【正文】 們，只要你能做到的話──不違反道義──都要幫幫──特別是在工作上，多體貼就行。四、員工上下班要自覺遵守考勤制度，按照公司規(guī)定的時間下班，并打卡，必須親自刷卡。，遲到3次扣100分，扣100分。總結；企業(yè)管理制度是實現企業(yè)目標的有力措施和手段，它作為員工行為規(guī)范的模式，能使員工個人的活動得以合理進行，同時又成為維護員工共同利益的一種強制手段。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。第六條考勤記錄作為個人工作考評的參考依據。上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。所有請假人員都須在人力資源部備案。第十條病假員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據的休假證明。經公司領導批準，當月累計病假兩日（含兩日）以內的，每日扣績效考核分值3分。；全月病假者，扣除全部績效工資；連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執(zhí)行。第十一條事假員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。事假按照日工資標準扣除。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。第十三條婚假員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核。第十四條產假女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。女員工懷孕三個月以內流產的給予20—30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。男員工產假的護理假為15天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。第十六條曠工未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。第三章附則第十七條本制度解釋權歸人力資源部。本制度適用于本公司所有員工。全體員工都必須自覺遵守工作時間。 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月30日前向人力資源部遞交考勤報表。,需在外派公司打卡記錄。 員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構（市醫(yī)保定點開據的病假條或診斷證明）；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午9：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。 休事假每天扣除日工資的100%。 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。 喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。 女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累加計算。 產假期間的工資按基本工資發(fā)放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。 產假期間發(fā)放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。 計劃生育假，應填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關手術證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準。員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。 員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天 年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報人力資源部。 員工休假必須提前申請。 請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。 4天（含）以上由主管副總經理總經理批準。 病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。 員工請假、外出期滿應在3日內銷假。 各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；包括適用用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第4條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第6條職工應聘企業(yè)職位時，必須已于其他用人單位合法解除或終止勞動關系，必須如實爭取填寫《應聘人員登記表》并簽字承諾，不得填寫任何虛假內容。企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔保，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第9條企業(yè)提供專項培訓經費選送職工進行專業(yè)技術脫產培訓的有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。第11條勞動合同必須經職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表書面授權的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第13條企業(yè)對新錄用的職工實行使用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿3個月的，不設定試用期；合同期限滿3個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期6個月。第14條企業(yè)與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。第15條企業(yè)與職工協商一致可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經濟補償金。第16條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）提供于錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；（3）嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經企業(yè)提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的；（2）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。第18條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的，企業(yè)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1）依法《企業(yè)破產法》規(guī)定進行重整的；（2）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。第20條企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為職工繳納社會保險費的；（4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)應依法支付職工經濟補償金。職工在試用期內提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。第22條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）企業(yè)被依法宣告破產的；（5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第23條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。職工違法解除勞動合同對企業(yè)生產經營和工作造成的直接經濟損失可預見的，由企業(yè)與職工在勞動合同中直接約定賠償金，但約定賠償金總額應原則控制在職工1個月工資總額以內。職工應當按照雙方約定，辦理工作交接。第26條經濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付。第三節(jié)工作時間與休息休假第27條企業(yè)實行8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。第29條企業(yè)根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第31條職工基本工資不低于最低工資標準。第32條企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。其中計件工資單價的計算公式：式中：g是計件單價；ga是當地政府規(guī)定的最低工資標準；gb是當地在崗職工平均工資；2和167是常數，2代表最低工資和平均工資的中間值，167是月法定工作時間（以小時為單位）；t是制造單位產品所消耗的小時數，即工時定額。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。第35條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。第37條因職工原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償。第38條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；（3）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第五節(jié)社會保險第40條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。第三章職工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與職工守則第41條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；（4）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應提早電話、傳真或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》；（9）職工辭職辦理移交手續(xù)，不辦理移交不支付經濟補償金。（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；（11）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業(yè)；（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。第46條對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；（2）節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；（3）遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；（5）其他應當給予獎勵的。懲罰分為警告、記過、解除勞動合同三種。第49條職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過1次；一個月內被記過3次（含3次）以上或一年內被記過6次（含6次）以上的，予以解除勞動合同：（1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產秩序和職工生活秩序的；（2）利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；（3）上班時間打牌、下棋的；（4）將企業(yè)內部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。第51條職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經濟損失，應賠償相應經濟損失。第52條對職工的違紀處理，由違紀職工所在的車間主任根據本規(guī)章制度相關條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經理