【文章內(nèi)容簡介】 第一條 工作制：（一）員工實行每周5日40小時工作制，周六周日休息。（二）作息時間為：：早8:00～中午12:00，下午13:30～17:30，每年5月1日起執(zhí)行。：早8:00～中午12:00，下午13:00～17:00，每年10月1日起執(zhí)行。第二條 公司員工出勤實行指紋打卡制度，行政管理部將打卡記錄和各部門月出勤報表做為員工出勤的主要依據(jù)。第三條 考勤規(guī)定：（一）上班時間已過10分鐘，但未打卡到崗且無《請假單》者，視為遲到。（二）下班時間未到，但提前離崗打卡且無《請假單》者，視為早退。（三）無考勤記錄及無任何請假審批手續(xù)的缺勤，視為曠工。（四）月累計遲到、早退2次以內(nèi)且無《請假單》者，每次處罰20元；3次以上視為曠工1天；5次以上視為曠工2天；超過7次，除按曠工3天給予相應的處罰外，公司有權予以辭退。（五）曠工說明：，扣除當月全勤獎、績效工資的20%和日平均基礎工資的2倍。、特殊工種和專業(yè)技術人員每曠工1天，扣除當月日平均工資的2倍。、月累計曠工5天、年累計曠工20天，公司都將視其為嚴重違紀，有權予以開除，只發(fā)放離職當月基本工資，取消其他薪資和福利待遇。第四條 打卡事項：（一）公司員工每日須打卡4次，即上午上下班各1次，下午上下班各1次；凡不按正常工作時間打卡者，均視為遲到或早退。（二）漏打卡者應于次日下班前填寫《漏打說明》，經(jīng)主管領導簽字確認后，交送行政管理部備案。（三）月底統(tǒng)計時，有書面的出勤記錄且確認出勤屬實，但未打卡且無《漏打說明》者，每次扣除10元。第五條 公司規(guī)定以下人員可免予打卡：（一）總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理特批的免予打卡者。（二）因公出差，填寫《出差申請單》并經(jīng)部門主管和總經(jīng)理審批者。（三）經(jīng)允許，因事提前或臨時請假，且提前或事后填寫《請假單》經(jīng)部門主管或總經(jīng)理審批者。第六條 請假事項：（一）員工請假須提前填寫《請假單》。請假1天以內(nèi)由部門主管批準，2天及以上由部門主管及總經(jīng)理批準，并報行政管理部備案。（二）如確因生病、急事或特殊情況等需臨時請假時，1天以內(nèi)者須電話告知直屬領導及部門主管；2天及以上者，須于次日親自或委托家人到公司補辦請假手續(xù)。（三）日請假在2小時以內(nèi)的，不計缺勤；日請假或數(shù)天內(nèi)請假累計超過2小時，但少于半天的，均按請假半天計；日請假超過半天的，按全天計；以此類推。（四）請病假者，銷假時須出具市、區(qū)級醫(yī)院或社區(qū)門診部提供的加蓋公章的診斷證明，否則視為曠工。（五）員工請假的時限：，公司員工全年病、事假累計不得超過30天。、事假累計已超過30天，；如需連續(xù)請假超半月者，公司將視情況為其辦理停薪留職或勸退。（含調(diào)休）當月結(jié)清，不累積到下月。（六）員工在工作時間內(nèi)未經(jīng)獲準而私自外出者，出勤當日將視為曠工。（七）已提出離職申請的員工，離職期內(nèi)請假不得超過3天；如超過3天，須由總經(jīng)理特批。（八）備注事項：員工請假期間，在正常的日工作時間（8:00～17:00）內(nèi)手機不得停機、關機。（九）員工如請長假，須每周與直屬領導電話溝通1次，以確認人身安全。（十）所有因請假未獲準而擅自離職者，均視為曠工。第七條 公司員工享有以下休假的權利：（一） 法定假：。，在法定假日不能休假的，由公司安排補休；沒有補休的，經(jīng)審批，出勤當日工資將按員工當月平均日基本工資的300%支付。（二）工傷假：，可給予員工工傷假。，員工屬停工留薪期，只享受基礎工資和公司規(guī)定的各項福利待遇；除相關保險外，員工薪資須在銷假復工后一并發(fā)放。，但不主動復工者，視為曠工。，員工須提供醫(yī)院證明及工傷報告書，經(jīng)核實無誤后，方可發(fā)放工傷期工資。任何不能提供或提供虛假醫(yī)院證明及工傷報告者，公司將視其有欺詐行為，公司有權予以開除。（三）婚假：，須提供結(jié)婚證原件及復印件。