中小公司規(guī)章制度-資料下載頁(yè)
2025-01-21 10:59本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】1 薄薈羀肁蒀蚇肅芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅蝕蚅肇膈薆蚄腿莃蒂蚃衿膆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃螀螃莀葿螀裊膃蒞蝿肈莈莁螈膀芁蝕螇袀肄薆螆艿蒂螅肄肂莇襖螄芇芃襖袆肀薂袃罿芆蒈袂膁聿蒄袁袀莄莀袀羃膇蠆衿肅莂薅袈膇膅蒁羈袇莁莇薄罿膃芃薃肂荿薁薂螁膂薇薂羄蕆蒃薁肆芀荿薀膈肅蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀蚇肅芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅蝕蚅肇膈薆蚄腿莃蒂蚃衿膆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃螀螃莀葿螀裊膃蒞蝿肈莈莁螈膀芁蝕螇袀肄薆螆艿蒂螅肄肂莇襖螄芇芃襖袆肀薂袃罿芆蒈袂膁聿蒄袁袀莄莀袀羃膇蠆衿肅莂薅袈膇膅蒁羈袇莁莇薄罿膃芃薃肂荿薁薂螁膂薇薂羄蕆蒃薁肆芀荿薀膈肅蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀蚇肅芇莆蚆螂聿節(jié)蚆羅芅蝕蚅肇膈薆蚄腿莃蒂蚃衿膆莈螞羈莁芄蟻肅膄薃螀螃莀葿螀裊膃蒞蝿肈莈莁螈膀芁蝕螇袀肄薆螆艿蒂螅肄肂莇襖螄芇芃襖袆肀薂袃罿芆蒈袂膁聿蒄袁袀莄莀袀羃膇蠆衿肅莂薅袈膇膅蒁羈袇莁莇薄罿膃芃薃肂荿薁薂螁膂薇薂羄蕆蒃薁肆芀荿薀膈肅蚈蕿袈羋薄薈羀肁蒀蚇肅芇莆蚆螂聿節(jié)蚆
【正文】 第六條 員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在 24 小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說(shuō)明情況， 部門主 管簽卡 并在卡上說(shuō)明 ， 交行政人事部 。 第七條 上班時(shí)間內(nèi) 員工 外出辦理私事 10 分鐘內(nèi)須知會(huì)上級(jí)，且在《公司 員工 外出登記表》記錄登記，否則扣分處理 。 10 分鐘以上按正常請(qǐng)假手續(xù)辦理 。 第八條 員工 公事外出必須知會(huì)相關(guān)人員去向，并在公司前臺(tái)處《公司 員工 外出登記表》上記錄登記，否則扣分處理。 第九條 員工 外出辦理業(yè)務(wù)的（出差的除外），原則上要求先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)事務(wù)，特殊情況需電話報(bào)告部門經(jīng)理和行政人事部 ,并要求在 1 天內(nèi)到行政人事部辦理簽卡手續(xù)。否則，按遲到或曠工處理。（另扣分）。 第十條 員工 因工作出差，須事先填寫出差申請(qǐng)表，并按審批程序。 第十一條 員工 月度 累計(jì)考核情況，對(duì)應(yīng)出勤工資外，還包括對(duì)應(yīng)績(jī)效評(píng)分，詳見績(jī)效評(píng)分考核規(guī)程。 第十二條 考勤計(jì)算 一月內(nèi) 兩次 遲到 在 五分鐘 以內(nèi)，不扣分 。 具體扣罰標(biāo)準(zhǔn)參照獎(jiǎng)懲條例。 曠工： 每曠工 1 小時(shí)扣 20 分， 扣罰雙倍工資， 全司通報(bào)批評(píng)。 12 請(qǐng)假超期：沒(méi)有提前通知部門主管和行政人事部，視為曠工 。 加班 是指下班后或非工作時(shí)間 經(jīng)本部門 負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn)后安排的工作 ， 須填寫加班申請(qǐng)單，財(cái)務(wù) 按工時(shí)補(bǔ)給工資，不加績(jī)效分。 月累計(jì)曠工 3 天或 一年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天（含）以上者 ，予以開除 。 第十三條 結(jié)合公司制定的考勤制度，行政人事部負(fù) 責(zé)統(tǒng)計(jì) 員工 考勤?？记诮y(tǒng)計(jì)：人事專員→行政人事經(jīng)理復(fù)議和批核程序。 第二章 請(qǐng)假、 休假管理制度 第一節(jié) 有薪假 第一條 員工依法享受國(guó)家法定節(jié)假日和休息日， 如因工作需要加班可作補(bǔ)休處理。 法定節(jié)假日包括： 元旦 1 天、春節(jié) 7 天、清 明節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、五一節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國(guó)慶節(jié) 3 天，共計(jì) 11 天。 第二條 婚假：按法定結(jié)婚年齡 (女 20 周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。符合晚婚年齡 (女滿 23 周歲，男滿 25 周歲 )的，可享受晚婚假 15 天 (含 3 天法定婚假 )。以上婚假均為有薪假期，婚假包括公休假和法定假。 第三條 產(chǎn)假：女 員工 產(chǎn)假為 90 天；晚育的增加產(chǎn)假三十天，產(chǎn)假期間只享受基本工資（基本工資數(shù)額另定）。男 員工 可享受護(hù)理假三日，發(fā)放基本工資。 第四條 喪假：直系親屬去世，給予 3 天有薪假期。 第五條 年假：工作滿一年后，可享受有薪假期；工作滿 14 年內(nèi)，可享受 5 天有薪假期；工作滿 5 年（含）以上，可享受 10 天有薪假期；工作滿十年（含），可享受 15 天有薪假期。依此類推。 第二節(jié) 事假和病假 13 第六條 事假：下列情形員工可以請(qǐng)事假（ 一個(gè)月事假累計(jì)不得超過(guò) 3 次）： 員工 及配偶的 直系親屬 （祖父母、 父母、兄弟姐妹、子女、配偶）結(jié)婚、生產(chǎn)、 生日、生病、住院 、去世 ； 員工孩子的家長(zhǎng)會(huì)、孩子的突發(fā)事件； 以及其他必須本人親自辦理的事項(xiàng)。 第七條 病假：病假 1 天以上 需有醫(yī)院病 假單證明，半天以內(nèi)由部門經(jīng)理證明。特發(fā)病假可先 電話通知，后補(bǔ)假單。 第三節(jié) 請(qǐng)假審批程序 第八條 員工填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)行政人事部審核，再報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。 請(qǐng)假兩天以內(nèi)：行政人事部經(jīng)理審核→部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 請(qǐng)假兩天以上：行政人事部經(jīng)理審核→部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→總經(jīng)理批準(zhǔn)（人事部經(jīng)理不能定奪的，行政人事總監(jiān)審批） 第九條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。 第 十 條 員工請(qǐng)假期間，需保持通訊暢通，或留下緊急聯(lián)系人的電話，以備緊急聯(lián)絡(luò)。 第十 一 條 其他未明事宜參照國(guó)家相關(guān)法令執(zhí)行。 第三章 獎(jiǎng)懲 制度 14 第一節(jié) 獎(jiǎng) 懲 條 例 第一條 員工有以下行為者，予以開除： 薪資降至最低級(jí)別的情況下，曠工則直接開除； 月累計(jì)曠工 3 天或 一年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天（含）以上者； 當(dāng)月累計(jì)扣 200 分 或 年累計(jì)扣 1000 分者； 貪污、偷盜、弄虛作假 嚴(yán)重 者； 惡意頂撞上級(jí) 3 次 或 不服從上級(jí)安排 2 次者； 偽造變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重
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