【正文】 檔備查。第十一條 行政管理部須將每次招聘工作的效率、結(jié)果、成本和方法等，以報(bào)告形式上報(bào)總經(jīng)理審閱，并備案存檔。第三章 員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正及離職第一條 員工的入職：（一）員工入職須提交的材料：、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、技術(shù)資格證或大學(xué)英語(yǔ)四（六）級(jí)成績(jī)單等與用人部門需要的相關(guān)資質(zhì)證明，由行政管理部復(fù)印后存檔?！咀ⅲ?操作工類員工只需提供本人身份證原件和復(fù)印件；2應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生可暫不提供學(xué)歷證明，但必須提供學(xué)校提供的推薦表或畢業(yè)證明；3所有原件只用于核對(duì)個(gè)人信息的真實(shí)性，核對(duì)完畢退還本人?！俊?、并由員工本人填寫完整的《員工登記表》。（二）行政管理部對(duì)員工呈交的材料審核無(wú)誤，并將員工個(gè)人信息錄入電子檔案后，引領(lǐng)員工到用人部門試用就職。（三）員工如有下列情況之一者，終止辦理入職手續(xù)：，且不能給出合理解釋者。，身份證明與學(xué)歷證明不符者。第二條 員工的試用：（一）試崗期：即員工與公司的相互適應(yīng)期。員工的試崗期為3天，期間須接受公司相關(guān)培訓(xùn)【詳見(jiàn)第五章培訓(xùn)制度】。如員工在試崗期內(nèi)提出離職，或試崗期考核未通過(guò)者，公司將予以解雇，且無(wú)勞動(dòng)報(bào)酬【詳見(jiàn)第六章考核制度第三條】。（二）試崗期結(jié)束后，員工即進(jìn)入試用期（或培訓(xùn)期），并簽訂《勞動(dòng)合同》；試用期（或培訓(xùn)期）內(nèi)，員工如違反國(guó)家法律法規(guī)、嚴(yán)重違反公司管理制度，或?qū)I(yè)知識(shí)、技能水平、協(xié)調(diào)溝通、工作能力等不符合公司要求者，公司有權(quán)予以辭退，并按照相關(guān)管理規(guī)定為其支付勞動(dòng)報(bào)酬。（三）試用期與培訓(xùn)期：：是指辦公室、管理崗位、特殊工種和專業(yè)技術(shù)人員的考核期，需由員工所在部門對(duì)其執(zhí)行力、個(gè)人素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、職業(yè)道德水平、協(xié)調(diào)溝通能力等進(jìn)行考察和綜合評(píng)定，要求較高，故稱為試用期。：是指操作工類員工的考核期，需由公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部對(duì)其進(jìn)行一系列的在崗技能培訓(xùn)，并對(duì)其工作能力、工作技能水平等進(jìn)行考核評(píng)定，合格后方可正式上崗，故稱為培訓(xùn)期。，只是適用的范圍（即崗位和工種）和內(nèi)容（即轉(zhuǎn)正考核內(nèi)容）不同。～3個(gè)月外，所有員工的試用期（或培訓(xùn)期）均為1～3個(gè)月。第三條 員工的轉(zhuǎn)正：（一）員工試用期（或培訓(xùn)期）滿1個(gè)月后、3個(gè)月以內(nèi)，可由員工直屬領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)提出書(shū)面的《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》，經(jīng)所在部門主管簽字審批后，報(bào)送行政管理部。（二）行政管理部應(yīng)在收到《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》后1日內(nèi)，發(fā)放《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》；申請(qǐng)轉(zhuǎn)正的員工應(yīng)于1日內(nèi)在申請(qǐng)表上做出試用期（或培訓(xùn)期）工作總結(jié)，并委托所在部門交還行政管理部。（三）行政管理部收到《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》后3日內(nèi)，須與員工所在部門對(duì)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正的員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核【詳見(jiàn)第六章考核制度第四條（一）】，并做出評(píng)價(jià)。（四）轉(zhuǎn)正考核通過(guò)后，相關(guān)人員須在《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》上填寫審批意見(jiàn)并簽字確認(rèn)轉(zhuǎn)正。公司員工轉(zhuǎn)正審批的程序?yàn)椋褐睂兕I(lǐng)導(dǎo) → 部門主管 → 總經(jīng)理。（五）行政管理部負(fù)責(zé)參與、監(jiān)督員工轉(zhuǎn)正考核的過(guò)程和結(jié)果；除本部門員工轉(zhuǎn)正外，不具有對(duì)其他部門員工轉(zhuǎn)正進(jìn)行審批的權(quán)力。（六）員工轉(zhuǎn)正后，行政管理部須于當(dāng)月月底向財(cái)務(wù)部提供由行政管理部主管和總經(jīng)理共同簽發(fā)的《員工轉(zhuǎn)正通知單》復(fù)印件，執(zhí)行相應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)員工的崗位和工作性質(zhì)，發(fā)放辦公用品和勞保用品。（七）辦理社會(huì)福利保險(xiǎn)，享受公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。（八）員工有下列情況之一者將延遲轉(zhuǎn)正：（或培訓(xùn)期）未達(dá)到公司考核標(biāo)準(zhǔn)者【詳見(jiàn)第六章考核制度】，延遲轉(zhuǎn)正15天，但最長(zhǎng)不超過(guò)30天。，且試用期后仍未提供學(xué)歷證明者。