（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假。（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。，員工只享有基礎工資，不影響福利待遇。（四）產(chǎn)假：，小產(chǎn)30天；產(chǎn)假期間，不影響員工薪資及福利待遇。，無薪金。，無薪金。（五）喪假：、子女或配偶喪亡者，給予喪假3天，不影響工資及福利待遇。，按規(guī)定程序，經(jīng)審批同意有效。第八條 全勤獎規(guī)定：（一）公司全勤獎的發(fā)放，只適用于操作工類員工。（二）員工當月如無曠工、遲到、早退、病事假，且出滿勤者，可發(fā)放全勤獎。（三）員工因公司安排休息的時間在3天以內(nèi)的（含3天），可發(fā)放全勤獎；若超過3天（不含法定假），則當月無全勤獎。（四）員工每月遲到或早退超過3次的，當月無全勤獎；請假1天者全勤獎減免一半，請假超過1天半（含1天半）者，當月無全勤獎。（五）培訓期員工轉(zhuǎn)正后方可享受公司全勤獎。第九條 加班規(guī)定：（一）原則：公司鼓勵員工每天在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。（二）公司如確因生產(chǎn)或工作需要加班時，必須填寫《加班費申請單》，由部門主管和總經(jīng)理簽字批準后，于次日報行政管理部備案。（三）公司不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。（四）加班費用：，日加班費為當月平均日基本工資的150%。、周日加班，日加班費為當月平均日基本工資的200%。，日加班費為當月平均日基本工資的300%。（五）因業(yè)務或工作需要出差者，公司不支付加班費。（六）員工因工作需要被指派加班時，如無特殊理由不得推諉，請假者須提前說明。（七）員工加班時須遵守公司紀律和各項管理制度；否則，公司將根據(jù)后果的輕重程度，對其進行批評、處罰、解雇或開除。（八）調(diào)休：，以調(diào)休代替?！墩{(diào)休申請單》，并經(jīng)部門主管和總經(jīng)理批準后報送行政管理部備案。第十條 行政管理部須將當月考勤報表于月底前公示，并于每月5號前報送財務部核算。第五章 培訓制度第一條 公司實施培訓的目的：（一）挖掘職工潛能，提高專業(yè)技能。（二）增強員工對公司的歸屬感和責任感，減少事故、降低成本、提高工作效率創(chuàng)造經(jīng)濟效益。（三）使員工能夠有意識地參加提高其自身業(yè)務水平和技能的各類學習。第二條 公司以短期、業(yè)余、自學和講求實效為主要原則，在不影響本職工作、不占用工作時間的前提下，將培訓與員工的實際工作相結(jié)合，提高員工的整體素質(zhì)。第三條 內(nèi)部培訓程序：內(nèi)部培訓程序確定培訓項目準 備培訓條件選 定培訓方法設 計培訓課程評價培訓工作的效益性建立培訓標準制定培訓計劃指 定培訓人員實施培訓計劃分析評估培訓效果評價培訓工作的有效性第四條 公司以實施內(nèi)部培訓為主，但也可視公司需要和生產(chǎn)經(jīng)營狀況，選拔相關崗位人員進行脫產(chǎn)、短期的外部培訓。第五條 公司進行內(nèi)部培訓的時間：（一）試崗期：所有員工報到之日須接受1天的試崗期培訓。（二）培訓期：操作工類員工進入培訓期后，須接受1～3天的入職培訓；入職培訓結(jié)束后，即由生產(chǎn)部負責進行在崗培訓，為期1～3個月。（三）在職培訓：以不影響正常生產(chǎn)為前提，視具體情況臨時申請，制定培訓計劃。（四）公司內(nèi)部每次實施講授類培訓的時間均不超過3天。第六條 公司內(nèi)部培訓的地點為公司會議室或培訓教室。第七條 操作工、特殊工種和專業(yè)技術類員工須參加公司組織的試崗期和培訓期授課培訓，并參加考試，考試成績作為員工入職及轉(zhuǎn)正的考核項目；辦公室和管理崗位人員只參加試崗期培訓，不參加考試，員工轉(zhuǎn)正只以部門內(nèi)部考核結(jié)論為準【詳見第六章考核制度第四條（二）】。第八條 培訓內(nèi)容：（一）試崗期：公司簡介、《行政管理制度》、《人事管理制度》、產(chǎn)品基礎