小公司人事管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 部門報(bào)到后即 日起享有該崗位相應(yīng)待遇。 給公司造成損失 沒有承擔(dān) 相應(yīng) 責(zé)任的； 約定的違約金沒有支付的； 工作沒有妥善交接的； 掌管的 財(cái)物沒有交還的； 負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)款項(xiàng)沒有回收的。 本制度自二 〇〇 八年一月一日 日起執(zhí)行，原試行版同時(shí)廢止 。 企業(yè)辭退員工， 應(yīng)由被辭退者的部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《辭退審批單》，經(jīng)綜合辦核實(shí)，報(bào)公司 經(jīng)理 批準(zhǔn) 后，發(fā)放由勞動(dòng)部門統(tǒng)一格式的有關(guān)文書 。 各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)按 員工個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。 因病休假的員工，醫(yī)療期 從休假之日起計(jì)，期限 按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 倒班員工考勤由 當(dāng)班 調(diào)度負(fù)責(zé)，月底由各車間報(bào)工。 四、轉(zhuǎn)正 新員工試用期限根據(jù)所簽訂合同期限 長短， 按照國家規(guī)定執(zhí)行 。 偽造學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明和其他入職資格材料者。 其他任何單位所作出的決定均不具有法律效力 ,造成后果的由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任 。 人事管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)全公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)動(dòng)、辭退等 具體工作 和相關(guān)手續(xù)。 品性惡劣，道德不佳 者 。 各部門如 有以完成一定工作任務(wù)為內(nèi)容的勞務(wù)活動(dòng)時(shí)， 需暫時(shí)（短時(shí)）雇傭臨時(shí)勞動(dòng)力 ，例如裝卸工、雜工等，必須到 ***領(lǐng)取《臨時(shí)勞務(wù) 審批單》，經(jīng)主管 經(jīng)理批準(zhǔn)后， 方 可使用 此類勞動(dòng)力， 月終匯總后由財(cái)務(wù)部門開具相應(yīng)發(fā)票，報(bào)銷相應(yīng)費(fèi)用 。 考勤內(nèi)容包括出勤、缺勤、曠工、病假、事假等內(nèi)容，日記考勤不得弄虛作假，凡與實(shí)際不符一經(jīng)查實(shí)將予該部門 主管領(lǐng)導(dǎo) 處罰
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