【正文】 已取得生育指標(biāo) )產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假 90天。晚婚 (男 25周歲，女 23周歲 )且初婚者增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假 7天。 (三 )非帶薪事假：?jiǎn)T工全年病、事假累計(jì)超過 12天以后，所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣，按月崗位的 1/168(218) 計(jì)算。23天，由人力資源部批準(zhǔn) 。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價(jià)格報(bào)銷兩次路費(fèi) (其他特殊情況另行報(bào)批 )。已婚員工探望父母，每四年給假二十天。 (四 )原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年 年休假待遇。 第十五條年休假 (不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪 ) (一 )凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時(shí)間的長(zhǎng)短，享受下列不同時(shí)間的休假： 服務(wù)期可休假天數(shù) (日歷年 )(工作日 ) 加入公司當(dāng)年每工作滿一個(gè)月累積 1天，總數(shù)不超過 10天 次年 (1 月 1日起 )第四年每年 10 天 第五年以上每年休假 15天 計(jì)算休假天數(shù)時(shí)，從員工開始工作的下一個(gè)月 (1日 )開始計(jì)算。 第十四條法定假日 (除公休假日外，休假期間，帶薪 ) (一 )公休假日，一周兩天 (星期六和星期日 ) (二 )全民法定假日，一年共計(jì) 10 天，即： l元旦： 1天， 1月 1日 。每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月 10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。 (三 )員工每曠工 1天，扣除 2日崗位工資 。 第十一條員工缺勤，按如下辦法考核并計(jì)扣工資： (一 )員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到、早退。 (四 )以虛假理由請(qǐng)假而休假者 。 第八條員工請(qǐng)假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù) 。其每月工資暫定為 600元，并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。 員工在夜間 22： 00至次日凌晨 8： 00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間，享有夜班津貼。 (三 )銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。 第二條員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。2023公司員工考勤規(guī)章制度（精選 7篇） 公司是依照公司法和相關(guān)法律，在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的是以營(yíng)利為目的企業(yè)，包括有限責(zé)任公司和股份有限公司。 第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。 第五條多班制 (一 )因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實(shí)行多班制。 實(shí)行多班制工作計(jì)劃表，須交人力資源部門備查。 第三章考勤管理 第七條考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。 第九條凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊(cè)》處罰規(guī)定處理： (一 )未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者 。 (五 )單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。 (二 )公司對(duì)遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì)，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到 3次，按曠工半天計(jì)扣工資 。當(dāng)月連續(xù)曠工 3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過 7天，公司可對(duì)其解聘，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (二 )移動(dòng)電話制造部、移動(dòng)電話營(yíng)銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。 l春節(jié)： 3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三 。 (二 )年休假按天整日計(jì)算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。 第十六條探親假 (一 )員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。上述假期均含公休假日和法定假日。 (四 )在一個(gè)年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第十八條婚假 (帶薪，含公休假 日和法定節(jié)假日 ) (一 )加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。 (四 )員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。多胎生育，每多一胎增加 15天 。 除產(chǎn)假外，女員工需要修延長(zhǎng)假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請(qǐng)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 (三 )因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。 第二十二條請(qǐng)假程序 (一 )員工請(qǐng)假，必須事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效。確因工作需要加班的，應(yīng)由員工填寫《加班申請(qǐng)單》，由直接主管審核，交部門 (單位 )經(jīng)理批準(zhǔn)，作為記錄加班時(shí)間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。 第二十五條加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算以每小時(shí)工資報(bào)酬為基數(shù)，具體計(jì)算過程如下： A(元 /小時(shí) )=員工月工資 (元 )/168 加班報(bào)酬 B(元 )=加班時(shí)數(shù) x加班比例 x小時(shí)工資 正常工作日下班后加班，每小時(shí)支付 。 第六章附則 第二十六條上面所述的 “ 帶薪 ” 是指月崗位工資和績(jī)效工資均不受影響， “ 崗位工資 ” 是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。24:00為工作結(jié)束，即換衣服簽退。 指名程序： 客人進(jìn)房后，各位公關(guān)要準(zhǔn)備指名，由經(jīng)理安排，公關(guān)按身高順序進(jìn)房。 衛(wèi)生制度： 于每日營(yíng)業(yè) 之前，做衛(wèi)生清潔工作。大廳吧臺(tái)內(nèi)的物品擺放，請(qǐng)參照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)。 卡拉 OK比賽制度： 為了提高服務(wù)水平，每月第一個(gè)星期四的 19點(diǎn)比賽開 始。 以上事項(xiàng)從即日起執(zhí)行。 凡超過上班時(shí)間 15 分鐘的，視為遲到。一到兩小時(shí)以上按照員工手冊(cè)嚴(yán)重警告曠工一天處理。病假未開具證明者 。曠工 7小時(shí)按一天計(jì)算，扣 100元，曠工 2天，扣 200元 。 ② 急病請(qǐng)假：當(dāng)班時(shí)，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。 病假工資： ① 病假當(dāng)日工資按照日工資 50%結(jié)算。未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)，按曠工處罰。 婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年，符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡的 .正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假 3天 (含公休及節(jié)假日 )。 婚假請(qǐng)假：酒店正式合同員工申請(qǐng)婚假，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請(qǐng)假單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案。否則作曠工處理。 喪假： 酒店正式員工直