小公司職工管理制度(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-03-04 23:29:31 本頁(yè)面
【正文】 在一天（不含）以上的須提前二天履行請(qǐng)假手續(xù)），一律經(jīng)所屬部門(mén)主管或車(chē)間主任（主管）同意后，呈生產(chǎn)副 總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。 k) 普通員工（含班組長(zhǎng)、倉(cāng)庫(kù)員）請(qǐng)假三天（不含）以上的（請(qǐng)假在三天（不含）以上的須提前三天以上履行請(qǐng)假手續(xù)），經(jīng)所屬部門(mén)主管或車(chē)間主任（主管）、生產(chǎn)副總經(jīng)理同意后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。 l) 請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假方可生效，否則按曠工論處。 m) 請(qǐng)假按規(guī)定程序批準(zhǔn)后，《請(qǐng)假單》由各部門(mén)（車(chē)間）留存，次月初由行政部門(mén)審核、統(tǒng)計(jì)所有的考勤記錄后，報(bào)總經(jīng)理審批簽字，交人資部門(mén)。 2. 超假： a) 由于特殊原因請(qǐng)休假到期而未能到崗或因公外出，當(dāng)事人應(yīng)通過(guò)電話等方式向所屬部門(mén)（車(chē)間）主管 報(bào)告，請(qǐng)部門(mén)（車(chē)間）主管代為辦理續(xù)假手續(xù)，當(dāng)事人到公司后再補(bǔ)辦相關(guān)的請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。 b) 每月請(qǐng)假超過(guò)一天 (不含 )者（病假除外，但需病歷證明）按超假計(jì)算，每天除不計(jì)工資外再扣 20元人民幣。 3. 銷(xiāo)假： a) 由當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假、休假時(shí)間到行政部門(mén)進(jìn)行銷(xiāo)假，行政部門(mén)結(jié)合考勤記錄在《請(qǐng)假單》上注明實(shí)際請(qǐng)休假時(shí)間作為考勤依據(jù)。 b) 次月初，由各部門(mén)（車(chē)間）對(duì)所有《請(qǐng)假單》進(jìn)行整理匯總，在 5號(hào)前統(tǒng)計(jì)好交到人資部門(mén)（遇到節(jié)假日順延），作為薪金計(jì)算的依據(jù)。 4. 調(diào)休： a) 由各部門(mén)（車(chē)間 )根據(jù)實(shí)際需 求進(jìn)行合理安排，報(bào)人資部門(mén)備案后執(zhí)行。 b) 由人資部門(mén)根據(jù)調(diào)休備案，填報(bào)考勤記錄。 c) 若有調(diào)休改動(dòng)時(shí)，需要經(jīng)過(guò)當(dāng)事人或組長(zhǎng)提出申請(qǐng)由人資部門(mén)簽批后執(zhí)行。 六、 考勤獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 1. 遲到早退： a) 上班時(shí)間未到崗
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