【正文】 ，新工資標(biāo)準(zhǔn)將按《員工薪資/職位變動表》 的起薪日計算；未按公司規(guī)定自動離職人員，公司將不予計發(fā)當(dāng) 月工資。（流程圖詳見附見二）第三十九條 考勤制度 1．公司員工一律實行上、下班指紋登記方式。指紋機(jī)信息作為考勤 的基本依據(jù)。 2．所有員工須到公司報到指紋確認(rèn)后，方能外出辦理業(yè)務(wù)，下班指 紋確認(rèn)方可下班，特殊情況必須由部門經(jīng)理簽字許可后，及時提 交行政人事部。否則，按遲到或曠工處理。 3．員工正常工作時間為上午8:30時至12:00分，下午13:30分至 18:00。季節(jié)變化如需調(diào)整工作時間時，由行政人事部另行通知。 4．工作時間開始十分鐘以后到崗者，計為遲到。提前十分鐘下班者 按早退處理。工作因素除外。 5．員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)當(dāng)月績效工資10%。 6．員工曠工一日者，處以雙倍當(dāng)日工資罰款，從當(dāng)月工資中扣除。 無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日者，予以辭退，不發(fā)工資。第四十條 休假的規(guī)定 1．在正常情況下，員工安排雙休，雙休時間根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要確定。 2．婚假：員工本人結(jié)婚憑結(jié)婚證可休婚假七天。 3．喪假：員工的直系親屬死亡時，經(jīng)批準(zhǔn)可休假三天。 4．產(chǎn)假：正常產(chǎn)假可休假三十天，特殊情況報請行政部另行批復(fù)。 5．其它法定假日公司將根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。第四十一條 請假規(guī)定 1．員工外出辦事或請假應(yīng)提前填寫請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交 行政人事部備案。如遇突發(fā)事件或緊急情況未事先請假者，應(yīng)利 用電話及時向部門主管報告，并于當(dāng)日由部門主管或其代理人按 公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則亦視同曠工處理。 2．員工請假一天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請假二天以內(nèi)（含二天） 由部門經(jīng)理簽字同意后，報行政部批準(zhǔn)。員工請假三天以上， 報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3．請假批準(zhǔn)后，請假存根由部門主管自行保留，請假單一律送行 政部保存。部門經(jīng)理級以上人員請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將 請假單報行政人事部備案。 4．除例行假日及國家規(guī)定的法定假日、婚假、喪假、產(chǎn)假外， 其余一律按實際出勤計發(fā)工資。第十一章　培　訓(xùn)第四十二條 企業(yè)為提高員工素質(zhì)及工作效率，定期或不定期舉辦各種專業(yè)培 訓(xùn)，被指定參加的員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。第四十三條 員工培訓(xùn)由行政部統(tǒng)籌管理。 1．職前培訓(xùn)：新進(jìn)員工應(yīng)實施職前培訓(xùn)，由行政部組織實施針對 企業(yè)簡介及人事管理制度、崗位職責(zé)、安全管理等內(nèi)容的培訓(xùn)。 2．業(yè)務(wù)培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，樸素砥礪；各級主 管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)由市場部組織實施。 3．專業(yè)培訓(xùn)：公司將挑選優(yōu)秀員工參加專業(yè)培訓(xùn)；或邀請專家學(xué) 者來企業(yè)作專題演講，以增進(jìn)其本職知識技能。 4．凡由公司選派的培訓(xùn)人員，均須填寫培訓(xùn)記錄。培訓(xùn)結(jié)束須將 相關(guān)的培訓(xùn)資料、培訓(xùn)證書上交行政部統(tǒng)一保管，留檔備查。 5．外派培訓(xùn)人員，回公司后要負(fù)責(zé)對公司相關(guān)人員進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)。第四十四條　培訓(xùn)費用的支付 1．凡由公司外派的培訓(xùn)人員，培訓(xùn)費用暫由公司代為支付。 2．為公司服務(wù)滿兩年者，培訓(xùn)費用由公司支付。 3．自培訓(xùn)結(jié)束之日起，為公司服務(wù)未滿兩年而提出辭職者，培訓(xùn) 費用將按其為公司服務(wù)的月份所占兩年服務(wù)期的比例剩余部分 而扣除相應(yīng)的培訓(xùn)費用。第十三章　獎懲制度第四十五條 本公司員工的獎勵分為下列四種： 1．嘉獎：每次加發(fā)當(dāng)月三天基本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)放。 2．記功：每次加發(fā)當(dāng)月十天基本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)放。 3．記大功：每次加發(fā)一個月基本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)入。 4．獎金：一次性給予一定數(shù)額的獎金。第四十六條 有下列事跡者，得予嘉獎： 1．連續(xù)六個月績效考核為優(yōu)的員工。 2．連續(xù)三個月未休假者。第四十七條 有下列事跡者，得予記功： 1．對于工作流程、維修技術(shù)或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng) 采行確具成效者。 2．年終考核中節(jié)約費用開支成績顯著的部門或個人。 3．在公司經(jīng)營過程中做出突出貢獻(xiàn)或避免損失的。 4．發(fā)現(xiàn)有損害公司利益舉報而被查實者。 5．年終考核，全年完成銷售任務(wù)的銷售員。第四十八條 有下列事跡之一者，行記大功或頒發(fā)獎金： 1．