小公司職工管理制度-在線瀏覽
2025-03-25 23:29本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)規(guī)定的要求進(jìn)行。 b) 車(chē)間員工和車(chē)間主任（主管）以及班組長(zhǎng)加班（各部門(mén)經(jīng)理以及相關(guān)管理人員如工作需要加班的須總經(jīng)理批準(zhǔn)），按相關(guān)規(guī)定計(jì)算加班薪金，各部門(mén)經(jīng)理、以及相關(guān)管理人員從事本崗位的常規(guī)工作而延時(shí)的或輪值班的不予計(jì)算加班工資（特殊情況除外）。 d) 安排加班若不服從者〔有特殊情況需部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任（主管）批準(zhǔn)〕，按曠工處理。 b) 委托或代人打卡和偽造出勤記錄者，經(jīng)查明屬實(shí)的均以曠工論處。 d) 因工外出、出差，確實(shí)有特殊原因（如道路堵塞等）不能按時(shí)打卡上班者，應(yīng)提前電話告知部門(mén)經(jīng)理或車(chē)間主任（主管），回公司后及時(shí)補(bǔ)卡，否則按曠工處理。 b) 上班時(shí)間未經(jīng)許可外出、出差，一律按脫崗處理。 五、 請(qǐng)休假管理規(guī)定 1. 請(qǐng)假： a) 請(qǐng)假期間，停發(fā)相關(guān)薪金， [行管人員（不包括車(chē)間主任與主管）視其當(dāng)月出勤情況可以不扣，但需從嚴(yán)掌握 ]。 c) 因突發(fā)事件不能先行請(qǐng)假者，須 在第一時(shí)間通過(guò)電話等方式，向所屬部門(mén)經(jīng)理或車(chē)間主任（主管）報(bào)告，并請(qǐng)本部門(mén)經(jīng)理或車(chē)間主任（主管）代為辦理請(qǐng)假手續(xù)，當(dāng)事人到公司后再補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視為曠工。 e) 行管人員請(qǐng)假一天以內(nèi)（含），經(jīng)本部門(mén)主管（經(jīng)理）同意后即可生效。 g) 普通員工請(qǐng)假半天以內(nèi)，在不影響正常工作（生產(chǎn)）前提下，經(jīng)所屬組長(zhǎng)同意后即可生效。 i) 班組長(zhǎng)、倉(cāng)庫(kù)員請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)，在不影響正常工作（生產(chǎn)）前提下，經(jīng)所屬部門(mén)主管或車(chē)間主任（主管）同意后即可生效。 k) 普通員工（含班組長(zhǎng)、倉(cāng)庫(kù)員）請(qǐng)假三天（不含）以上的（請(qǐng)假在三天（不含）以上的須提前三天以上履行請(qǐng)假手續(xù)），經(jīng)所屬部門(mén)
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