小公司人事管理制度(專業(yè)版)
【正文】 員工要求辭職應(yīng)提前三十 天提出，并填寫《辭職申請表》，交部門領(lǐng)導(dǎo)、綜合 辦、財務(wù)部門、公司 經(jīng)理依次審核批準(zhǔn)后可 離 職 ，有以下情形的， 6 可暫不辦理離職手續(xù) 。 醫(yī)療期內(nèi) 每月發(fā)放 （ ） 病假工資， 醫(yī)療期滿 后仍不能工作的，公司將 依法 解除勞動合同。 曾從 3 事過相同或類似工作，短期能夠勝任本職工作，達(dá)到企業(yè) 要求者，可由其本人提出申請，由相關(guān) 部門和 ***調(diào)查 核實，報公司 經(jīng)理批準(zhǔn)后 試用期可酌情縮短 。 三、聘用 本公司 各部門確實需要招聘職工 時，必須由各部門負(fù)責(zé)人 先向 ***提出書面申請， 綜合辦調(diào)查落實報請總經(jīng)理 核準(zhǔn)后，由 ***或 ***授權(quán)其他部門辦理招聘事宜。 患有精神病或傳染 性、不可治愈性 嚴(yán)重疾 病， 肢體殘缺或器官殘缺 2 以及體檢報告內(nèi)容中 不 符合企業(yè)要求 者。 五、考勤 公司各部門領(lǐng)導(dǎo) 嚴(yán)格按日考勤，考勤表由 ***統(tǒng)一發(fā)放。 七、遷調(diào) 公司 基于工作需要可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作崗位，被調(diào)員工應(yīng)予配合服從。 九、其他 本制度解釋權(quán)歸 ***。學(xué)習(xí)期滿后仍然不能勝任 新崗位 工作 的 ， 按照有關(guān)法律規(guī)定 解除勞動關(guān)系。 事假應(yīng)提前一天填 寫請假條 ，但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向部門領(lǐng)導(dǎo)報告，并于當(dāng)日由部門領(lǐng)導(dǎo) 或其委托的代理人辦理請假手續(xù)。 品行不良、 工作成績達(dá)不到公司要求者 ； 違反公 司 規(guī)章制度、勞動 紀(jì)律者； 非工傷原因
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