【正文】 《用人申請表》報送行政管理部備案，由行政管理部統(tǒng)一制訂招聘計劃。第五條 公司招聘的形式：（一）內(nèi)部招聘：為公司招聘的主要形式，包括內(nèi)部選拔和內(nèi)部調(diào)動。第二章 員工招聘第一條 公司根據(jù)人力資源管理規(guī)劃和工作分析的具體要求，通過員工招募、甄選和聘用等方式從組織內(nèi)部和外部吸收人才。精選資料人事管理制度及程序（文件編號：HRXZ02）**市****開發(fā)有限公司目 錄第一章 總 則..............................................................................................................................................2第二章 員工招聘..........................................................................................................................................2第三章 員工的入職、轉(zhuǎn)正、試用及離職..................................................................................................4第四章 考勤制度..........................................................................................................................................7第五章 培訓(xùn)制度........................................................................................................................................10第六章 考核制度........................................................................................................................................14第七章 薪酬制度........................................................................................................................................16第八章 勞動關(guān)系管理................................................................................................................................17第九章 附 則............................................................................................................................................19第一章 總 則第一條 為健全、規(guī)范公司人事管理制度，有效降低人力資源成本，實現(xiàn)各類人員、各級管理者的合理配置，現(xiàn)根據(jù)公司章程規(guī)定，本著科學(xué)、規(guī)范、公開、公平、公正、可調(diào)整、可操作和以人為本的原則，參照《中華人民共和國勞動法》及地方有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司相關(guān)管理規(guī)定，制定本制度。第二條 公司人力資源需求以原崗位空缺和建立新崗位為主要形式。（二）外部招聘：包括學(xué)校招聘、廣告招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、員工介紹、人才市場及職業(yè)介紹所。（三）公司應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘：，須由員工本人填寫《員工調(diào)動申請表》，經(jīng)原部門主管和用人部門主管簽字確認后，由用人部門組織專業(yè)（或技術(shù)）考核。第八條 人員篩選：（一）人事專員須對參照《用人申請表》中的“任職要求”，將收集到的人員信息進行篩選，確定面試名單，統(tǒng)籌安排面試時間。、不具備承擔公司工作能力者。（四）應(yīng)聘者須詳細填寫《員工應(yīng)聘登記表》，由人事專員統(tǒng)一安排地點等候面試。（六）面試要求：所有面試考官應(yīng)以公司《各部門工作職責及人員崗位要求》為原則，進行評價。，確認不符合公司《各部門工作職責及人員崗位要求》中要求的年齡、學(xué)歷、技能和工作要求者。第十一條 行政管理部須將每次招聘工作的效率、結(jié)果、成本和方法等，以報告形式上報總經(jīng)理審閱，并備案存檔。、并由員工本人填寫完整的《員工登記表》。如員工在試崗期內(nèi)提出離職，或試崗期考核未通過者，公司將予以解雇，且無勞動報酬【詳見第六章考核制度第三條】。，只是適用的范圍（即崗位和工種）和內(nèi)容（即轉(zhuǎn)正考核內(nèi)容）不同。（三）行政管理部收到《員工轉(zhuǎn)正申請表》后3日內(nèi)，須與員工所在部門對申請轉(zhuǎn)正的員工進行轉(zhuǎn)正考核【詳見第六章考核制度第四條（一）】，并做出評價。（六）員工轉(zhuǎn)正后，行政管理部須于當月月底向財務(wù)部提供由行政管理部主管和總經(jīng)理共同簽發(fā)的《員工轉(zhuǎn)正通知單》復(fù)印件，執(zhí)行相應(yīng)的薪資標準，并根據(jù)員工的崗位和工作性質(zhì)，發(fā)放辦公用品和勞保用品。、累計遲到（或早退）超過3次者，員工轉(zhuǎn)正期將以請假的天數(shù)和遲到（或早退）的次數(shù)進行累加。具體解除或終止勞動合同的事項，均按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。：指無故缺勤超過一定天數(shù)者，是曠工的直接結(jié)果【詳見第四章考勤制度第三條（三）】。（二）員工離職程序：，須提前1個月向所在部門提出口頭的離職申請，并到行政管理部索取、填寫《離職申請書》。【注：離職期即離職員工的離職審批與物品、工作的交接期，為期1個月；離職期內(nèi)員工仍有義務(wù)遵守公司的各項規(guī)章制度，且不得擅自請假（詳見第四章考勤制度第六條）。未上交勞動工具者，須于當月工資中扣除等價的現(xiàn)金。（4）未完成離職審批和工作交接的員工不得以任何理由離開公司；否則，造成的一切后果，均由員工本人承擔；必要時，公司將追究其法律責任。（2）未按公司常規(guī)離職審批程序離職的員工：：即違反公司管理規(guī)定，員工只獲得離職當月的基本工資，不享受其他薪資及福利待遇。（三）員工提交《離職申請書》1個月后，在各項手續(xù)均齊全的情況下，必須無條件離開公司；對于任何抵賴、誹謗、誣陷及其他無禮要求，公司均有權(quán)依照公司規(guī)定和國家法律追究其相關(guān)責任。（六）如公司實施裁員，則將按照《中華人民共和國勞動法》第二十七條規(guī)定的程序?qū)嵤┺k理。：早8:00～中午12:00，下午13:00～17:00，每年10月1日起執(zhí)行。（三）無考勤記錄及無任何請假審批手續(xù)的缺勤，視為曠工。、月累計曠工5天、年累計曠工20天，公司都將視其為嚴重違紀，有權(quán)予以開除，只發(fā)放離職當月基本工資，取消其他薪資和福利待遇。第五條 公司規(guī)定以下人員可免予打卡：（一）總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理特批的免予打卡者。請假1天以內(nèi)由部門主管批準，2天及以上由部門主管及總經(jīng)理批準，并報行政管理部備案。（五）員工請假的時限：，公司員工全年病、事假累計不得超過30天。（七）已提出離職申請的員工，離職期內(nèi)請假不得超過3天；如超過3天，須由總經(jīng)