公司考勤管理規(guī)章制度7篇范本-資料下載頁
2025-09-15 11:41本頁面
【正文】 ：事假2天，取消當(dāng)天基本工資+扣2天基本工資C：事假3天，取消當(dāng)天基本工資+扣3天基本工資如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止。曠工：A：曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元B：曠工2小時(shí)以下的考勤記遲到+罰半天工資款C：曠工半天，取消當(dāng)日半天基本工資+扣1天基本工資；D：曠工1天，取消當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資；E：曠工2天，取消當(dāng)日基本工資+扣4天基本工資；F：連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。六、離職的處理辦法辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。自動(dòng)離職或開除：沒收所以未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金，押金。七、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)假，必須經(jīng)批準(zhǔn)經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假12天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn)；公司考勤管理規(guī)章制度范本（精選篇7）一、總則為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。二、公司作息制度公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。三、工作制1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。四、考勤范圍公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。五、考勤辦法采用考勤機(jī)打卡制度。本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名，以免打錯(cuò)。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機(jī)出問題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映。員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺(tái)文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時(shí)打下卡。外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號(hào)將上月的外勤表交人事部核對(duì)。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置?？记谠O(shè)置種類：(1)遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。(2)早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。(3)曠工。無故缺勤。(4)出差。(5)外勤。在外辦事。(6)調(diào)休。六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔?？记谟?jì)分辦法。a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。c：曠工。曠工一次扣20分。d：請(qǐng)假超期。一天扣20分。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級(jí)：優(yōu)：85分以上；良：85～75分；中：75～65分；差：65分以下。公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。七、附則公司總裁辦公室會(huì)同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。
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