小公司管理制度(已修改)
2024-11-23 08:10 本頁面
【正文】 第 1 頁 :總則 第二章 :公司的組織架構(gòu) 組織架構(gòu)圖 相關(guān)人員崗位職責(zé)及權(quán)利說明 第三章 :人力資源管理制度 1. 應(yīng)聘手續(xù) 2. 個人資料 3. 資信考察 4. 試用期 5. 培訓(xùn)及教育 6. 制服 ,證件及其它領(lǐng)用物品 7. 定崗 8. 晉職 9. 解聘及離職 10. 交接程序 11. 員工福利 12. 榮辱檔案 第 2 頁 第四章 :日常管理制度 1. 作息時間 2. 考勤、查崗 3. 請假 4. 早晚會 5. 調(diào)度 6. 電話 7. 會議 8. 宿舍 第五章 :行為準(zhǔn)則和禮儀規(guī)范 1. 儀表儀容 2. 工作紀(jì)律 3. 處事禮儀 第六章 :顧客資料管理制度 1. 新顧客資料 2. 老顧客資料 第七章 :會務(wù)管理制度 1. 會務(wù)的概念 2. 會務(wù)組織 3. 會務(wù)紀(jì)律 第 3 頁 第八章 :財務(wù) 管理制度 貨物 回款 贈品 報銷 費用申請 工資及獎金的發(fā)放 價格管理 第 4 頁 第一章 . 總則 1. 本手冊根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)勞動政策 ,法規(guī)及 公司的各項規(guī)章制度而制定 . 2. 本手冊制定的目的是為了規(guī)范員工行為 ,激發(fā)員工的主動性 ,積極性和創(chuàng)造性 ,維護(hù)正常的工作次序 ,提高工作績效 ,促進(jìn)本公司的經(jīng)營發(fā)展 . 3. 本手冊適用于本公司全體員工 ,全體員工均應(yīng)按本手冊各項規(guī)定執(zhí)行 . 4. 員工應(yīng)遵守本公司的各項規(guī)章制度 ,關(guān)心企業(yè)發(fā)展 ,熱愛本職工作 ,講究職業(yè)道 德 ,不斷的加強自身學(xué)習(xí) ,鉆研業(yè)務(wù) ,提高業(yè)務(wù)技能 ,發(fā)揚團(tuán)隊精神 ,共同協(xié)作 ,完滿的完成各項任務(wù) . 5. 此制度將作為新入職員工必須熟悉和掌握，并簽名確認(rèn)之。 第二章 . 公司組織架構(gòu) 公司架構(gòu)圖 總經(jīng)理 財務(wù)部 銷售部 市場部 人力資源 第 5 頁 售后部 開發(fā)部 服務(wù)點 說明：文員兼 主持。文員的工作歸屬于總經(jīng)理，主持的工作隸屬于市場部。 醫(yī)學(xué)專家。隸屬于總經(jīng)理。 崗位職責(zé)（另見內(nèi)容） 第三章 . 人力資源管理制度 1. 應(yīng)聘手續(xù) 所有應(yīng)聘者均應(yīng)填寫《長沙金漢方應(yīng)聘登記表》并提供個人簡歷 ,學(xué)歷證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件等有關(guān)證明資料 ,并附個人 1 寸或 2 寸免冠彩色照片 2 張 . 2. 個人資料 個人資料需填寫完整，且無誤，本人需對資料的真實性負(fù)責(zé)，一旦發(fā)現(xiàn)資料虛假且情節(jié)嚴(yán)重著予以辭退，其主要包括：姓名，身份證號（身份證真假性），家庭原地址，隱瞞身體有傳染性或嚴(yán)重性疾病，原工作單位名稱以及 離職原因，家庭成員以及電話，地址。 3. 資信考察 第 6 頁 根據(jù)員工的資料情況，人事部將適當(dāng)?shù)膶T工的資信進(jìn)行調(diào)查，主要包括：上網(wǎng)查詢身份證號碼、電話查詢原工作單位情況、電話查詢家庭電話和地址情況、上網(wǎng)查詢畢業(yè)證的真實性、一個月以內(nèi)辦好健康證 4. 試用期 A、新進(jìn)員工試用期 1 個月 . （員工未滿 15天自動離職者將不計工資， 7天內(nèi)公司勸退者將不計工資） B、試用期內(nèi) ,公司將對員工的工作態(tài)度（學(xué)習(xí)和遵守公司的規(guī)章制度、與同事和睦相處、人品） ,工作能力（接受培訓(xùn)能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)的理解能力）及工作績效（收集客源、跟蹤顧客、相關(guān)應(yīng)聘業(yè) 務(wù)
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