小公司全套管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-14 13:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （特殊緊急事情除外），經(jīng)理批準以后方可，半天或半天以下負責人可以批準，一個月必須保證26天（31天的必須保證27天）的上班日才可算全勤，才給與全勤獎（遲到兩次則不算全勤）。無特殊原因，公司活動的前后3天不允許請假。無任何說明而不到者做曠工處理。凡請假必須提前1天辦好請假程序。早晚會A、早會（特殊情況須向經(jīng)理說明原因，如早上派單或執(zhí)行其他的工作）每周一早上開例會，全體員工必須參加。B、晚會會議內(nèi)容：主要總結(jié)當天的工作。 公司展銷活動 A、公司的展銷活動，全體員工不得請假，必須參加。B、活動后，員工都必須做提交活動總結(jié)及心得（200字以上）。C、活動現(xiàn)場不允許私自接打個人電話、吃零食。不允許未經(jīng)允許私自離開會場，不允許交頭接耳議論和工作無關的事情。 宿舍 A、員工進駐宿舍須經(jīng)試用期過后，經(jīng)經(jīng)理同意方可搬進宿舍。 B、員工進駐宿舍須交押金100元，公司將從工資中暫扣，離職結(jié)算完后退回本人。 C、宿舍選擇1名員工作為寢室長，負責安排衛(wèi)生、收取水電費、協(xié)調(diào)員工關系、監(jiān)督執(zhí)行宿舍紀律。 D、1個月內(nèi)員工累計10天不在宿舍住，公司將勒令搬出公司宿舍，公司將不再安排住宿。 E、宿舍系公司員工生活場地，任何人未經(jīng)允許不可帶非本公司的人員住進宿舍（若親戚或配偶探望，需請示經(jīng)理方可）。 F、寢室長根據(jù)員工情況安排值日表，公司隨時檢查宿舍衛(wèi)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合要求將每次予值班人30元的罰款。 G、寢室所有人員輪流當寢室長，每個人一個月，寢室長每月發(fā)放崗位津貼100元。薪資的構(gòu)成實發(fā)工資=基本工資+業(yè)務提成+崗位津貼+交通補助+工齡工資+全勤+特殊津貼—應扣款項薪資劃分公司根據(jù)崗位不同，薪資待遇分為四大類別：銷售、行政、技術(shù)、管理。、推廣及相關工作的員工，包括市場本部及駐外所有員工?；竟べY：1260元 零售工程及特賣會成交金額30001萬1萬2萬2萬以上成交金額的5%提成10%15%18% 、人事、財務及相關后勤工作的員工?；竟べY：1500元 月成交額10萬30萬30萬50萬50萬以上獎勵%1%%獎勵部分由全體后勤人員平分。、施工的員工?；竟べY：1500元D、管理工資適用于帶團隊、培養(yǎng)團隊、開拓新市場、策劃大中小型會議的公司骨干管理人才。崗位津貼：從普通職員轉(zhuǎn)為主管，另加300元的崗位津貼。第六章. 行為準則和禮儀規(guī)范1. 儀表儀容 A、男員工著裝應得體大方,保持清雅整潔之儀容.。B、女員工須清雅淡妝,著職業(yè)裝,披肩長發(fā)應束發(fā),衣著及飾物不得夸張.。C、全體員工必須穿工裝（穿白襯衣,著西裝，帶工作證）。穿工裝時間每月不得低于20天，如發(fā)現(xiàn)少穿一天罰款10元。D、全體員工上班期間必須佩帶工作證。發(fā)現(xiàn)一次未佩戴，罰款5元。工作紀律 A、員工應按規(guī)定時間上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅離職守。B、工作時間內(nèi),員工不得接待私人探訪,如確有必要須報直接上司同意后到指定地點接待。C、員工不得在工作時間內(nèi)從事閑聊,看書報,吃零食,喝酒,唱歌,打瞌睡等與工作無關的事項,更不得用公司的場地,設施操作與本公司無關事物. D、員工不得在本公司辦公室范圍內(nèi)大聲喧嘩,粗言穢語或有挑動打架等會造成影響安寧之行為. E、員工應愛護公司設施、設備、物品,如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重、損壞程度進行賠償并罰款,情節(jié)嚴重的除受到紀律處分外還有可能會受到民事或刑事檢控. F、員工不得利用職權(quán)營私舞弊,假公濟私,打擊報復. G、員工不得在任何時間內(nèi)在公司范圍內(nèi)從事非法活動. H、員工不得有損害公司財產(chǎn),商譽,或貪污受賄等行為,知情員工應立即上報,維護隱瞞或知情不報者,將受到嚴重的紀律處分. I、員工不得煽動其他員工偷工怠懈,干擾日常工作。J、員工不得違反
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