【正文】 ?所用的專用表格，由公 ?司制定格式，所有業(yè)務(wù) ?按統(tǒng)一格式使用表格； ? 辦公用品 ?只能用于辦公，不得移 ?作他用或私用； ? 所有員工要勤儉 ?節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力 ?降低消耗和辦公費(fèi)用。 注 : 業(yè)務(wù)文 ?件統(tǒng)一一式兩份 . 正 ?本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。 2 、周一至周五 ?為工作 日，周六周日為 ?休息日。員工因 ?私事請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條報(bào) ?經(jīng)理批準(zhǔn)，并扣除請(qǐng)假 ?期間基本工資。事情緊急的 ?需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn)， ?事畢回公司補(bǔ)寫請(qǐng)假條 ?。 ?提前 30 分鐘以內(nèi)下班 ?者，按早退論處；超過(guò) ?30 分鐘者，按曠工半 ?天論處。 ? 上班時(shí)間根 ?據(jù)季節(jié)不同，每年做一 ?次調(diào)整，大體如下： ? 5 月 1 日 9?月 30 日 上午 8： ? 00— 12： ? 00 下午 ?13： 30— ?18： 00 ?10 月 1 日 4 月 30?日 上午 8： ? 00— 12： ? 00 下午 13： ? 00— 17： ? 30 五 .?保密制度 為保守公司 ?秘密，維護(hù)公司利益， ?制訂本制度。在對(duì) ?外交往和合作中，須注 ?意崗位職責(zé)不泄露公司 ?秘密，更不準(zhǔn)出賣公司 ?秘密； 公司 ?秘密是 關(guān)系公司發(fā)展和 ?利益，在一定時(shí)間內(nèi)只 ?限一定范圍的員工知悉 ?的事項(xiàng)。接觸公司秘密的 ?員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向 ?他人泄露。如外出需 ?攜帶須經(jīng)理同意，并妥 ?善保管； ?對(duì)保守公司秘密或防止 ?泄密有功的，予以表?yè)P(yáng) ?、獎(jiǎng)勵(lì)。 六 ?.差旅費(fèi)管理制度 結(jié) ?合本公司實(shí)際情況，本 ?著既勤儉節(jié)約、開(kāi)支， ?又要保證出差人員工作 ?與生活需要的原則，制 ?訂本制度。 五、外地 ?出差須辦理有關(guān)出差手 ?續(xù) 六、本制度 ?適用于本公司因公出差 ?支領(lǐng)旅費(fèi)的員工； ? 出差旅費(fèi)分交 ?通費(fèi)、宿費(fèi)及特別費(fèi)三 ?項(xiàng)： ?（ 1）交通費(fèi)系指火車 ?、汽車、飛機(jī)等費(fèi)用； ? （ 2）膳宿費(fèi) ?系指膳食費(fèi)及宿費(fèi)； ? （ 3）特別費(fèi)系 ?指因公支付郵電或招待 ?費(fèi)等； 出 ?差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額 ?，填寫借款單，向財(cái)務(wù) ?部預(yù)支差旅費(fèi)。 差 ?旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 宿 ?費(fèi)上限 150 元 /日， ?伙食補(bǔ)助 30 元 /天。出差地交通工具原則 ?上以公交車為主，特殊 ?情況可乘坐出租車，但 ?回公司后需向經(jīng)理講明 ?； 公司員工 ?出差期間，確因工作需 ?要宴請(qǐng)時(shí)，需經(jīng)經(jīng)理核 ?準(zhǔn)，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷， ?同時(shí)取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助 ?； 市內(nèi)外 ?出工作無(wú)宿費(fèi)補(bǔ)助，伙 ?食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助，標(biāo) ?準(zhǔn)為 15 元，交通費(fèi)依 ?票據(jù)報(bào)銷； 7?、公司員工出差期間， ?因游覽或非工作需要的 ?參觀而開(kāi)支的一切費(fèi)用 ?，由個(gè)人自理。若 ?遇節(jié)假日，順延至最近 ?工作日發(fā)放。其對(duì)象 ?為在本職崗位工作中表 ?現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng) ?營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益 ?方面成績(jī)突出者。直系親 ?屬在外地的，帶薪路途 ?假另計(jì)，路費(fèi)自理； ? 有薪病假， ?病假三天以上需憑縣、 ?區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病 ?情證明請(qǐng)假。 ? ? 篇三： ? 小公司全套 ?管理制度小公司規(guī)章管 ?理制度 1. ? 2. ? 3. ? 4. ?5. 第一章 . 總則 ? 本制度根據(jù)《中華人 ?民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有 ?關(guān)勞動(dòng)政策 ,法規(guī)及 *?*有限 公司的各項(xiàng)規(guī)章 ?制度而制定 . 本制度 ?制定的目的是為了規(guī)范 ?員工行為 ,激發(fā)員工的 ?主動(dòng)性 ,積極性和創(chuàng)造 ?性 ,維護(hù)正常的工作秩 ?序 ,提高工作績(jī)效 ,促 ?進(jìn)本公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展 .? 