【正文】 工半日論處。適用于公司各部門的員工。②公司在節(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動。：①加班人員提出申請，上級主管簽章同意其加班，并報考核部門核準的；或上級主管指定其加班的，方可加班。：視為曠工一天處理。如有緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室，在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計?！巴獬龅怯洷怼?。特殊時間以公司通知為準。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀處罰。一個組織的管理制度，必須包含所有執(zhí)行事項，不能有所遺漏，如發(fā)現(xiàn)或新的執(zhí)行事項產(chǎn)生，應(yīng)相應(yīng)的制定管理制度，確保所有事項“有法可依”。下面是小編給大家?guī)淼男」究记谝?guī)章制度細則范本，希望能夠幫到你喲!小公司考勤規(guī)章制度細則范本（精選篇1）第1章總則；；第2章考勤細則：按國家規(guī)定每周工作五天。：員工外出必須在“外出登記表”上登記的，未登記的視為礦工一天處理。：每天下午17：30下班時到辦公室簽退，17：30前無故離崗者或未簽退者均為早退。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。請假的申請、批準手續(xù)，嚴格執(zhí)行公司《休假請假條例》。：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。②加班費以半日計算，按崗位工資發(fā)放。③未經(jīng)有關(guān)部門批準私自加班的。,每張考勤表上要注明部門、班組及有關(guān)詳細說明材料。,一次口頭警告,二次開過失單,三次勸退。曠工均開具過失單,連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。,必須要求加班加點的。:為完成公司下達的任務(wù),需以部門或班組為單位組織加班,由部門經(jīng)理起草加班報告(寫明計劃完成工作量及人員安排)──總經(jīng)理核準。a)實際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個月,五年以上的為六個月。b)請事假在3天以上,5天以內(nèi),由分管副總經(jīng)理批準。,總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準,方可休假。,從四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約810次。員工請喪假,填請假卡,交總經(jīng)辦審核后,再由部門經(jīng)理批準后方可休假。,對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間?？头俊⒈０膊?、保潔部因工作時間特殊,由各部門根據(jù)實據(jù)情況制定,原則每人每周工作不超40小時。(4)、如未按時簽到、又無正當理由,每遲到一次扣5元,管理層以上員工每遲到一次扣10元。操作層員工曠工半天扣發(fā)當日工資和一天加班工資,曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資。(操作層員工請假10天以上者,原則上須在本單位服務(wù)一年)。考勤范圍公司所有員工按部門按時簽到打卡。小公司考勤規(guī)章制度細則范本（精選篇4）第一章總則第1條 目的：為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，第2條第3條第4條第5條進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位。 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。第三章 管理要求遲到、早退、曠工處罰標準：月累計遲到、早退次數(shù)不超過五次（含五次）者，第一次罰款5元，第二次罰款10元，第三次罰款20元，依次累計；超過五次者，扣罰本人當月全部浮動工資部分，超過十次（含十次）者，不享受當月績效獎金。 部門負責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，直接負責(zé)對本部門員工勞動紀律的管理，確定部門考勤員并及時報備。第11條 因公務(wù)緊急，出差前可以電話方式請示。員工帶車出差的，往返途中過路費、油費憑有效發(fā)票據(jù)實報銷。第17條 人身安全事項：出差在外有酗酒斗毆，與公司無關(guān)事件導(dǎo)致意外傷害的，公司不給予任何補償。第五章 休假審批第19條 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。產(chǎn)假：根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。第20條 員工請假，應(yīng)提前1天書面向總經(jīng)理請假。第六章 事假第24條 員工經(jīng)批準可享有無薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計不得超過10天。假期結(jié)束附醫(yī)院診斷證明或住院證。第28條 病假期間工資待遇如下：員工當年（累計）請病假3日以內(nèi)享受100%基本工資；員工當年請病假10日以內(nèi)享受80%基本工資。工作時間如需調(diào)整，須報總經(jīng)理批準后施行。(2)外出辦理業(yè)務(wù)的員工須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。(4)員工因公出差由經(jīng)理批示，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。遲到、早退：(1)遲到或早退10分鐘內(nèi)，一次罰款5元。月累計超過8次，公司有權(quán)辭退該員工。(3)不服從組織調(diào)動和工作分配，不到工作崗位者。涉及罰款內(nèi)容的上報經(jīng)理，從違紀員工當月工資中扣除。病假、事假不足半天的以半天計，超過半天不足1天的以1天計。30天(31天)實際請假天數(shù)請假批準權(quán)限：A、部門負責(zé)人有權(quán)批準本部門員工1日以內(nèi)的請假申請，并報行政人員備案。達6小時以上，計加班一天。加班補貼的計算，以基本工資為基礎(chǔ)，按照國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況執(zhí)行。若是因接交人的疏忽，則由接交人承擔(dān)責(zé)任，并給予處罰。(須提供結(jié)婚證明)(2)司齡滿一年以上員工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世，可申請帶薪喪假三天，未滿一年可申請一天帶薪喪假，如是岳父母或公婆，帶薪喪假為13天。二、考勤規(guī)定(一)公司所有員工必須實行指紋考勤。工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：30～12：00下午14:00～18:00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準。如遇上、下班忘記指紋考勤者，須在第二個工作日前填寫《補打申請單》交部門經(jīng)理簽字后交綜合部備案，否則按曠工論處。所有員工必須在休假完畢之后立即至綜合部辦理銷假手續(xù)。辦理審批手續(xù)不便，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后可以先休假，請假期滿及時補辦請假手續(xù)，未補辦請假手續(xù)的，視為曠工。特殊崗位人員：品管部、設(shè)備動力部、倉儲物流部、技術(shù)研發(fā)部。，周日值班/加班可根據(jù)部門實際情況安排調(diào)休；管理干部、銷售人員周日根據(jù)崗位工作具體情況自行決定加班。正班時間需打卡2次,所有人