小公司人事行政規(guī)章制度范本-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批不到崗超過(guò) 30分鐘者，以曠工半天論處；遲到、早退超過(guò) 60分鐘，不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批不到崗超過(guò) 60分鐘者，以曠工一天論處。簽卡單上應(yīng)注明實(shí)際到崗、離崗時(shí)間。 、早退、曠工者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 超過(guò) 1個(gè)小時(shí)的外出需按照出差流程審批。對(duì)待上司要尊重，對(duì)待同事要熱情。不相互傾軋，不探聽(tīng)同行機(jī)密和泄露公司 秘密 。 ． 1員工應(yīng)勤勉主動(dòng)，自覺(jué)按時(shí)完成上級(jí)安 排的（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)內(nèi)）生產(chǎn)任務(wù)，不得消極怠工，否則按照公司相應(yīng)制度進(jìn)行處罰，嚴(yán)重影響生產(chǎn)進(jìn)度的，記大過(guò)一次！ ，不準(zhǔn)擅離職守或聊天 。 、看報(bào)、 瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè) ， 不得上騰訊 等網(wǎng)站聊天，玩電腦游戲， 聽(tīng)歌 ，嬉笑 打鬧等做與工作無(wú)關(guān)的事 。 自覺(jué)維護(hù)公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰 ， 不準(zhǔn)隨手在墻面、桌面、地面亂涂亂畫(huà)；自覺(jué)按衛(wèi)生值日表打掃衛(wèi)生。 應(yīng)工作需要組織生產(chǎn) 會(huì)議 時(shí)，相關(guān)人員 不得無(wú)故缺席，遲到 。但絕不可以當(dāng)面 頂撞領(lǐng)導(dǎo)工作安排； 安全： ，人人提高安全意識(shí)，確保工作場(chǎng)所及工作安全 。 辦公室和 車間內(nèi)吸煙， 會(huì)客室和吸手間限時(shí)限地向吸煙者開(kāi)放。 進(jìn)出車間：車間員工（含品管人員）在工作時(shí)間和工作崗位范圍內(nèi)活動(dòng)不受限制；與生產(chǎn)聯(lián)系緊密的輔助人員如采購(gòu)人員、資材部人員、工程部人員在 一定時(shí)間和區(qū)域活動(dòng)不受限制；公司行政人員及業(yè)務(wù)人員需請(qǐng)示車間領(lǐng)導(dǎo)方可進(jìn)入車間，并登記出入時(shí)間及事項(xiàng)。貨物放行條應(yīng)經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)方有效 。 醫(yī)院病 歷 或病假條原件 年休假 工作滿 12年 的，年休假為 2天 ；工作滿 34年 的，年休假 為 5天 ；工作滿 510年 的，年休假 為 7天 ；工作 滿 10年以上 的，年休假 為 10天。 員工請(qǐng)休假申請(qǐng)?jiān)诹鞒虄?nèi)審批完畢并得到同意后，統(tǒng)一交 人力資源部 匯總 存檔 ，各部門根據(jù)審批的結(jié)果安排好 頂崗員工 。因公司原因造成無(wú)法休年休假的，給于對(duì)應(yīng)假期相應(yīng)收入的獎(jiǎng)勵(lì)。各類別假福利待遇詳見(jiàn)薪酬福利管理規(guī)定。 、所屬部門 負(fù)責(zé)人 逐級(jí)簽署《 離職審批 表》，報(bào)人力資源部 審批 。 7 天；轉(zhuǎn)正后辭工 必須提前 一 個(gè)月；辭工必須經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位， 未經(jīng)批準(zhǔn)不上班， 按照自動(dòng)離職處理。 ，離職手續(xù)辦妥后，工資在次月發(fā)放工資時(shí)一并發(fā)放（適逢雙休或節(jié)假日順延）。 員工的 工資 數(shù)額 當(dāng)日結(jié)算清楚，由離職人員簽字確認(rèn)。 ：指的是員工離崗交接日期。 第 6 頁(yè)，共 7 頁(yè) 福利： 指 員工獲得的除 工資、獎(jiǎng)金之外 的所有待遇 。 生活補(bǔ)貼是公司給于員工為維持和延續(xù)勞動(dòng)力的發(fā)展而需要的生活開(kāi)支的補(bǔ)貼報(bào)酬。 全勤獎(jiǎng)：公司給于遵守公司考勤和請(qǐng)休假制度，并達(dá)到公司規(guī)定的出勤標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)考勤和請(qǐng)休假違規(guī)不良記錄的出勤獎(jiǎng)勵(lì)。工作滿一年的工齡獎(jiǎng)為 50 元 /月；工作滿二年的工齡獎(jiǎng)為 100 元 /月；依此類推，每滿一年遞增 50 元，工齡獎(jiǎng)最多不超過(guò) 200 元 /月。 轉(zhuǎn)正調(diào)整分為新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正調(diào)薪和在職轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)正調(diào)薪。 工資發(fā)放日期亦可視工會(huì)代表與公司溝通情況，以雙方達(dá)成的工資發(fā)放日期為準(zhǔn)。 公司規(guī)定男性員工凡年滿 55 周歲，女性員工凡年滿 50周歲為退休年齡。如有泄露或討論，將 予以懲罰 。
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