小公司管理制度-在線瀏覽
2025-01-10 08:10本頁面
【正文】 中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)勞動(dòng)政策 ,法規(guī)及 公司的各項(xiàng)規(guī)章制度而制定 . 2. 本手冊制定的目的是為了規(guī)范員工行為 ,激發(fā)員工的主動(dòng)性 ,積極性和創(chuàng)造性 ,維護(hù)正常的工作次序 ,提高工作績效 ,促進(jìn)本公司的經(jīng)營發(fā)展 . 3. 本手冊適用于本公司全體員工 ,全體員工均應(yīng)按本手冊各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行 . 4. 員工應(yīng)遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 ,關(guān)心企業(yè)發(fā)展 ,熱愛本職工作 ,講究職業(yè)道 德 ,不斷的加強(qiáng)自身學(xué)習(xí) ,鉆研業(yè)務(wù) ,提高業(yè)務(wù)技能 ,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神 ,共同協(xié)作 ,完滿的完成各項(xiàng)任務(wù) . 5. 此制度將作為新入職員工必須熟悉和掌握，并簽名確認(rèn)之。 第二章 . 公司組織架構(gòu) 公司架構(gòu)圖 總經(jīng)理 財(cái)務(wù)部 銷售部 市場部 人力資源 第 5 頁 售后部 開發(fā)部 服務(wù)點(diǎn) 說明：文員兼 主持。 醫(yī)學(xué)專家。 崗位職責(zé)（另見內(nèi)容） 第三章 . 人力資源管理制度 1. 應(yīng)聘手續(xù) 所有應(yīng)聘者均應(yīng)填寫《長沙金漢方應(yīng)聘登記表》并提供個(gè)人簡歷 ,學(xué)歷證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件等有關(guān)證明資料 ,并附個(gè)人 1 寸或 2 寸免冠彩色照片 2 張 . 2. 個(gè)人資料 個(gè)人資料需填寫完整，且無誤，本人需對資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，一旦發(fā)現(xiàn)資料虛假且情節(jié)嚴(yán)重著予以辭退，其主要包括：姓名，身份證號(hào)（身份證真假性），家庭原地址，隱瞞身體有傳染性或嚴(yán)重性疾病，原工作單位名稱以及 離職原因，家庭成員以及電話，地址。 培訓(xùn) ,教育 新進(jìn)員工都必須接受 3 個(gè)工作日的系統(tǒng)培訓(xùn)，公司根據(jù)人數(shù)的多少開展封閉式訓(xùn)練，如果個(gè)別員工則由指定的老員工或負(fù)責(zé)人一帶一培訓(xùn)，新進(jìn)員工在 7 天內(nèi)接受人力資源的初步考核。（《新進(jìn)員工物品領(lǐng)取表》）除員工服裝外，其他的物品遺失每項(xiàng) 50元的補(bǔ)辦費(fèi)用或扣款費(fèi)用。 定崗 A、定崗時(shí)間： 13 個(gè)月試用期過后，根據(jù)員工的培訓(xùn)情況和綜合素質(zhì)和能力定崗。 C、定崗和工資級(jí)別掛鉤。 解聘及離職 A、員工若違反本公司的規(guī)章 制度 ,則公司將視情節(jié)輕重 ,給予必要的處分 ,對情節(jié)嚴(yán)重者 ,公有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定辭退員工，辭退的員工必須做好顧客及相關(guān)物品的交接工作。包括 : A、交接顧客資料：新顧客、老顧客所有資料。 C、交接公司的相關(guān)物品和相關(guān)其他的學(xué)習(xí)資料。 E、 15 天后領(lǐng)取工資及獎(jiǎng)金。 B、正式入職后辦理意外傷害保險(xiǎn)。 D、公司視業(yè)績和公司的發(fā)展情況根據(jù)員工的表現(xiàn)情況分批為員工辦理養(yǎng)老 ,醫(yī)療 (大病醫(yī)療 ,不含門診 ),及住房公積金 。 1 榮辱檔案 A、員工檔案包括：簡歷、彩色相片、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、包括其他相關(guān)協(xié)議。 B、公司人力資源 部將為員工建立榮辱檔案，榮譽(yù)檔案包括：突出的業(yè)績記錄、為公司做出的特殊貢獻(xiàn)、受到公司或社會(huì)的表彰、為公司提出合理化建議、所提的建議為公司創(chuàng)造了突出的業(yè)績。 C、榮辱檔案將作為除開業(yè)績外重要考核員工和提拔員工，降職，勸退重要的標(biāo)準(zhǔn)。 人事部或經(jīng)理隨時(shí)抽查，員工遲到一分鐘每 1 分鐘罰 10 元，早退者每早退 1 次每 1 分鐘罰 10 元，依次類推。 售后部的考勤： 考勤由各點(diǎn)負(fù)責(zé)人記錄，不的弄虛作假，并及時(shí)填寫考勤表。 處罰規(guī)定： 在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到 3 次，累計(jì)遲到第 4 次后公司予以勸退。 請假 事假和病假 1 天或 1 天以上都需提前 1 天電話請示經(jīng)理（特殊緊急事情除外）經(jīng)理批準(zhǔn)以后方可，半天或半天以下點(diǎn)負(fù)責(zé)人可以批準(zhǔn)，一個(gè)月必須 保證 26 天（ 31 天的必須保證 27 天）的上班日才可算
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