年終考核十二個月績效考核均為優(yōu)秀者。 2．研究發(fā)明，對公司確有重大貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。 3．年終考核，被評為優(yōu)秀的部門。 4．一年內(nèi)記功三次者。第四十九條 員工處罰分下面五種情況: 1．警告：減發(fā)當(dāng)月三天基本工資，從當(dāng)月工資中扣除。 2．記過：減發(fā)當(dāng)月十天基本工資，從當(dāng)月工資中扣除。 3．記大過：減發(fā)當(dāng)月全部工資。 4．開除：予以解雇。 5．追究刑事責(zé)任。第五十條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，處以警告 1．在工作時間談天、嬉戲或從事規(guī)定以外工作者。 2．在工作時間內(nèi)撤離工作崗位者。 3．因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。 4．妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。 5．初次不服從主管人員合理指揮者。 6．浪費公物，情節(jié)輕微者。 7．檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行管理責(zé)任者。 、傳播小道消息，破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)者。 9．進(jìn)入公司不穿工作服經(jīng)查獲者。 10．受指定受訓(xùn)人員無故不參加行政人事部組織培訓(xùn)者。第五十一條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，得予以記過： 1．因疏忽或工作馬虎導(dǎo)致辦公設(shè)施損毀者。 2．投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非法利益者。 3．在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。 4．在工作時間，躺臥睡覺者。 5．因個人原因造成公司業(yè)務(wù)受損者。第五十二條　有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，得予記大過： 1．泄漏生產(chǎn)或公司機(jī)密者。 2．遺失經(jīng)管的重要文件、機(jī)件、物件者。 3．擅自變更工作方法致使公司受重大損失者。 4．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。 5．一個月內(nèi)累計曠工達(dá)三日者。 6．初次代人打卡或托人打卡者或偽造出勤記錄者。 7．惡言吵罵同事或慫恿相罵或打罵者。第五十三條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，得予解雇除名： 1．工作服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者或客戶利益者。 2．故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上的秘密，致公司蒙受損害者。 3．無正當(dāng)理由，或一個月累計曠工達(dá)三日者。 。 5．第二次代人打卡或托人打卡或偽造出勤記錄者。 6．在工作中酗酒滋事妨害公司秩序者。 7．年度內(nèi)積滿二次大過者。第五十四條 有下列情事之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，追究刑事責(zé)任。 盜竊公司財務(wù)達(dá)300元（含）以上者。 因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu) 成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。第五十五條 員工的獎懲應(yīng)由部門主管填報，并由行政人事部調(diào)查核定，主管領(lǐng) 導(dǎo)簽字批復(fù)，必要時召開公司行政會議決議執(zhí)行。第八章　車輛管理第五十六條　公司所有車輛均由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)管、調(diào)用、安排。第五十七條　員工未按規(guī)定出車或私事用車，出現(xiàn)一切后果，責(zé)任自負(fù)。第五十八條　車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按要求入庫，并停放指定地點。第五十九條　司機(jī)必須對車輛經(jīng)常保養(yǎng)，保持車輛衛(wèi)生和良好狀況。如需維修，由行政人事部審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第九章　安全保衛(wèi)管理第六十條 安全保衛(wèi) 1．為了保證公司有一個安全、良好、有序的經(jīng)營環(huán)境，根據(jù)省市 有關(guān)法律、法規(guī)、法令和公司的實際情況，各部門要重視防火、 防盜和生產(chǎn)安全。 2．公司的安全保衛(wèi)工作，要堅決貫徹 “隱患險于明火，防范勝 于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山”的指示，堅持“預(yù)防為主的原則，做 到有備無患，萬無一失?！? 3．各部門要把安全保衛(wèi)工作納入重要議事日程，認(rèn)真研究、布置。 貫徹“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，確保公司生命財產(chǎn)安全。 4．公司休息日留守值班人員在值班期間可行使公司領(lǐng)導(dǎo)的職權(quán)。 處理臨時發(fā)生的事件及決定采取的應(yīng)急措施。第六十一條 安全防火 1．公司防火安全工作，要本著以“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的原則。 2．公司所有員工都應(yīng)增強(qiáng)消防意識和安全防火的責(zé)任和義務(wù)。 3．上班期間，各部門的負(fù)責(zé)人要對公司和本部門的防火安全負(fù)責(zé)。 4．公司全體員工要了解公司各種消防設(shè)施的情況。 5．公司員工需掌握火災(zāi)撲救工作的知識和技能及自救知識和技能。