小公司人事管理制度-資料下載頁
2025-05-13 21:22本頁面
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【正文】 嚴 重違反公司 規(guī)章制度； 嚴重失職或徇私舞弊，對企業(yè)利益造成損失 5000（含 5000 元）元以上者 ； 對同事暴力威脅、恐嚇、毆打，危害團隊秩序者； 偷竊、侵占、無故毀損企業(yè)財物經(jīng)查屬實，性質(zhì)惡劣 或 損失數(shù)額 1000元（含 1000元）以上 者； 無故連續(xù)曠工三日以上 (含三日 )者； 員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期而不能從事原工作者。 企業(yè)辭退員工， 應由被辭退者的部門領導填寫《辭退審批單》，經(jīng)綜合辦核實，報公司 經(jīng)理 批準 后，發(fā)放由勞動部門統(tǒng)一格式的有關文書 。 員工要求辭職應提前三十 天提出，并填寫《辭職申請表》，交部門領導、綜合 辦、財務部門、公司 經(jīng)理依次審核批準后可 離 職 ，有以下情形的， 6 可暫不辦理離職手續(xù) 。 給公司造成損失 沒有承擔 相應 責任的； 約定的違約金沒有支付的； 工作沒有妥善交接的； 掌管的 財物沒有交還的； 負責的業(yè)務款項沒有回收的。 因擅自離職 給企業(yè)造成損失的將按照有關法律規(guī)定進行 賠償 ，情節(jié)嚴重構成犯罪交司法機關依法處理 。 離職者要按預定日期辦理工作和物品交接手續(xù)，所在部 門領導確認無誤后，知會綜合辦。離職者薪金核算以實際停止在本公司 工作 日 為準。 九、其他 本制度解釋權歸 ***。 本制度不詳實之處遵 照國家有關法律法規(guī) ，參照 本企業(yè)其他制度、規(guī)定執(zhí)行。 本制度自二 〇〇 八年一月一日 日起執(zhí)行，原試行版同時廢止 。 二〇〇七年十二月十 日
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