小公司人事管理制度(編輯修改稿)
2025-06-18 21:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ， 組織生產(chǎn)、技術(shù)等 有關(guān)部門 給與 業(yè)務(wù) 考核 ， 合格后報公司 經(jīng)理核準(zhǔn) 。 通過鑒定 評估的員工享 有同崗?fù)甑拇觯嬓饺掌趶耐?過評估之日起計。 對評估不合格的員工， 一律解除勞動關(guān)系。 五、考勤 公司各部門領(lǐng)導(dǎo) 嚴(yán)格按日考勤，考勤表由 ***統(tǒng)一發(fā)放。 考勤內(nèi)容包括出勤、缺勤、曠工、病假、事假等內(nèi)容，日記考勤不得弄虛作假，凡與實際不符一經(jīng)查實將予該部門 主管領(lǐng)導(dǎo) 處罰。 倒班員工考勤由 當(dāng)班 調(diào)度負(fù)責(zé)，月底由各車間報工。 月底報工時應(yīng)背附考勤表，作為發(fā)放工資的依據(jù)。 六、休假 員工正常休假 參照國家休假制度并結(jié)合 本公司 實際，按照 現(xiàn)行 統(tǒng)一 假日制度執(zhí)行。 請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假 和喪假 。 事假應(yīng)提前一天填 寫請假條 ，但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向部門領(lǐng)導(dǎo)報告，并于當(dāng)日由部門領(lǐng)導(dǎo) 或其委托的代理人辦理請假手續(xù)。 4 請 假時 由所在部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本部門工作實際進行審批， 特別注明請假詳細(xì)時間和截止時間，到期未上班的，按照曠工處理。 請事假的 一律扣發(fā)此期間工資 ，超過一個月的要由個人承擔(dān)此期間的有關(guān)社會保險費用 。 員工請病假必須持 公司所在地 縣級以上醫(yī)療機構(gòu) 診斷 證明 和與診斷結(jié)果相匹配的醫(yī)院正式 收費票據(jù)、檢測化驗 結(jié)果方可視為病假 。 因病休假的員工，醫(yī)療期 從休假之日起計，期限 按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 醫(yī)療期內(nèi) 每月發(fā)放 （ ） 病假工資， 醫(yī)療期滿 后仍不能工
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