【正文】 員作為考勤依據(jù)。，每月2日由考勤員將部門上月加班單匯總報送總經辦。,根據(jù)本人實際參加工作年限和本公司工作年限,給予三到十二個月的醫(yī)療期。b)實際工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的為六個月,五年以上十年以下的為九個月。a)請事假在3天之內,由部門經理批準。c)因特殊情況請事假5天以上,報總經理批準。,原則上全年不得超過十四天?！痘橐龇ā芬?guī)定婚假為三天,符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天。憑醫(yī)生出具的證明適當增加。.(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。,男方可享受護理假7天,請護理假時,男方憑女方單位工會出具的護理證明,經批準后,在嬰兒滿月前一次性休完。凡在工作時間內,因意外事故,造成傷殘的員工,經勞動部門有關醫(yī)院簽字確認為工傷的,按簽訂的用工及國家有關規(guī)定享受待遇。,應先填寫申請報告,由部門經理核準,報分管副總經理批準方可。 考勤查詢:員工如遇對考勤有疑問,可到部門考勤員處查詢。即: 8:0011:00 ,14:0017:00 。(2)、上下班按時簽到打卡時間:各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。主管以上的干部因故未簽到者,由經理助理簽署意見。如代人簽到,扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資, 曠工一天扣發(fā)二天工資。管理層入操作層員工累計曠工三天以上者(含三天)辭退并按實際出勤天數(shù)計發(fā)當月工資。(2)、操作層員工請假七天以內由部門領導批準,請假七天以上由公司分管領導批準。(3)、請病假須有醫(yī)生證明方可休息,休病假按規(guī)定執(zhí)行。(5)、上班時間必須堅守自己的工作崗位,管理部不定期對員工上崗情況進行抽查,如檢查發(fā)現(xiàn)無故脫崗者,按曠工一天處理。操作層人員在本部門簽到打卡考勤,部門考勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部,逾期不交的部門考勤員及部門主管人員承擔責任。(2)、操作層人員每月加班時間最多只能按四天加班工資計發(fā)。 適用范圍：本制度適用于公司全體員工。早退：未到下班時間而提前離崗。曠工：無任何手續(xù)無故不上班。考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。 第二章 考勤規(guī)定 公司標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。第6條 法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司第7條第8條第9條具體通知為準。曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資，累計曠工二天及以上者，扣罰本人當月全部浮動工資部分，且不享受當月績效獎金，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。月連續(xù)曠工五個工作日或一年內累計曠工達十五個工作日者，作自動離職處理。部門考勤員具體負責督促及指導本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。第四章 出差管理第10條 員工出差時應進行審批。第12條 出差人員因特殊原因無法在預定期限返回銷差而必須延長滯留的，須經領導審批后，方可按出差處理。第16條 出差費用標準：實行限額標準內實報實銷。產生住宿費用及伙食費的，按標準執(zhí)行。確因工作需要招待客人時，要根據(jù)不同客戶和人數(shù)，本著既節(jié)約又能辦好事的原則，向總經理審批，報銷時按財務相關規(guī)定報銷。沒有按照出差規(guī)定，夜晚游蕩在外導致意外傷害的，公司不給予任何賠償。第18條 出差人員要實事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律按公司有關規(guī)章制度嚴肅處理。事假：辦理事假須明確提出事假理由?；榧伲悍卜稀吨腥A人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假，請假時需交驗三個月內《結婚證》。喪假：員工親屬過世，根據(jù)國家相關法律給予一至三天的帶薪喪期。年假：根據(jù)員工為公司服務的年限，公司相應的給予每年給予員工除法定假日外的有薪假。第21條 因病等特殊原因不能親自請假者，待請假結束后出具相關證明并補辦請假手續(xù)；第22條 員工休假時，應把工作交接給工作代理人，包括目前正在進行的工作及下一步需要進行的工作。第23條 除產假、病假、工傷假外，其他休假合并時，每年累計不得超過30天。第25條 事假期間扣除當日平均工資（基本工資、浮動工資、補貼、績效）。因病情突發(fā)或嚴重不能親自到公司請假者，可向其主管領導電話說明待核實后，由其他同事代辦請假手續(xù)。第27條 有關醫(yī)療期的問題：員工在勞動合同期間因病或非因工負傷治療休息時間為醫(yī)療期。連續(xù)病休期間，節(jié)假日按病休日計算。小公司考勤規(guī)章制度細則范本（精選篇5）一、總則為加強管理，督促員工自覺遵守勞動紀律，保持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、考勤公司實行月考勤制度，作息時間為：上午8：3012：00，下午14：0018：30，特殊崗位根據(jù)工作需要調整工作時間。管理辦法：(1)員工必須自覺遵守作息時間。考勤記錄將作為員工個人工資計算、假期計算以及實施獎懲的依據(jù)。特殊情況須經理批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即扣除當日標準工資，并扣發(fā)當月全勤獎。未與公司及時聯(lián)系或超出出差期限扣除全勤獎，不予報銷出差費用。(6)當月全勤者，獲得全勤獎金50元。1030分鐘罰款10元。月累計超過5次，公司將予以書面警告，另行罰款50元。(2)因工作不能按時到公司時，員工須事先或在上班前30分鐘內告知經理，否則，視為缺勤，按相關制度執(zhí)行。(2)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未準者。(4)一次遲到30分鐘—2小時內按曠工半天計算，3小時—5小時按曠工1天計算。B、一個月內累計曠工3日(累計24小時)，半年內累計曠工4天，扣除當月基本工資，并且公司有權直接辭退該員工。三、請假員工無論何種原因的請假，均須提前辦理請假手續(xù)：填寫《請假申請單》，并指定職崗代理人，辦妥工作交待事宜，按權限報請批準，將批準后的《請假申請單》報行政人員登記考勤，無請假手續(xù)自行休假者，按曠工處理。請病假、事假應本人親自履行請假手