【正文】 工半日論處。適用于公司各部門(mén)的員工。②公司在節(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動(dòng)。：①加班人員提出申請(qǐng)，上級(jí)主管簽章同意其加班，并報(bào)考核部門(mén)核準(zhǔn)的；或上級(jí)主管指定其加班的，方可加班。：視為曠工一天處理。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門(mén)經(jīng)理和辦公室，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。“外出登記表”。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。員工上、下班時(shí)必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀(jì)處罰。一個(gè)組織的管理制度，必須包含所有執(zhí)行事項(xiàng)，不能有所遺漏，如發(fā)現(xiàn)或新的執(zhí)行事項(xiàng)產(chǎn)生，應(yīng)相應(yīng)的制定管理制度，確保所有事項(xiàng)“有法可依”。下面是小編給大家?guī)?lái)的小公司考勤規(guī)章制度細(xì)則范本，希望能夠幫到你喲!小公司考勤規(guī)章制度細(xì)則范本（精選篇1）第1章總則；；第2章考勤細(xì)則：按國(guó)家規(guī)定每周工作五天。：?jiǎn)T工外出必須在“外出登記表”上登記的，未登記的視為礦工一天處理。：每天下午17：30下班時(shí)到辦公室簽退，17：30前無(wú)故離崗者或未簽退者均為早退。超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到。請(qǐng)假的申請(qǐng)、批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行公司《休假請(qǐng)假條例》。：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。②加班費(fèi)以半日計(jì)算，按崗位工資發(fā)放。③未經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)私自加班的。,每張考勤表上要注明部門(mén)、班組及有關(guān)詳細(xì)說(shuō)明材料。,一次口頭警告,二次開(kāi)過(guò)失單,三次勸退。曠工均開(kāi)具過(guò)失單,連續(xù)曠工三天作為自動(dòng)離職處理。,必須要求加班加點(diǎn)的。:為完成公司下達(dá)的任務(wù),需以部門(mén)或班組為單位組織加班,由部門(mén)經(jīng)理起草加班報(bào)告(寫(xiě)明計(jì)劃完成工作量及人員安排)──總經(jīng)理核準(zhǔn)。a)實(shí)際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月,五年以上的為六個(gè)月。b)請(qǐng)事假在3天以上,5天以內(nèi),由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。,總經(jīng)辦審核后再由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),方可休假。,從四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約810次。員工請(qǐng)喪假,填請(qǐng)假卡,交總經(jīng)辦審核后,再由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。,對(duì)于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎(jiǎng)勵(lì)休假作為帶薪工作時(shí)間?？头?、保安部、保潔部因工作時(shí)間特殊,由各部門(mén)根據(jù)實(shí)據(jù)情況制定,原則每人每周工作不超40小時(shí)。(4)、如未按時(shí)簽到、又無(wú)正當(dāng)理由,每遲到一次扣5元,管理層以上員工每遲到一次扣10元。操作層員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資和一天加班工資,曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資。(操作層員工請(qǐng)假10天以上者,原則上須在本單位服務(wù)一年)?？记诜秶舅袉T工按部門(mén)按時(shí)簽到打卡。小公司考勤規(guī)章制度細(xì)則范本（精選篇4）第一章總則第1條 目的：為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，第2條第3條第4條第5條進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位。 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。第三章 管理要求遲到、早退、曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過(guò)五次（含五次）者，第一次罰款5元，第二次罰款10元，第三次罰款20元，依次累計(jì)；超過(guò)五次者，扣罰本人當(dāng)月全部浮動(dòng)工資部分，超過(guò)十次（含十次）者，不享受當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。 部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，確定部門(mén)考勤員并及時(shí)報(bào)備。第11條 因公務(wù)緊急，出差前可以電話方式請(qǐng)示。員工帶車(chē)出差的，往返途中過(guò)路費(fèi)、油費(fèi)憑有效發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。第17條 人身安全事項(xiàng)：出差在外有酗酒斗毆，與公司無(wú)關(guān)事件導(dǎo)致意外傷害的，公司不給予任何補(bǔ)償。第五章 休假審批第19條 請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行。第20條 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前1天書(shū)面向總經(jīng)理請(qǐng)假。第六章 事假第24條 員工經(jīng)批準(zhǔn)可享有無(wú)薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計(jì)不得超過(guò)10天。假期結(jié)束附醫(yī)院診斷證明或住院證。第28條 病假期間工資待遇如下：?jiǎn)T工當(dāng)年（累計(jì)）請(qǐng)病假3日以內(nèi)享受100%基本工資；員工當(dāng)年請(qǐng)病假10日以內(nèi)享受80%基本工資。工作時(shí)間如需調(diào)整，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行。(2)外出辦理業(yè)務(wù)的員工須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。(4)員工因公出差由經(jīng)理批示，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。遲到、早退：(1)遲到或早退10分鐘內(nèi)，一次罰款5元。月累計(jì)超過(guò)8次，公司有權(quán)辭退該員工。(3)不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不到工作崗位者。涉及罰款內(nèi)容的上報(bào)經(jīng)理，從違紀(jì)員工當(dāng)月工資中扣除。病假、事假不足半天的以半天計(jì)，超過(guò)半天不足1天的以1天計(jì)。30天(31天)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：A、部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)本部門(mén)員工1日以內(nèi)的請(qǐng)假申請(qǐng)，并報(bào)行政人員備案。達(dá)6小時(shí)以上，計(jì)加班一天。加班補(bǔ)貼的計(jì)算，以基本工資為基礎(chǔ)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行。若是因接交人的疏忽，則由接交人承擔(dān)責(zé)任，并給予處罰。(須提供結(jié)婚證明)(2)司齡滿一年以上員工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世，可申請(qǐng)帶薪喪假三天，未滿一年可申請(qǐng)一天帶薪喪假，如是岳父母或公婆，帶薪喪假為13天。二、考勤規(guī)定(一)公司所有員工必須實(shí)行指紋考勤。工作日：星期一～星期六工作時(shí)間：上午8：30～12：00下午14:00～18:00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)。如遇上、下班忘記指紋考勤者，須在第二個(gè)工作日前填寫(xiě)《補(bǔ)打申請(qǐng)單》交部門(mén)經(jīng)理簽字后交綜合部備案，否則按曠工論處。所有員工必須在休假完畢之后立即至綜合部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。辦理審批手續(xù)不便，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以先休假，請(qǐng)假期滿及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。特殊崗位人員：品管部、設(shè)備動(dòng)力部、倉(cāng)儲(chǔ)物流部、技術(shù)研發(fā)部。，周日值班/加班可根據(jù)部門(mén)實(shí)際情況安排調(diào)休；管理干部、銷(xiāo)售人員周日根據(jù)崗位工作具體情況自行決定加班。正班時(shí)間需打卡2次,所有人