6小公司管理制度范本-資料下載頁
2024-09-21 13:49本頁面
【正文】 ，每周一向上級匯報。編輯部工作人員外出無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報 遲到、早退或曠工 上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應(yīng)及時填寫請假單報負(fù)責(zé)人簽字，然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。發(fā)現(xiàn)替他人打卡， 每次會扣除雙方薪金各 100 元。 第 9 頁 共 10 頁 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退 5分鐘以上 15分鐘以下者，每次扣除薪金 20元 。15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金 50 元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。 第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加扣除薪 50 元。當(dāng)月累計 7 次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。 遲到或早退 5 分鐘以上 15 分鐘以下者，每次扣除薪金 20元 。15 分鐘以上，兩小時以 下者，每次扣除薪金 50 元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。 曠工一天扣除 2 倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計曠工 6 天，連續(xù)曠工超過 5 天，或一年內(nèi)累計曠工超過 30 天者，作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。 一、職員必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)則制度 。 二、職員必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)及時請示，遵照指示辦理 。 三、職員必須盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進取 。 四、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密 。 五、職員不得利用 工作時間從事第二職業(yè) 。 六、職員不得損毀或非法侵占公司財務(wù) 。 第 10 頁 共 10 頁 七、職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從公司指揮，予以協(xié)助 。 八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn) 。 九、公司內(nèi)員工之間要團結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情 。 如果你想要知道律師幫助你制定小公司管理制度，建議你可以點擊在線咨詢系統(tǒng)，直接詢問本網(wǎng)律師如何收費。
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