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2025-07-16 21:22本頁面
【正文】 主管 經(jīng)理批準后， 方 可使用 此類勞動力， 月終匯總后由財務部門開具相應發(fā)票，報銷相應費用 。 曾從 3 事過相同或類似工作，短期能夠勝任本職工作，達到企業(yè) 要求者，可由其本人提出申請，由相關 部門和 ***調查 核實，報公司 經(jīng)理批準后 試用期可酌情縮短 。 部門領導 簽署意見，認為符合工作要求的，由 ***牽頭， 組織生產、技術等 有關部門 給與 業(yè)務 考核 ， 合格后報公司 經(jīng)理核準 。 對評估不合格的員工， 一律解除勞動關系。 考勤內容包括出勤、缺勤、曠工、病假、事假等內容，日記考勤不得弄虛作假，凡與實際不符一經(jīng)查實將予該部門 主管領導 處罰。 月底報工時應背附考勤表，作為發(fā)放工資的依據(jù)。 請假分為事假、病假、婚假、產假 和喪假 。 4 請 假時 由所在部門領導根據(jù)本部門工作實際進行審批， 特別注明請假詳細時間和截止時間，到期未上班的，按照曠工處理。 員工請病假必須持 公司所在地 縣級以上醫(yī)療機構 診斷 證明 和與診斷結果相匹配的醫(yī)院正式 收費票據(jù)、檢測化驗 結果方可視為病假 。 醫(yī)療期內 每月發(fā)放 （ ） 病假工資， 醫(yī)療期滿 后仍不能工作的，公司將 依法 解除勞動合同。 女員工產假（符合計劃生育政策）為九十天，其中產前十五天，產后七十五天；符合晚育政策的， 由計生機關出具證明， 增加產假四十五天。 1 職工婚假 、喪假 為三天， 每日發(fā)（ ） 工資標準的日平均工資 。如有特殊原因，應 以 書面 形式 報告，經(jīng)核準后 方 可撤消 調動 。
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