【正文】 次發(fā)現(xiàn)即予以開除。 市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。 本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。 十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。夜間加班或值班的，每個補助 10 元 。 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準 。當月累計 3 次的，按曠工 3 天處理。每月累計曠工 6 天以上者 (含 6 天 )，予以辭退。每月累計曠工 1 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分 。累計達 3 次以上 5 次以下者，扣發(fā) 10 天的基本工資 。超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。 四、嚴格請、銷假制度。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。 第十三條：職工參加各種文化學習，經(jīng)公司領導批準的其占用 的工作時間經(jīng)請假后可按出勤處理。晚育的男職工給護理假 7 天（以上假其均包括法定節(jié)假日和星期日在內(nèi)）。 第十條：職 工供養(yǎng)直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女）。 第九條：中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書向部室領導請假，急診應在最短內(nèi)通知單位，并于上班后補辦請假手續(xù)。職工有急事請假應盡快通知單位，事后補辦請假手續(xù)。 第六條：若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的，由部室負責人請示總經(jīng)理，得到批準后方可報加班，同時報人事部，按規(guī)定支付加班費，否則不予支付加班費。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當月獎金 30%，二次扣發(fā) 當月獎金 50%，三次以上取消當月獎金。 第一條：集團公司的正常工作時間為：每周一至周五 8： 00—— 16： 30，每天上、下班職工必須在指定地點簽到。2023 年最新公司考勤紀律規(guī)章制度 7 篇 2023 年最新公司考勤紀律規(guī)章制度是什么樣子的呢？制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。 第二條：集團公司考勤管理工作由人事部負責，各部室負責人對本部室日常的考勤工作負責。 第五條：一般情況職工加班提倡奉獻，加班者可安排換休。 第七條：職工因事請假應填寫請假條，經(jīng)領導同意后交人事部有效。無故未上班者按曠工處理。部室領導正職向總經(jīng)理請假，副職向主管經(jīng)理請假。直系親屬死亡如在外地，可增加路途假，往返路費由本人自理。 職工，非法結婚及未婚流產(chǎn)的均不給產(chǎn)假，有醫(yī)院證明的按事假處理，無證明的按曠工處理。 本制度如與上級規(guī)定發(fā)生抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。員工因私事請假 1 天以內(nèi)的 (含 1 天 )，由部門負責人批準 。請假員工事畢向批準人銷假。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處 。累計達 5 次以上 10 次以下者，扣發(fā)當月 15 天的基本工資 。每月累計曠 工 2 天者，扣發(fā) 10 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過 1 次處分 。 八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。 九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假 的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準者按曠工處理。節(jié)日值班每天補助 40 元。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。 考勤方式及對象 集團總部及下屬公司均 使用卡鐘進行打卡考勤。 工作時間 集團總部實行六天工作制。 人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。 因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。每月于 1 號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。集團總部副總級 (含 )以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。 請假流程 員工請假必須填寫《請假申請 單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。 集團總部經(jīng)理級 (含 )以上員工請假三天 (含 )以下由主管副總 /總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準 。并交人事部門備案。 ，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。 當月忘記打卡超過一次 (含 )以上，沒有合理理由的 。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪 100 元，曠工二天扣薪 200 元，依此類推。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪 50— 100 元的處罰。 必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。 集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。 加班時的就餐時間。 集團總部及下屬公司員工 (除銷售部、銷售訂單部人員 )在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀處罰。特殊時間以公司通知為準。 第 條上班時間外出辦事須向部門經(jīng)理說明原因并填寫 “ 外出登記表 ” 。如有緊急情況，不能事先請假的，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室，在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。 第 條早退：視為曠工一天處理。 第 條員工加班須符合以下規(guī)定： ① 加班人員提出申請，上級主