【正文】 寫《加班費(fèi)申請(qǐng)單》，由部門主管和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，于次日?qǐng)?bào)行政管理部備案。第三條 內(nèi)部培訓(xùn)程序：內(nèi)部培訓(xùn)程序確定培訓(xùn)項(xiàng)目準(zhǔn) 備培訓(xùn)條件選 定培訓(xùn)方法設(shè) 計(jì)培訓(xùn)課程評(píng)價(jià)培訓(xùn)工作的效益性建立培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)制定培訓(xùn)計(jì)劃指 定培訓(xùn)人員實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃分析評(píng)估培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)培訓(xùn)工作的有效性第四條 公司以實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)為主，但也可視公司需要和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，選拔相關(guān)崗位人員進(jìn)行脫產(chǎn)、短期的外部培訓(xùn)。（2）培訓(xùn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（即對(duì)培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)的方式方法）。，避免無(wú)效的重復(fù)。第十六條 完成培訓(xùn)效果的評(píng)估和分析后，培訓(xùn)工作即告結(jié)束。（三）考核未通過(guò)者，公司不予補(bǔ)訓(xùn)、入職，停止試用。（三）考核成績(jī)85分以上者合格，未達(dá)到此要求者，公司將不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，并按程序辦理離職手續(xù)。第七章 薪酬制度第一條 公司薪酬政策的內(nèi)容：（一）本著勞資兼顧、各盡所能和按勞分配的原則，提供公平、合理、均等的待遇。第二條 公司所有員工必須熟悉、了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度辦理勞動(dòng)關(guān)系。（三）合同的解除：：在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒(méi)有必要時(shí)，無(wú)論誰(shuí)先提出解除，只要達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即可解除。第二條 本制度由**市****開(kāi)發(fā)有限公司行政管理部負(fù)責(zé)解釋權(quán)。違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。，與公司經(jīng)營(yíng)成果、特殊貢獻(xiàn)相聯(lián)系。（三）參加考核的為車間主任以上級(jí)員工；所有人員須對(duì)本部門及工作交叉部門的相關(guān)人員進(jìn)行測(cè)評(píng)，并書明測(cè)評(píng)意見(jiàn)。：（1）全部考核于1天內(nèi)完成。（二）職位類別不同，考核項(xiàng)目不同。（三）行為或技能評(píng)估：，由部門內(nèi)部進(jìn)行考核，方式由各部門自主決定。（二）培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的原則：，逐步深入重點(diǎn)。第十條 公司內(nèi)部培訓(xùn)由行政管理部負(fù)責(zé)組織安排，各部門須在實(shí)施培訓(xùn)期間內(nèi)全力配合完成培訓(xùn)工作。第五章 培訓(xùn)制度第一條 公司實(shí)施培訓(xùn)的目的：（一）挖掘職工潛能，提高專業(yè)技能。（三）員工因公司安排休息的時(shí)間在3天以內(nèi)的（含3天），可發(fā)放全勤獎(jiǎng)；若超過(guò)3天（不含法定假），則當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)。，員工屬停工留薪期，只享受基礎(chǔ)工資和公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇；除相關(guān)保險(xiǎn)外，員工薪資須在銷假?gòu)?fù)工后一并發(fā)放。第六條 請(qǐng)假事項(xiàng)：（一）員工請(qǐng)假須提前填寫《請(qǐng)假單》。（二）作息時(shí)間為：：早8:00～中午12:00，下午13:30～17:30，每年5月1日起執(zhí)行。④行政管理部：，是否有未繳納的處罰、賠付金額等；；；。：指嚴(yán)重違反公司管理制度或有違法犯罪行為者。（五）行政管理部負(fù)責(zé)參與、監(jiān)督員工轉(zhuǎn)正考核的過(guò)程和結(jié)果；除本部門員工轉(zhuǎn)正外，不具有對(duì)其他部門員工轉(zhuǎn)正進(jìn)行審批的權(quán)力。，身份證明與學(xué)歷證明不符者。，用低級(jí)手段誣陷他人或有賄賂面試考官行為者。（四）如內(nèi)部招聘條件不充分，則需進(jìn)行外部招聘，由行政管理部負(fù)責(zé)擬定外部《招聘計(jì)劃》、發(fā)布招聘信息。精選資料人事管理制度及程序（文件編號(hào)：HRXZ02）**市****開(kāi)發(fā)有限公司目 錄第一章 總 則..............................................................................................................................................2第二章 員工招聘..........................................................................................................................................2第三章 員工的入職、轉(zhuǎn)正、試用及離職..................................................................................................4第四章 考勤制度..........................................................................................................................................7第五章 培訓(xùn)制度........................................................................................................................................10第六章 考核制度........................................................................................................................................14第七章 薪酬制度........................................................................................................................................16第八章 勞動(dòng)關(guān)系管理................................................................................................................................17第九章 附 則............................................................................................................................................19第一章 總 則第一條 為健全、規(guī)范公司人事管理制度，有效降低人力資源成本，實(shí)現(xiàn)各類人員、各級(jí)管理者的合理配置，現(xiàn)根據(jù)公司章程規(guī)定，本著科學(xué)、規(guī)范、公開(kāi)、公平、公正、可調(diào)整、可操作和以人為本的原則，參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及地方有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司相關(guān)管理規(guī)定，制定本制度。第八條 人員篩選：（一）人事專員須對(duì)參照《用人申請(qǐng)表》中的“任職要求”，將收集到的人員信息進(jìn)行篩選，確定面試名單，統(tǒng)籌安排面試時(shí)間。，確認(rèn)不符合公司《各部門工作職責(zé)及人員崗位要求》中要求的年齡、學(xué)歷、技能和工作要求者。（六）員工轉(zhuǎn)正后，行政管理部須于當(dāng)月月底向財(cái)務(wù)部提供由行政管理部主管和總經(jīng)理共同簽發(fā)的《員工轉(zhuǎn)正通知單》復(fù)印件，執(zhí)行相應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)員工的崗位和工作性質(zhì)，發(fā)放辦公用品和勞保用品。：指無(wú)故缺勤超過(guò)一定天數(shù)者，是曠工的直接結(jié)果【詳見(jiàn)第四章考勤制度第三條（三）】。（4）未完成離職審批和工作交接的員工不得以任何理由離開(kāi)公司；否則，造成的一切后果，均由員工本人承擔(dān)；必要時(shí)，公