小公司全套管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-14 13:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （特殊緊急事情除外），經(jīng)理批準(zhǔn)以后方可，半天或半天以下負(fù)責(zé)人可以批準(zhǔn)，一個(gè)月必須保證26天（31天的必須保證27天）的上班日才可算全勤，才給與全勤獎(jiǎng)（遲到兩次則不算全勤）。無特殊原因，公司活動(dòng)的前后3天不允許請(qǐng)假。無任何說明而不到者做曠工處理。凡請(qǐng)假必須提前1天辦好請(qǐng)假程序。早晚會(huì)A、早會(huì)（特殊情況須向經(jīng)理說明原因，如早上派單或執(zhí)行其他的工作）每周一早上開例會(huì)，全體員工必須參加。B、晚會(huì)會(huì)議內(nèi)容：主要總結(jié)當(dāng)天的工作。 公司展銷活動(dòng) A、公司的展銷活動(dòng)，全體員工不得請(qǐng)假，必須參加。B、活動(dòng)后，員工都必須做提交活動(dòng)總結(jié)及心得（200字以上）。C、活動(dòng)現(xiàn)場不允許私自接打個(gè)人電話、吃零食。不允許未經(jīng)允許私自離開會(huì)場，不允許交頭接耳議論和工作無關(guān)的事情。 宿舍 A、員工進(jìn)駐宿舍須經(jīng)試用期過后，經(jīng)經(jīng)理同意方可搬進(jìn)宿舍。 B、員工進(jìn)駐宿舍須交押金100元，公司將從工資中暫扣，離職結(jié)算完后退回本人。 C、宿舍選擇1名員工作為寢室長，負(fù)責(zé)安排衛(wèi)生、收取水電費(fèi)、協(xié)調(diào)員工關(guān)系、監(jiān)督執(zhí)行宿舍紀(jì)律。 D、1個(gè)月內(nèi)員工累計(jì)10天不在宿舍住，公司將勒令搬出公司宿舍，公司將不再安排住宿。 E、宿舍系公司員工生活場地，任何人未經(jīng)允許不可帶非本公司的人員住進(jìn)宿舍（若親戚或配偶探望，需請(qǐng)示經(jīng)理方可）。 F、寢室長根據(jù)員工情況安排值日表，公司隨時(shí)檢查宿舍衛(wèi)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合要求將每次予值班人30元的罰款。 G、寢室所有人員輪流當(dāng)寢室長，每個(gè)人一個(gè)月，寢室長每月發(fā)放崗位津貼100元。薪資的構(gòu)成實(shí)發(fā)工資=基本工資+業(yè)務(wù)提成+崗位津貼+交通補(bǔ)助+工齡工資+全勤+特殊津貼—應(yīng)扣款項(xiàng)薪資劃分公司根據(jù)崗位不同，薪資待遇分為四大類別：銷售、行政、技術(shù)、管理。、推廣及相關(guān)工作的員工，包括市場本部及駐外所有員工?；竟べY：1260元 零售工程及特賣會(huì)成交金額30001萬1萬2萬2萬以上成交金額的5%提成10%15%18% 、人事、財(cái)務(wù)及相關(guān)后勤工作的員工。基本工資：1500元 月成交額10萬30萬30萬50萬50萬以上獎(jiǎng)勵(lì)%1%%獎(jiǎng)勵(lì)部分由全體后勤人員平分。、施工的員工?；竟べY：1500元D、管理工資適用于帶團(tuán)隊(duì)、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)、開拓新市場、策劃大中小型會(huì)議的公司骨干管理人才。崗位津貼：從普通職員轉(zhuǎn)為主管，另加300元的崗位津貼。第六章. 行為準(zhǔn)則和禮儀規(guī)范1. 儀表儀容 A、男員工著裝應(yīng)得體大方,保持清雅整潔之儀容.。B、女員工須清雅淡妝,著職業(yè)裝,披肩長發(fā)應(yīng)束發(fā),衣著及飾物不得夸張.。C、全體員工必須穿工裝（穿白襯衣,著西裝，帶工作證）。穿工裝時(shí)間每月不得低于20天，如發(fā)現(xiàn)少穿一天罰款10元。D、全體員工上班期間必須佩帶工作證。發(fā)現(xiàn)一次未佩戴，罰款5元。工作紀(jì)律 A、員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅離職守。B、工作時(shí)間內(nèi),員工不得接待私人探訪,如確有必要須報(bào)直接上司同意后到指定地點(diǎn)接待。C、員工不得在工作時(shí)間內(nèi)從事閑聊,看書報(bào),吃零食,喝酒,唱歌,打瞌睡等與工作無關(guān)的事項(xiàng),更不得用公司的場地,設(shè)施操作與本公司無關(guān)事物. D、員工不得在本公司辦公室范圍內(nèi)大聲喧嘩,粗言穢語或有挑動(dòng)打架等會(huì)造成影響安寧之行為. E、員工應(yīng)愛護(hù)公司設(shè)施、設(shè)備、物品,如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重、損壞程度進(jìn)行賠償并罰款,情節(jié)嚴(yán)重的除受到紀(jì)律處分外還有可能會(huì)受到民事或刑事檢控. F、員工不得利用職權(quán)營私舞弊,假公濟(jì)私,打擊報(bào)復(fù). G、員工不得在任何時(shí)間內(nèi)在公司范圍內(nèi)從事非法活動(dòng). H、員工不得有損害公司財(cái)產(chǎn),商譽(yù),或貪污受賄等行為,知情員工應(yīng)立即上報(bào),維護(hù)隱瞞或知情不報(bào)者,將受到嚴(yán)重的紀(jì)律處分. I、員工不得煽動(dòng)其他員工偷工怠懈,干擾日常工作。J、員工不得違反
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