小公司人事管理制度(編輯修改稿)
2025-06-18 21:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ， 組織生產(chǎn)、技術(shù)等 有關(guān)部門(mén) 給與 業(yè)務(wù) 考核 ， 合格后報(bào)公司 經(jīng)理核準(zhǔn) 。 通過(guò)鑒定 評(píng)估的員工享 有同崗?fù)甑拇?，?jì)薪日期從通 過(guò)評(píng)估之日起計(jì)。 對(duì)評(píng)估不合格的員工， 一律解除勞動(dòng)關(guān)系。 五、考勤 公司各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo) 嚴(yán)格按日考勤，考勤表由 ***統(tǒng)一發(fā)放。 考勤內(nèi)容包括出勤、缺勤、曠工、病假、事假等內(nèi)容，日記考勤不得弄虛作假，凡與實(shí)際不符一經(jīng)查實(shí)將予該部門(mén) 主管領(lǐng)導(dǎo) 處罰。 倒班員工考勤由 當(dāng)班 調(diào)度負(fù)責(zé)，月底由各車間報(bào)工。 月底報(bào)工時(shí)應(yīng)背附考勤表，作為發(fā)放工資的依據(jù)。 六、休假 員工正常休假 參照國(guó)家休假制度并結(jié)合 本公司 實(shí)際，按照 現(xiàn)行 統(tǒng)一 假日制度執(zhí)行。 請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假 和喪假 。 事假應(yīng)提前一天填 寫(xiě)請(qǐng)假條 ，但因突發(fā)事件來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話迅速向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并于當(dāng)日由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo) 或其委托的代理人辦理請(qǐng)假手續(xù)。 4 請(qǐng) 假時(shí) 由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本部門(mén)工作實(shí)際進(jìn)行審批， 特別注明請(qǐng)假詳細(xì)時(shí)間和截止時(shí)間，到期未上班的，按照曠工處理。 請(qǐng)事假的 一律扣發(fā)此期間工資 ，超過(guò)一個(gè)月的要由個(gè)人承擔(dān)此期間的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 。 員工請(qǐng)病假必須持 公司所在地 縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu) 診斷 證明 和與診斷結(jié)果相匹配的醫(yī)院正式 收費(fèi)票據(jù)、檢測(cè)化驗(yàn) 結(jié)果方可視為病假 。 因病休假的員工，醫(yī)療期 從休假之日起計(jì)，期限 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 醫(yī)療期內(nèi) 每月發(fā)放 （ ） 病假工資， 醫(yī)療期滿 后仍不能工
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