【正文】 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。員工病假期間只發(fā)給基本工資。夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助 10 元 。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理 。 十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。 本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。 集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。 市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。上班時(shí)間為：上午 8： 00— 12： 00，下午 13： 30— 17： 30。 打卡管理 代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪 50 元 /次。 因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。 每月 25 日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。 在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總 /總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn) 。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí) (含 )以上員工由主管副總 /總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 需到國(guó)外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請(qǐng)報(bào)告 (說(shuō)明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等 )，由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天 (含 )以下由部門經(jīng)理初核，主管副總 /總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn) 。并交人力資源中心備案。集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí) (含 )以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總 /總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 集團(tuán)總部副總級(jí) (含 )以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 下屬公司員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請(qǐng)，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。遲到或早退 30 分鐘 (含 )以上的 。 無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工 小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工， 24 小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠 工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。 員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管 (副 )總經(jīng)理 /總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。 如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班： 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。 由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。 下列情況不屬于加班： 集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí) (含 )以上員工 (除司機(jī) )在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。 凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。 因公差旅期間。 市場(chǎng)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。 集團(tuán)總部及下屬公司員工 (除銷售部、銷售訂單部人員 )在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放 200%的基本工資。 加班時(shí)間不足 30 分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi)。 本制度應(yīng)與相關(guān)的人 事管理制度配套實(shí)施。 2023 年最新公司考勤紀(jì)律規(guī)章制度【篇 3】 第 1 章總則 第 條為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定； 第 條本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理； 第 2 章考勤細(xì)則 第 條出勤 第 條工作時(shí)間：按國(guó)家規(guī)定每周工作五天。 第 條簽到：公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到 ” 辦法考勤，按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。 第 條外出：?jiǎn)T工外出必須在 “ 外出登記表 ” 上登記的，未登記的視為礦工一天處理。 第 條遲到：每天上午上班前到辦公室簽到， 8： 00 以后算遲到， 15 分鐘后（不包括 15 分鐘）到辦公室的列為曠職（工）半天，過(guò)半天未到的為曠職（工）一天。 第 條早退：每天下午 17： 30 下班時(shí)到辦公室簽退， 17： 30 前無(wú)故離崗者或未簽退者均為早退。 第 條員工當(dāng)日上午請(qǐng)假的，需在 8： 30 前向所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時(shí)報(bào)辦公室值班人員進(jìn)行請(qǐng)假登記，未在 8： 30 前登記者請(qǐng)假無(wú)效。超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到。 第 條任何類別的請(qǐng)假都需填寫 “ 請(qǐng)假條 ” ，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記。請(qǐng)假的申請(qǐng)、批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行公司《休假請(qǐng)假條例》。 第 條遲到：以每 5 分鐘為計(jì)算單位，不足時(shí)視為 5 分鐘，按每計(jì)算單位 5 元扣減工資； 15 分鐘后（不包括 15 分鐘）視為曠工處理。 第 條曠工：按正常工資的兩倍核算