【正文】 ,審批同意后交人力資源部處理考勤及備案。，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。,不影響全勤。,事假不支付工資。，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù)。元旦1天:1月1日春節(jié)3天:除夕、初一、初二清明節(jié)1天: 農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日勞動(dòng)節(jié)1天:5月1日端午節(jié)1天:農(nóng)歷5月初5中秋節(jié)1天: 農(nóng)歷8月15日國(guó)慶節(jié)3天:10月3日。，確需加班打卡的人員,相鄰下班－加班打卡時(shí)間間隔必須超過(guò)10分鐘,否則會(huì)出現(xiàn)重復(fù)打卡于某一時(shí)間段上,造成打卡異常。，員工申請(qǐng)于非正班時(shí)間進(jìn)行生產(chǎn)工作,則需申請(qǐng)加班,經(jīng)部門主管/經(jīng)理/負(fù)責(zé)人同意后進(jìn)行,公司依員工自愿申請(qǐng)加班之時(shí)數(shù)支付加班費(fèi)10元/小時(shí)。,均視為遲到。無(wú)：辦公室、后勤打卡時(shí)間：8:30—17:30；保安、食堂人員打卡時(shí)間：7:00—19:00；倉(cāng)儲(chǔ)物流部（中午根據(jù)具體實(shí)際工作情況，合理安排調(diào)配工作）、設(shè)備動(dòng)力部、制程品管科人員打卡時(shí)間：8:00—18:00；生產(chǎn)體系人員（具體以生產(chǎn)實(shí)際情況安排為準(zhǔn)，依工序要求提前到崗準(zhǔn)備）。四、考勤管理(一)所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班指紋考勤。(3)符合條件的婚、喪假期間，工資、福利照發(fā)。五、休假公司每周正常休息日為一天，實(shí)行周六、日兩天輪班休息制度。B、員工、部門負(fù)責(zé)人2日(含2日)以上的請(qǐng)假申請(qǐng)，須上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)行政人員備案。三、請(qǐng)假員工無(wú)論何種原因的請(qǐng)假，均須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)：填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并指定職崗代理人，辦妥工作交待事宜，按權(quán)限報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》報(bào)行政人員登記考勤，無(wú)請(qǐng)假手續(xù)自行休假者，按曠工處理。(2)因工作不能按時(shí)到公司時(shí)，員工須事先或在上班前30分鐘內(nèi)告知經(jīng)理，否則，視為缺勤，按相關(guān)制度執(zhí)行。未與公司及時(shí)聯(lián)系或超出出差期限扣除全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用。管理辦法：(1)員工必須自覺(jué)遵守作息時(shí)間。第27條 有關(guān)醫(yī)療期的問(wèn)題：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同期間因病或非因工負(fù)傷治療休息時(shí)間為醫(yī)療期。第21條 因病等特殊原因不能親自請(qǐng)假者，待請(qǐng)假結(jié)束后出具相關(guān)證明并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；第22條 員工休假時(shí)，應(yīng)把工作交接給工作代理人，包括目前正在進(jìn)行的工作及下一步需要進(jìn)行的工作。事假：辦理事假須明確提出事假理由。產(chǎn)生住宿費(fèi)用及伙食費(fèi)的，按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。部門考勤員具體負(fù)責(zé)督促及指導(dǎo)本部門員工辦理外出登記、請(qǐng)假及出差等手續(xù)。 第二章 考勤規(guī)定 公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。 適用范圍：本制度適用于公司全體員工。(3)、請(qǐng)病假須有醫(yī)生證明方可休息,休病假按規(guī)定執(zhí)行。如代人簽到,扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元。 考勤查詢:員工如遇對(duì)考勤有疑問(wèn),可到部門考勤員處查詢。,男方可享受護(hù)理假7天,請(qǐng)護(hù)理假時(shí),男方憑女方單位工會(huì)出具的護(hù)理證明,經(jīng)批準(zhǔn)后,在嬰兒滿月前一次性休完?！痘橐龇ā芬?guī)定婚假為三天,符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天。b)實(shí)際工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月,五年以上十年以下的為九個(gè)月。,必須進(jìn)行搶修的。,做到每天考勤,填寫正確、清楚,每月最后一天進(jìn)行考勤,原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字,每月2日交總經(jīng)辦。③每月加班次數(shù)不能超過(guò)15次（不包括15次）。、遲到、早退和曠工的處理：未滿一天者，以工作時(shí)間計(jì)算，請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請(qǐng)假半天，超過(guò)半天的視為請(qǐng)假一天，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。：，應(yīng)在前一日向主管部門經(jīng)理請(qǐng)假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向主管部門經(jīng)理請(qǐng)假，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午8：30前報(bào)辦公室，否則視為曠工處理。各部門職員須按以下時(shí)間出勤：上午上班時(shí)間8：0012：00，下午上班時(shí)間14：0017：30時(shí)間調(diào)整時(shí)由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。：公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤，按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。，需在8：30前向所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時(shí)報(bào)辦公室值班人員進(jìn)行請(qǐng)假登記，未在8：30前登記者請(qǐng)假無(wú)效。：以每5分鐘為計(jì)算單位，不足時(shí)視為5分鐘，按每計(jì)算單位5元扣減工資；15分鐘后（不包括15分鐘）視為曠工處理。：①上級(jí)主管下達(dá)的在工作時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)需延長(zhǎng)工作時(shí)間才能完成工作的。,工作時(shí)間開(kāi)始后,十五分鐘之內(nèi)到班者為遲到,處以15元罰款,超過(guò)十五分鐘以曠工半日論處。:指員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)行加班。c)醫(yī)療期滿后按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。,不能分開(kāi)使用。,根據(jù)市級(jí)以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。小公司考勤規(guī)章制度細(xì)則范本（精選篇3）出勤(1)、公司員工工作時(shí)間管理部、事務(wù)部、工程部、為每周六天,每天6小時(shí)(暫定)。(5)、遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假又不到崗者,均視為曠工。(4)、試用期間請(qǐng)假者轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)延長(zhǎng),若請(qǐng)假四天以上者按自動(dòng)離職處理。 基本定義遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午八時(shí)至十一點(diǎn)半，下午二點(diǎn)半至六點(diǎn)。 公司經(jīng)理根據(jù)公司員工考勤記錄，統(tǒng)計(jì)罰款情況，并從當(dāng)事人當(dāng)月工資中統(tǒng)一扣罰。出差時(shí)的招待費(fèi)用。病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。在休假期間需保持電話暢通，不能與公司中斷聯(lián)系。醫(yī)療期自員工病休之日開(kāi)始計(jì)算，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期限的，視為醫(yī)療期滿。行政人員以考勤記錄為依據(jù)，匯總成個(gè)人考勤記錄。(5)出差時(shí)不打招呼而辦理私事者，不予報(bào)銷此次出差費(fèi)用，辦私事時(shí)間將按照曠工處理。曠工：(1)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不上班者。每年限請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)20天，超出規(guī)定限請(qǐng)?zhí)鞌?shù)，除扣除請(qǐng)假天數(shù)工資外，另罰款50元/天。四、加班公司提倡員工合理安排工作時(shí)間，提高工作效率，在上班時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)日工作。每周正常休息為計(jì)薪假，休息前應(yīng)與相關(guān)人辦理好交接工作，工作交接清楚，