小公司職工管理制度-wenkub.com
2025-01-16 23:29 本頁面
【正文】 、變動必須經(jīng)總經(jīng)理審核批 準(zhǔn)后方能按修訂、變動后的實施。 c) 所有脫崗、串崗的均按警告處分 5. 獎勵： a) 公司全體員工當(dāng)月考勤無曠工、請假；遲到、早退（ 3分鐘以內(nèi)）不超過 3次（含）者，享受公司全勤獎勵。 e) 有曠工、超過規(guī)定休假或遲到、早退（ 3分鐘以內(nèi)） 3次（含）以上者不享受當(dāng)月的全勤獎勵。 2. 曠工： a) 15分鐘（不含）以上， 4小時以下按曠工半天論處； 4小時（不含 ）以上者按曠工一天論處。 六、 考勤獎懲管理規(guī)定 1. 遲到早退： a) 上班時間未到崗者視為遲到。 b) 次月初，由各部門（車間）對所有《請假單》進(jìn)行整理匯總，在 5號前統(tǒng)計好交到人資部門（遇到節(jié)假日順延），作為薪金計算的依據(jù)。 m) 請假按規(guī)定程序批準(zhǔn)后，《請假單》由各部門（車間）留存，次月初由行政部門審核、統(tǒng)計所有的考勤記錄后，報總經(jīng)理審批簽字，交人資部門。 i) 班組長、倉庫員請假一天（含）以內(nèi)，在不影響正常工作（生產(chǎn)）前提下，經(jīng)所屬部門主管或車間主任（主管）同意后即可生效。 e) 行管人員請假一天以內(nèi)（含），經(jīng)本部門主管（經(jīng)理）同意后即可生效。 五、 請休假管理規(guī)定 1. 請假： a) 請假期間，停發(fā)相關(guān)薪金， [行管人員（不包括車間主任與主管）視其當(dāng)月出勤情況可以不扣，但需從嚴(yán)掌握 ]。 d) 因工外出、出差，確實有特殊原因（如道路堵塞等）不能按時打卡上班者，應(yīng)提前電話告知部門經(jīng)理或車間主任（主管），回公司后及時補(bǔ)卡，否則按曠工處理。 d) 安排加班若不服從者〔有特殊情況需部門經(jīng)理、車間主任（主管）批準(zhǔn)〕，按曠
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