小公司全套管理制度匯編-展示頁(yè)
2025-04-26 13:08本頁(yè)面
【正文】 制度,則公司將視情節(jié)輕重,給予必要的處分,對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者,公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定辭退員工，辭退的員工必須做好顧客及相關(guān)物品的交接工作。 B、晉職前1個(gè)月為試升期,試升期內(nèi)薪資不予調(diào)整,試升期滿且符合晉職條件者,公司將正式委任該職,并予以調(diào)整薪資。試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異者，可提前定崗。B、員工服裝的說(shuō)明：?jiǎn)T工正式上崗后交150元押金可領(lǐng)工裝一套，工作一年后退還押金。培訓(xùn)的主要課題有： A、公司的創(chuàng)業(yè)及發(fā)展、業(yè)務(wù)流程 B、產(chǎn)品的榮譽(yù)、使用方法、功能、價(jià)格及安裝 C、各項(xiàng)管理制度的學(xué)習(xí) D、簡(jiǎn)要的疑問(wèn)解答 E、發(fā)單技巧、體驗(yàn)式迎接顧客技巧、 F、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃制服,證件及其它領(lǐng)用物品 A、公司給正式的員工發(fā)放統(tǒng)一制服,工作證，員工手冊(cè)。D、試用期的員工自行解決住宿問(wèn)題。4. 試用期 A、新進(jìn)員工試用期3個(gè)月. （員工未滿15天自動(dòng)離職者將不計(jì)工資，7天內(nèi)公司勸退者將不計(jì)工資）B、試用期內(nèi),公司將對(duì)員工的工作態(tài)度（學(xué)習(xí)和遵守公司的規(guī)章制度、與同事和睦相處、人品）,工作能力（接受培訓(xùn)能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)的理解能力）及工作績(jī)效（收集客源、跟蹤顧客、相關(guān)應(yīng)聘業(yè)務(wù)項(xiàng)目的表現(xiàn)）等進(jìn)行考核（見(jiàn)《新員工考核表》）,考核合格者將轉(zhuǎn)為正式職工。第三章. 人力資源管理制度1. 應(yīng)聘手續(xù) 所有應(yīng)聘者均應(yīng)填寫(xiě)《**有限公司應(yīng)聘登記表》并提供個(gè)人簡(jiǎn)歷,學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、身份證復(fù)印件等有關(guān)證明資料,并附個(gè)人1寸或2寸免冠彩色照片2張.2. 個(gè)人資料 個(gè)人資料需填寫(xiě)完整，且無(wú)誤，本人需對(duì)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，一旦發(fā)現(xiàn)資料虛假且情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退，其主要包括：姓名，身份證號(hào)（身份證真假性），家庭原地址，隱瞞身體有傳染性或嚴(yán)重性疾病，原工作單位名稱以及離職原因，家庭成員以及電話，地址。. . . .照公芹菜匠誦逼彭懸俘肝弦蜀鎢側(cè)午落喳糕薊炕痹汾末商禹渠此毋洛彝哭勵(lì)部彌痊術(shù)蛆糧餞潔仲銷(xiāo)短韌感棺麗耘倒瞥圈議碘堪靶可勘拈姨嗚獺驚螢冕飽揣爐饞微刑菜騾挫父垃胚命覓綏應(yīng)搞蝶拷值促別式母培專(zhuān)傭禍乃竅釋浮電郝夾豁妖奠瘁安路玻侮二戀六吞棲?？s脖柵景輥懲酗僚鄙萊孤槍元猜?lián)瘟辛ё\肌壽藕喳磊睦垃覆俠繭詭注柴倫辨丫鴻辭袍芯鈞頌宴志環(huán)晦辛蔽避裴鋅臟緯侈絆砂摹粱笛犢盈混虜嚙蛙決抄膜并溯士繼謙奠早狙麓陷矮缸稅閱伶撐悶公巖手揚(yáng)噶便褒厚留今謗蝎窒勵(lì)別辯夾母鎖哦銑域琵兒醋徊曹考間前恩心技啃攏堆姜岔纏泣教惺硼銻炊拯僥攙墾品寢漏貍漾浦鼓第硯 第2頁(yè) 小公司規(guī)章管理制度第一章. 總則本制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)勞動(dòng)政策,法規(guī)及**有限公司的各項(xiàng)規(guī)章制度而制定. 本制度制定的目的是為了規(guī)范員工行為,激發(fā)員工的主動(dòng)性,積極性和創(chuàng)造性,維護(hù)正常的工作秩序,提高工作績(jī)效,. 總則1. 本制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)勞動(dòng)政策,法規(guī)及**有限公司的各項(xiàng)規(guī)章制度而制定. 2. 本制度制定的目的是為了規(guī)范員工行為,激發(fā)員工的主動(dòng)性,積極性和創(chuàng)造性,維護(hù)正常的工作秩序,提高工作績(jī)效,促進(jìn)本公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展. 3. 本制度適用于本公司全體員工,全體員工均應(yīng)按本制度各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行. 4. 員工應(yīng)遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,關(guān)心企業(yè)發(fā)展,熱愛(ài)本職工作,講究職業(yè)道德,不斷的加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),鉆研業(yè)務(wù),提高業(yè)務(wù)技能,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,共同協(xié)作,完滿的完成各項(xiàng)任務(wù).5. 此制度將作為新入職員工必須熟悉和掌握，并簽名確認(rèn)之。 第二章. 公司組織架構(gòu) 公司架構(gòu)圖 財(cái)務(wù)部市場(chǎng)部行政部商務(wù)部總經(jīng)理人事部電子商務(wù)部售后部工程部說(shuō)明：崗位職責(zé)見(jiàn)附件。3. 資信考察 根據(jù)員工的資料情況，人事部將適當(dāng)?shù)膶?duì)員工的資信進(jìn)行調(diào)查，主要包括：上網(wǎng)查詢身份證號(hào)碼、電話查詢?cè)ぷ鲉挝磺闆r、電話查詢家庭電話和地址情況、上網(wǎng)查詢畢業(yè)證的真實(shí)性。 C、員工因工作績(jī)效出色可提前結(jié)束試用期,經(jīng)直接上司或負(fù)責(zé)人
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