5篇一：某年最新中小公司規(guī)章制度-資料下載頁
2025-09-03 02:23本頁面
【正文】 格者，方得正式雇用并簽訂 勞動合同。 考察期間或試用期間經(jīng)考核： 不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。 品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。 表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。 第七條試用人員的考核依據(jù)： —— 對工作熟練、謹慎及勝任度； —— 是否有認同公司的經(jīng)營理念 與策略； —— 對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成； —— 有無遲到、早退、曠職等記錄； —— 是否具有團對精神及意識； —— 是否待人接物和睦相處、坦誠真實。 第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整 表），呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實施天 第 20 頁 共 24 頁 從正式任用天算起）。 第九條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準者一概不得錄用： 褫權尚未復權者； ，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。 第十條服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后 復經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外）。 第四章作息與考勤制度 第一條作息時間： 星期一至六： 9： 00—— 17： 30； 中午休息時間： 12： 00—— 13： 00； 本公司為雙休制。 第二條周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務 的特殊性，將安排人 員進行輪流值班。 第三條員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡（簽到）者除外。 第四條遲到（早退）： 第 21 頁 共 24 頁 、夕會未到并未請假者給與相應處罰。 15分鐘之內(nèi)者為遲到。 15分鐘至 1小時者，以曠工半天計； 1 小時以上者，以曠職 1 天計； 15分鐘之內(nèi)者為早退。 15分鐘至 1小時者，以曠工半天計； 1 小時以上者， 以曠職 1 天計； （含三次）者不予發(fā)放全勤獎金； （含三次）者，每三次視為曠工一天。 ，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。 第五條因業(yè)務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。 第六條外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經(jīng)理簽字， 方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回 公司者，應以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經(jīng) 理在出勤卡上補簽確認。 第 22 頁 共 24 頁 第七條財務部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。 第五章請假制度 第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。 第二條事假： ，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定； ，每次不得超過連續(xù)五天； （含）者，須辦理停薪留職手續(xù)； ，（以天數(shù)為計算單位）。 第三條病假： 凡請病假經(jīng)領導簽字，全年累積不得超過三十天； 病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明； 第四條產(chǎn)假： （產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）； ，給假十天； ，以病假處理； ，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。 第 23 頁 共 24 頁 第五條婚假。請假期間基 本工資照發(fā)。 第六條公假： 、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者； 。 第七條工傷假： ，須申請工傷假； （含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)； 第八條請假時依下列規(guī)定呈報核準： 一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準；三天以上由總經(jīng)理核準。 第九條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申 請時，應先以電話向所 屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。 第十條凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。 第十一條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。 第十二條員工請假期間無論假別或天數(shù)，應覓妥職務代理人，來負責一切事物 事宜，否則視同曠職。 第十三條員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣 第 24 頁 共 24 頁 薪三天以示懲戒，凡一個月內(nèi)曠職累計達三天者，予以解職處分： ； 1 小時以上者； ，而逾期未補辦請假手續(xù)者； ；
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1