5篇一：某年最新中小公司規(guī)章制度-資料下載頁(yè)
2024-09-12 02:23本頁(yè)面
【正文】 格者，方得正式雇用并簽訂 勞動(dòng)合同。 考察期間或試用期間經(jīng)考核： 不適用者，公司得隨時(shí)無(wú)條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。 品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。 表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個(gè)工作天）。 第七條試用人員的考核依據(jù)： —— 對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度； —— 是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念 與策略； —— 對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成； —— 有無(wú)遲到、早退、曠職等記錄； —— 是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)； —— 是否待人接物和睦相處、坦誠(chéng)真實(shí)。 第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整 表），呈報(bào)總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天 第 20 頁(yè) 共 24 頁(yè) 從正式任用天算起）。 第九條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用： 褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者； ，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。 第十條服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計(jì)算；辭職或退休后 復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。 第四章作息與考勤制度 第一條作息時(shí)間： 星期一至六： 9： 00—— 17： 30； 中午休息時(shí)間： 12： 00—— 13： 00； 本公司為雙休制。 第二條周日及國(guó)家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù) 的特殊性，將安排人 員進(jìn)行輪流值班。 第三條員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外。 第四條遲到（早退）： 第 21 頁(yè) 共 24 頁(yè) 、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處罰。 15分鐘之內(nèi)者為遲到。 15分鐘至 1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)； 1 小時(shí)以上者，以曠職 1 天計(jì)； 15分鐘之內(nèi)者為早退。 15分鐘至 1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)； 1 小時(shí)以上者， 以曠職 1 天計(jì)； （含三次）者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金； （含三次）者，每三次視為曠工一天。 ，因處罰得來(lái)的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。 第五條因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便列入考核。 第六條外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理簽字， 方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無(wú)法于上、下班前趕回 公司者，應(yīng)以電話報(bào)備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請(qǐng)部門經(jīng) 理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。 第 22 頁(yè) 共 24 頁(yè) 第七條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。 第五章請(qǐng)假制度 第一條員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。 第二條事假： ，超過(guò)者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定； ，每次不得超過(guò)連續(xù)五天； （含）者，須辦理停薪留職手續(xù)； ，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。 第三條病假： 凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過(guò)三十天； 病假連續(xù)兩天以上（含）請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明； 第四條產(chǎn)假： （產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）； ，給假十天； ，以病假處理； ，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。 第 23 頁(yè) 共 24 頁(yè) 第五條婚假。請(qǐng)假期間基 本工資照發(fā)。 第六條公假： 、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者； 。 第七條工傷假： ，須申請(qǐng)工傷假； （含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)； 第八條請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)： 一般員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第九條凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申 請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話向所 屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期則視為曠工。 第十條凡國(guó)家法定節(jié)假日的前后，不得請(qǐng)假。 第十一條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。 第十二條員工請(qǐng)假期間無(wú)論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來(lái)負(fù)責(zé)一切事物 事宜，否則視同曠職。 第十三條員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣 第 24 頁(yè) 共 24 頁(yè) 薪三天以示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分： ； 1 小時(shí)以上者； ，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者； ；
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