【正文】 ???? 4 人事行政管理制度 ????????????? 7 考勤制度 ????????????????? 8 安全生產(chǎn)制度 ?????????????? 8 倉庫管理制度 ??????????????? 10 第一章 管理總則 1 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。 3 禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。 5 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。 7 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和技術(shù)過硬的員工隊伍。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。 10 公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。 12 公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。 14 公司實行 “ 按勞取酬 ” 、 “ 多勞多得 ” 的分配制度。 16 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。 第二章 員工守則 1 遵紀守法，忠于職守，克己奉公。 3 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。 5 努力學(xué)習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 第三章 財務(wù)管理制度 第一節(jié) 總則 1 為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。 3 財務(wù)管理工作要貫徹 “ 勤儉辦企業(yè) ” 的方針，勤儉節(jié)約，精打細算，在 企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。 第二節(jié) 財務(wù)機構(gòu)與會計人員 1 公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作。 3 財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。 4 財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。 5 財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等。 2 銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。 3 銀行賬戶的賬號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。按月與銀行對賬單核對，未達收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。 7 庫存現(xiàn)金不得超過限額，不 得以白條抵作現(xiàn)金。 8 因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。 9 嚴格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余都通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)，嚴禁空白支票在使用前先蓋上 印章。 嚴格資金使用審批手續(xù)。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。 第二節(jié) 工資、獎金及待遇 1 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 3 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。 第三節(jié) 辭職、辭退、開除 1 公司有權(quán)辭退不合格的員工。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 3 員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。 5 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除并由自己承擔責任。否則，勞動人事部不予辦理任何 手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。 1 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負責人同意。 3 嚴格請、銷假制度。 4 曠工 12 天的每天扣發(fā) 2 天工資，連續(xù)曠工 3 天至 5 天的，扣發(fā)半個月的工資，連續(xù)曠工 6 天至 10 天的，扣發(fā) 1 個月的工資，連續(xù)曠工 11 天至 14 天的，扣發(fā) 1 個月的工資。 5 上班時間禁止外出私事，違反 者當天按曠工處理。 7 員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督。 1 加強安全生產(chǎn)教育，堅持：安全第一，預(yù)防為主：的方針政策，牢固樹立安全生產(chǎn)思想，認真執(zhí)行各種設(shè)備的安全操作規(guī)程，牢固掌握操作方法。 3工 作時間必須堅守崗位，忠于職守，嚴禁在工作場所打鬧、嬉笑，酒后嚴禁進入工作場地。 5 生產(chǎn)者必須了解自己使用的設(shè)備工具及其它材料的性能、使用方法、注意事項，否則不準隨便使用。 6 要把工作場地的環(huán)境衛(wèi)生搞好，工作完畢及時清理好現(xiàn)場方能離崗。使用氣割氣焊工具必須裝回火防止器。 9 倉管員要做好倉儲管理，嚴禁任何人員帶 火種進入庫房。 10 各組要管理好自己的舍區(qū)，嚴禁打架斗毆，酗酒鬧事，偷盜，害群之馬，立即驅(qū)逐。 第七章 倉庫管理制度 為了更好地發(fā)揮倉庫對材料的調(diào)配功能，規(guī)范公司倉庫的材料管理程序，促進本公司倉庫的各項工作科學(xué)、安全、高效、有序、合理地運作，保證倉庫材料供應(yīng)不延誤生產(chǎn)進度，較準確做好成本決算，特制定本管理制度。 2 倉庫所有物品必須根據(jù)材 料的屬性和類型安排固定位置進行規(guī)范化擺放，盡可能在固定位置上貼上物品識標以便拿取。所有帳目當天發(fā)生當天入帳完畢，禁止隔天做帳。 5 倉庫每季度進行一次倉庫清理、整理和資產(chǎn)整體盤點并將盤點情況上報公司。 6 做好倉庫物品的安全保護工作。 7 認真做好材料采購 工作。 “ 沒有規(guī)矩，不成方圓 ” ，希望全體員工嚴格執(zhí)行此制度！ 二零一二年 篇五：小公司規(guī)章制度 XX 公司管理制度大綱 綱。 二 . 辦公秩序 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序； 職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束 后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔； 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向辦公室報修，以便及時解決問題。 屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注 “ 秘密 ” 字樣，并確定報送范圍。 每周一中午開例會， 11 點開始；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計劃；工作相關(guān)內(nèi)容的 培訓(xùn)； 1每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表； 1每個季度進行季度考評（方式待定）。 四 .考勤制度 1 、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。 3 、嚴格請、銷假制度。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 4 、上班時間開始后 10 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。 5 、工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。公司秘密包括下列秘密事項： A、公司 經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項； B、人事決策中的秘密事項； C、專有技術(shù)； D、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù)； E、公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號； F、產(chǎn)品的具體材料成分，特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本； G、經(jīng)理確定應(yīng)當保守的公司其他秘密事項； 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標明 “ 保密 ” 字樣，非經(jīng)批準，不準復(fù)印、摘抄秘密文件、資料； 公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密； 記載有公司秘密事項的工作筆 記，持有人必須妥善保管，原則上不準帶出公司。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責任的權(quán)力。 本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工； 出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：（ 1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用；（ 2）膳宿費系指膳食費及宿 費；（ 3）特別費系指因公支付郵電或招待費等； 員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請單，經(jīng)經(jīng)理審核批準后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)立即補辦手續(xù)； 員工出差報支表的處理程序如下： A、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)經(jīng)理審核批準。 C、出差人返回后 3 日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由經(jīng)理審核批準，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù) 支數(shù)。交通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據(jù)實報實銷。 七 .薪金制度 基本工資按實際工作天數(shù)支付 薪酬，付薪日期為每月 30 日 , 支付本月薪酬。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)??； 2 、獎勵性薪金晉級。 八 .福利制度 假期：公司全體員工享受國家法定假日； 婚假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請 14 天（含休息日）的有薪假期； 產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證 明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天（含 休息日和法定節(jié)假日）； 男員工護理假 7 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）； 慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 保險 ：公司為正式員工辦理社會保險。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、 經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制， 不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合 理化建議。 六、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪 張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神， 增強團體的凝聚力和向心力。 員 工守則 一、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 三、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。 五、不斷學(xué)習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 辦公用具、用品購置與管理 所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后 方可購置。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、 桌、椅要編號， 經(jīng)常檢查核對。 公司管理制度之考勤制度 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。 四、嚴格請假制度。 五、上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論 處；超過 30 分鐘 以上者，按曠工半天論處。遲到一次自覺執(zhí)行（自罰五元放入公 司公費，用于公司平常花費）。 七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工 1 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分； 每月累計曠工 2 天者，扣發(fā) 10 天的基本工資、效益工資和獎金，并給 予記過 1 次處分；每月累計曠工 3 天者，扣發(fā)當月基本工資、效益 工資和獎金，并給予記大過 1 次處分；每月累計曠工 3 天以上， 6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā) 放基本工資；每月累計曠工 6 天以上者（含 6 天），予以辭退。如有違反者當天按曠工 1 天處理；當月累計 2 次的，按曠工 2 天處理；當月累計 3 次的，按曠工 3 天處理。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按 照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的， 視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。員工病假期間只發(fā)給基 本工資。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早 退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。 衛(wèi)生管理制度 為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。每天值日者提前幾分鐘打掃一下。 二、 員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的 衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。