小公司人事管理制度(已修改)
2025-05-29 21:22 本頁面
【正文】 1 人事管理制度 (修訂版 ) 一、 總則 為強(qiáng)化 本公司行政人事管理，科學(xué)的配備、統(tǒng)籌人力資源 ，特制定本制度。 本制度適用于受企業(yè)聘用的各類勞動(dòng)者。 二、機(jī)構(gòu)及職責(zé) 結(jié)合本公司 實(shí)際 情況 ，人事管理職能 由 ***（科室機(jī)構(gòu)名稱） 承擔(dān)。 人事管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)全公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)動(dòng)、辭退等 具體工作 和相關(guān)手續(xù)。 其他任何單位所作出的決定均不具有法律效力 ,造成后果的由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任 。 三、聘用 本公司 各部門確實(shí)需要招聘職工 時(shí)，必須由各部門負(fù)責(zé)人 先向 ***提出書面申請， 綜合辦調(diào)查落實(shí)報(bào)請總經(jīng)理 核準(zhǔn)后，由 ***或 ***授權(quán)其他部門辦理招聘事宜。 ***或經(jīng)過授權(quán)的招工單位所招收的 新員工報(bào)到 時(shí)首先必須 到 ***辦理入職手續(xù)，由其本人填寫《員工 登記表》，交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)健康證明等有關(guān)證件。 新員工應(yīng)如實(shí)填寫自身材料，企業(yè)有權(quán)向有關(guān)部門核實(shí)，如一經(jīng)查實(shí)確有故意弄虛作假行為者，立即予以解聘。 凡有下列情況者，不得聘用： 被剝奪公民權(quán)尚未恢復(fù)，或未滿十六周歲的未成年人。 身份不清或受政法機(jī)關(guān)通緝及其他類似情況。 患有精神病或傳染 性、不可治愈性 嚴(yán)重疾 病， 肢體殘缺或器官殘缺 2 以及體檢報(bào)告內(nèi)容中 不 符合企業(yè)要求 者。 品性惡劣，道德不佳 者 。 偽造學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明和其他入職資格材料者。 與其他用人單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系者。
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