6小公司考勤管理制度-在線瀏覽
2024-09-21 13:50本頁面
【正文】 5 分鐘提前下班者按曠工半日論。 員工無故曠工半日者，給予一次警告處分 。 二、事假管理方法 事假應在前一日下午 5 時前申請，經(jīng)主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過 5 天。 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。 員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金總額 1%，充為福利金。 三、病假管理方法 因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。 全年病假累計不得超過 30 天，屆 滿時因病情嚴重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以 3 個月為限，現(xiàn)住院者，以 1 年為限。（須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核） 不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。 46 天由經(jīng)理核準。 五、工作中外出管理方法
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