【正文】 精選資料人事管理制度及程序（文件編號：HRXZ02）**市****開發(fā)有限公司目 錄第一章 總 則..............................................................................................................................................2第二章 員工招聘..........................................................................................................................................2第三章 員工的入職、轉(zhuǎn)正、試用及離職..................................................................................................4第四章 考勤制度..........................................................................................................................................7第五章 培訓(xùn)制度........................................................................................................................................10第六章 考核制度........................................................................................................................................14第七章 薪酬制度........................................................................................................................................16第八章 勞動關(guān)系管理................................................................................................................................17第九章 附 則............................................................................................................................................19第一章 總 則第一條 為健全、規(guī)范公司人事管理制度，有效降低人力資源成本，實現(xiàn)各類人員、各級管理者的合理配置，現(xiàn)根據(jù)公司章程規(guī)定，本著科學(xué)、規(guī)范、公開、公平、公正、可調(diào)整、可操作和以人為本的原則，參照《中華人民共和國勞動法》及地方有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司相關(guān)管理規(guī)定，制定本制度。第二條 本制度所稱公司（或企業(yè)）是指**市****開發(fā)有限公司。第三條 適用范圍：本制度適用于公司所有試用期及在職員工（另有規(guī)定者除外）。第二章 員工招聘第一條 公司根據(jù)人力資源管理規(guī)劃和工作分析的具體要求，通過員工招募、甄選和聘用等方式從組織內(nèi)部和外部吸收人才。第二條 公司人力資源需求以原崗位空缺和建立新崗位為主要形式。第三條 行政管理部根據(jù)公司人力資源需求的形式和要求，編寫**市****開發(fā)有限公司《各部門工作職責及人員崗位要求》，并通過公司司務(wù)會討論協(xié)商確定，由總經(jīng)理簽字審批后執(zhí)行，以此作為員工招聘、任職、調(diào)動、晉升的標準和約束條件。第四條 公司以公開、公平、公正為員工招聘的基本原則。第五條 公司招聘的形式：（一）內(nèi)部招聘：為公司招聘的主要形式，包括內(nèi)部選拔和內(nèi)部調(diào)動。（二）外部招聘：包括學(xué)校招聘、廣告招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、員工介紹、人才市場及職業(yè)介紹所。第六條 公司按照國家法律及公司管理制度規(guī)定，聘用可享受各種福利待遇的正式員工；臨時員工的聘用須根據(jù)公司具體生產(chǎn)經(jīng)營狀況而定，并按照聘用合同支付公司承諾的待遇。第七條 員工招聘程序：（一）各部門主管須以公司《各部門工作職責及人員崗位要求》為標準，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及本部門的實際工作需求，提出書面的用人申請，填寫《用人申請表》，呈報總經(jīng)理簽字審批。（二）審批通過后，用人部門須將《用人申請表》報送行政管理部備案，由行政管理部統(tǒng)一制訂招聘計劃。（三）公司應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘：，須由員工本人填寫《員工調(diào)動申請表》，經(jīng)原部門主管和用人部門主管簽字確認后，由用人部門組織專業(yè)（或技術(shù)）考核。，須由用人部門提供書面的考核結(jié)果，經(jīng)總經(jīng)理批準后，報送行政管理部備案、辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。，交回原部門，終止內(nèi)部招聘。（四）如內(nèi)部招聘條件不充分，則需進行外部招聘，由行政管理部負責擬定外部《招聘計劃》、發(fā)布招聘信息。第八條 人員篩選：（一）人事專員須對參照《用人申請表》中的“任職要求”，將收集到的人員信息進行篩選，確定面試名單，統(tǒng)籌安排面試時間。（二）公司規(guī)定，以下人員不予安排面試：。，但：①工作表現(xiàn)不佳者；②自動離職或未經(jīng)批準而擅自離職者；③違反國家法律及公司相關(guān)管理規(guī)定被辭退者。《用人申請表》中“任職要求”的年齡、學(xué)歷、技能和工作經(jīng)驗者。、不具備承擔公司工作能力者。第九條 面試程序：（一）操作工類應(yīng)聘者需攜帶身份證參加面試。（二）從事特殊工種或?qū)I(yè)技術(shù)的應(yīng)聘者需攜帶身份證、畢業(yè)證及相關(guān)從業(yè)、技術(shù)資質(zhì)證明。（三）辦公室或管理崗位的應(yīng)聘者需攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、個人簡歷或大學(xué)英語四（六）級成績單等相關(guān)證明。（四）應(yīng)聘者須詳細填寫《員工應(yīng)聘登記表》，由人事專員統(tǒng)一安排地點等候面試。（五）公司面試須由行政管理部組織面試小組：：由生產(chǎn)經(jīng)理和人事專員面試。：由生產(chǎn)經(jīng)理和技術(shù)主管面試，總經(jīng)理復(fù)審。：由用人部門主管和總經(jīng)理面試。（六）面試要求：所有面試考官應(yīng)以公司《各部門工作職責及人員崗位要求》為原則，進行評價。（七）面試結(jié)束后，面試考官須對所有面試者逐一作出評價，填寫《應(yīng)聘員工評估表》，提出書面的錄用或不錄用意見；經(jīng)總經(jīng)理審批后，報送行政管理部通知上崗試用。（八）應(yīng)聘者如有下列情況之一者，面試不予通過：，以及涉嫌提供虛假身份證明、學(xué)歷證明和工作經(jīng)驗者。，用低級手段誣陷他人或有賄賂面試考官行為者。，確認不符合公司《各部門工作職責及人員崗位要求》中要求的年齡、學(xué)歷、技能和工作要求者。，因嚴重違反國家法律法規(guī)或原公司管理規(guī)定而被辭退者。，不尊重或詆毀公司形象者。（九）面試結(jié)束后，行政管理部須安排面試合格人員進行體檢，并于1周內(nèi)為其辦理入職手續(xù)。（十）特殊人員：如符合公司錄用條件，但仍與原單位存在勞動關(guān)系者，應(yīng)與原單位解除勞動關(guān)系后再為其辦理入職手續(xù)。第十條 全部招聘工作結(jié)束后，行政管理部須將面試過程中產(chǎn)生的表格及文字資料存