、累計(jì)遲到（或早退）超過(guò)3次者，員工轉(zhuǎn)正期將以請(qǐng)假的天數(shù)和遲到（或早退）的次數(shù)進(jìn)行累加。（九）員工有下列情況之一者，不予轉(zhuǎn)正，終止《勞動(dòng)合同》：，試用期（或培訓(xùn)期）期間明顯不符合公司崗位任職要求及考核標(biāo)準(zhǔn)者【詳見(jiàn)第六章考核制度】?！蹲鳂I(yè)指導(dǎo)書(shū)》操作，造成設(shè)備損壞或嚴(yán)重生產(chǎn)事故者。【員工試用時(shí)限為3個(gè)月】，行政管理部仍未收到《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》者。（十）公司如與員工協(xié)商一致可解除勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。具體解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，均按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條 員工的離職：（一）公司員工離職的形式：：指因個(gè)人原因辭去工作者。：指因績(jī)效考核不合要求、違反管理規(guī)定、業(yè)務(wù)水平不合格、勞動(dòng)合同到期、不服從公司管理及公司因經(jīng)營(yíng)原因而裁員者。：指嚴(yán)重違反公司管理制度或有違法犯罪行為者。：指無(wú)故缺勤超過(guò)一定天數(shù)者，是曠工的直接結(jié)果【詳見(jiàn)第四章考勤制度第三條（三）】。：指長(zhǎng)期因工作績(jī)效不達(dá)標(biāo)，經(jīng)培訓(xùn)后仍不理想、但又不主動(dòng)提出辭職者。：指僅以口頭提出離職申請(qǐng)、未完成離職審批和工作交接而自動(dòng)離職者。：是公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。（二）員工離職程序：，須提前1個(gè)月向所在部門提出口頭的離職申請(qǐng)，并到行政管理部索取、填寫《離職申請(qǐng)書(shū)》。：須由員工所在部門主管和人事專員共同完成。，所有談話內(nèi)容須由人事專員備案存檔；員工本人須親自、逐一到各部門完成審批，并將相關(guān)人員簽字的《離職申請(qǐng)書(shū)》交還行政人事部?！咀ⅲ弘x職期即離職員工的離職審批與物品、工作的交接期，為期1個(gè)月；離職期內(nèi)員工仍有義務(wù)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，且不得擅自請(qǐng)假（詳見(jiàn)第四章考勤制度第六條）?！浚海?）操作工類人員：須由車間主任、部門主管、庫(kù)房、財(cái)務(wù)部、行政管理部和總經(jīng)理依次簽字審批。（2）辦公室、特殊工種和專業(yè)技術(shù)人員：須由部門主管、庫(kù)房、財(cái)務(wù)部、行政管理部和總經(jīng)理依次簽字審批。（3）各部門職責(zé)：①所在部門：回收文本工作文件、電子工作文件和勞動(dòng)工具，填寫《物品交接清單》，經(jīng)交接雙方共同簽字確認(rèn)后，與《離職申請(qǐng)書(shū)》一起報(bào)送行政管理部。未上交勞動(dòng)工具者，須于當(dāng)月工資中扣除等價(jià)的現(xiàn)金。②庫(kù)房：檢查是否有未完成的領(lǐng)用、借用及退庫(kù)等相關(guān)事項(xiàng)。③財(cái)務(wù)部：、借款手續(xù)；、抵押金；；，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后再辦理手續(xù)。④行政管理部：，是否有未繳納的處罰、賠付金額等；；；。（4）未完成離職審批和工作交接的員工不得以任何理由離開(kāi)公司；否則，造成的一切后果，均由員工本人承擔(dān)；必要時(shí)，公司將追究其法律責(zé)任。，但未滿1個(gè)月須提前離職者，應(yīng)向所在部門提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn)，并報(bào)行政管理部備案后方可離職。：（1）按公司常規(guī)離職審批程序離職的員工，可正常享受截止離職當(dāng)日的薪資報(bào)酬和離職當(dāng)月的福利待遇。（2）未按公司常規(guī)離職審批程序離職的員工：：即違反公司管理規(guī)定，員工只獲得離職當(dāng)月的基本工資，不享受其他薪資及福利待遇。：取消員工離職當(dāng)月所有的薪資報(bào)酬和福利待遇。，辦理工作和保險(xiǎn)關(guān)系。、胸卡和更衣箱鑰匙，且不得誤收或有意收取他人物品；未上交員工名片、胸卡和更衣箱鑰匙者，須在員工離職當(dāng)月工資中扣除工本費(fèi)20元。（三）員工提交《離職申請(qǐng)書(shū)》1個(gè)月后，在各項(xiàng)手續(xù)均齊全的情況下，必須無(wú)條件離開(kāi)公司；對(duì)于任何抵賴、誹謗、誣陷及其他無(wú)禮要求，公司均有權(quán)依照公司規(guī)定和國(guó)家法律追究其相關(guān)責(zé)任。（四）員工勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月時(shí)，員工所在部門可對(duì)其工作情況進(jìn)行考核評(píng)估【見(jiàn)第六章考核制度】；考核未通過(guò)者，公司有權(quán)不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，并依照相關(guān)手續(xù)辦理離職。（五）如因勞動(dòng)合同到期，公司提出終止或解除勞動(dòng)合同，須由用人部門提前30天通知員工本人，填寫《終止（解除）勞動(dòng)合同審批表》，并按員工辭職的審批程序辦理離職。辦理結(jié)束后，由行政人事部向員工出具《解除勞動(dòng)關(guān)系證明》，工資結(jié)算與福利待遇按常規(guī)辭職辦理。（六）如公司實(shí)施裁員，則將按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定的程序?qū)嵤┺k理。第五條 員工的工作調(diào)動(dòng)或晉升過(guò)程不存在試用和轉(zhuǎn)正；其形式上的離職和入職表現(xiàn)，不在本規(guī)定范圍內(nèi)。第四章 考勤制度