小公司人事管理制度-wenkub
2023-05-24 21:22:41 本頁面
【正文】 弄虛作假，凡與實際不符一經(jīng)查實將予該部門 主管領(lǐng)導(dǎo) 處罰。 部門領(lǐng)導(dǎo) 簽署意見，認(rèn)為符合工作要求的，由 ***牽頭， 組織生產(chǎn)、技術(shù)等 有關(guān)部門 給與 業(yè)務(wù) 考核 ， 合格后報公司 經(jīng)理核準(zhǔn) 。 各部門如 有以完成一定工作任務(wù)為內(nèi)容的勞務(wù)活動時， 需暫時（短時）雇傭臨時勞動力 ，例如裝卸工、雜工等，必須到 ***領(lǐng)取《臨時勞務(wù) 審批單》，經(jīng)主管 經(jīng)理批準(zhǔn)后， 方 可使用 此類勞動力， 月終匯總后由財務(wù)部門開具相應(yīng)發(fā)票，報銷相應(yīng)費用 。 試用期間，新員工如 有以下行為， 可隨時停止試用 并與其解除勞動關(guān)系 。 品性惡劣，道德不佳 者 。 新員工應(yīng)如實填寫自身材料，企業(yè)有權(quán)向有關(guān)部門核實，如一經(jīng)查實確有故意弄虛作假行為者，立即予以解聘。 人事管理機構(gòu)負(fù)責(zé)全公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)動、辭退等 具體工作 和相關(guān)手續(xù)。 1 人事管理制度 (修訂版 ) 一、 總則 為強化 本公司行政人事管理，科學(xué)的配備、統(tǒng)籌人力資源 ，特制定本制度。 其他任何單位所作出的決定均不具有法律效力 ,造成后果的由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任 。 凡有下列情況者，不得聘用： 被剝奪公民權(quán)尚未恢復(fù)，或未滿十六周歲的未成年人。 偽造學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明和其他入職資格材料者。 品行不良、 工作成績達(dá)不到公司要求者 ； 違反公 司 規(guī)章制度、勞動 紀(jì)律者； 非工傷原因不能正常提供勞動義務(wù)者； 拒絕完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者。 四、轉(zhuǎn)正 新員工試用期限根據(jù)所簽訂合同期限 長短， 按照國
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