小公司人事管理制度(專業(yè)版)
【正文】 員工要求辭職應提前三十 天提出，并填寫《辭職申請表》，交部門領導、綜合 辦、財務部門、公司 經(jīng)理依次審核批準后可 離 職 ，有以下情形的， 6 可暫不辦理離職手續(xù) 。 醫(yī)療期內 每月發(fā)放 （ ） 病假工資， 醫(yī)療期滿 后仍不能工作的，公司將 依法 解除勞動合同。 曾從 3 事過相同或類似工作，短期能夠勝任本職工作，達到企業(yè) 要求者，可由其本人提出申請，由相關 部門和 ***調查 核實，報公司 經(jīng)理批準后 試用期可酌情縮短 。 三、聘用 本公司 各部門確實需要招聘職工 時，必須由各部門負責人 先向 ***提出書面申請， 綜合辦調查落實報請總經(jīng)理 核準后，由 ***或 ***授權其他部門辦理招聘事宜。 患有精神病或傳染 性、不可治愈性 嚴重疾 病， 肢體殘缺或器官殘缺 2 以及體檢報告內容中 不 符合企業(yè)要求 者。 五、考勤 公司各部門領導 嚴格按日考勤，考勤表由 ***統(tǒng)一發(fā)放。 七、遷調 公司 基于工作需要可隨時調動員工的職務或工作崗位，被調員工應予配合服從。 九、其他 本制度解釋權歸 ***。學習期滿后仍然不能勝任 新崗位 工作 的 ， 按照有關法律規(guī)定 解除勞動關系。 事假應提前一天填 寫請假條 ，但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應利用電話迅速向部門領導報告，并于當日由部門領導 或其委托的代理人辦理請假手續(xù)。 品行不良、 工作成績達不到公司要求者 ； 違反公 司 規(guī)章制度、勞動 紀律者； 非工傷原因
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