本制度適用于本公司 ?全體員工 ,全體員工均 ?應(yīng)按本制度各項(xiàng)規(guī)定執(zhí) ?行 . 員工應(yīng)遵守本公 ?司的各項(xiàng)規(guī)章制度 ,關(guān) ?心企業(yè)發(fā)展 ,熱愛(ài)本職 ?工作 ,講究職業(yè)道德 ,?不斷的加強(qiáng)自身學(xué)習(xí) ,?鉆研業(yè)務(wù) ,提高業(yè)務(wù)技 ?能 ,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神 ,共 ?同協(xié)作 ,完滿的完成各 ?項(xiàng)任務(wù) . 此制度將作 ?為新入職員工必須熟悉 ?和掌握，并簽名確認(rèn)之 ?。 第三章 .? 人力資源管理制度 ? 1. 應(yīng)聘手續(xù) ? 所有應(yīng)聘者均應(yīng)填寫 ?《 **有限公司應(yīng)聘登 ?記表》并提供個(gè)人簡(jiǎn)歷 ?,學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、身 ?份證復(fù)印件等有關(guān)證明 ?資料 ,并附個(gè)人 1 寸或 ?2 寸免冠彩色照片 2 張 ?. 2?. 個(gè)人資料 個(gè)人資 ?料需填寫完整，且無(wú)誤 ?，本人需對(duì)資料的真實(shí) ?性負(fù)責(zé)，一旦發(fā)現(xiàn)資料 ?虛假且情節(jié)嚴(yán)重者予以 ?辭退，其主要包括： ? 姓名，身份證號(hào) ?（身份證真假性），家 ?庭原地址，隱瞞身體有 ?傳染性或嚴(yán)重性疾病， ?原工作 單位名稱以及離 ?職原因，家庭成員以及 ?電話，地址。 4. 試 ?用期 A、新進(jìn)員工試 ?用期 3 個(gè)月 . （員工 ?未滿 15 天自動(dòng)離職者 ?將不計(jì)工資， 7 天內(nèi)公 ?司勸退者將不計(jì)工 資 ?） B、試用期內(nèi) ,公 ?司將對(duì)員工的工作態(tài)度 ?（學(xué)習(xí)和遵守公司的規(guī) ?章制度、與同事和睦相 ?處、人品） , 工作能 ?力（接受培訓(xùn)能力、業(yè) ?務(wù)素質(zhì)的理解能力）及 ?工作績(jī)效（收集客源、 ?跟蹤顧客、相關(guān)應(yīng) 聘 ?業(yè)務(wù)項(xiàng)目的表現(xiàn)）等進(jìn) ?行考核（見(jiàn)《新員工考 ?核表》） ,考核合格者 ?將轉(zhuǎn)為正式職工。 ?D、試用期的員工自行 ?解決住宿問(wèn)題。培 ?訓(xùn)的主要課題有： ? A、公司的創(chuàng)業(yè) ?及發(fā)展、業(yè)務(wù)流程 B?、產(chǎn)品的榮譽(yù)、使用方 ?法、功能、價(jià)格及安裝 ? C、各項(xiàng)管理制度的 ?學(xué)習(xí) D、簡(jiǎn)要的疑問(wèn) ?解答 E、發(fā)單技巧、 ?體驗(yàn)式迎接顧客技巧、 ? F、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃 ? 制服 ,證件 ?及其它領(lǐng)用物品 A、 ?公司給正式的員工發(fā)放 ?統(tǒng)一制服 ,工作證，員 ?工手冊(cè)。 ? B、員工服裝的說(shuō)明 ?： 員工正式 ?上崗后交 150 元押金 ?可領(lǐng)工裝一套，工作一 ?年后退還押金。試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異者 ?，可提前定崗。 B、 ?晉職前 1 個(gè)月為試升期 ?,試升期內(nèi)薪資不予調(diào) ?整 ,試升期滿且符合晉 ?職條件者 ,公司將正式 ?委任該 職 ,并予以調(diào) ?整薪資。 ?解聘及離職 A、員工 ?若違反本公司的規(guī)章制 ?度 ,則公司將視情節(jié)輕 ?重 ,給予必要的處分 ,?對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者 ,公司有 ?權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定辭退員 ?工，辭退的員工必須做 ?好顧客及相關(guān)物品的交 ?接工作。 1?0、交接程序 當(dāng)員工 ?與本公司結(jié)束雇傭關(guān)系 ?時(shí) ,應(yīng)先辦理好交接手 ?續(xù)。 ? B、對(duì)重點(diǎn)的新老顧 ?客離職員工需帶領(lǐng)新替 ?員工上門拜訪并和顧客 ?作相關(guān)說(shuō)明。 ?D、填寫離職單。 1 ? 員工福利 A、 ?為員工提供工作服裝。 B、員工享 ?受每年一次生日補(bǔ)貼（ ?普通員工補(bǔ)貼 100 元 ?，中層管理人員 150?元）。 年資滿 ?12 年休假 3 天 年 ?資滿 23年休假 5 天 ? 年資滿 35 年休假 ?7 天 年資滿 5 年以上 ?休假 10 天 （ ?2）員工應(yīng)提前半個(gè)月 ?呈交年假申請(qǐng)表，得到 ?總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。 D、 ?假日及休假制度 ? （ 1）我國(guó)法定的節(jié) ?日，元旦一天，春節(jié)三 ?天，五一節(jié)三天，國(guó)慶 ?三天，我公司按此執(zhí)行 ?。 ? （ 3）每年公司 ?將組織一至兩次員工集 ?體活動(dòng)，允許帶上員工 ?家屬。 F、全勤獎(jiǎng) ?： 100 元 ?第四章 . 日常管理制 ?度 1 上班時(shí)間 ： ? 夏季： ? 8： 00— ?— 12： 00?14： 30— ?— 18： 30? 冬季： 8： ? 30—— 12?： 0014： ? 00—— 17?： 30 一個(gè) ?月休假 4 天，當(dāng)月使用 ?，過(guò)期作廢。 ， 2 打 ?卡制度： ? 公司實(shí)行上、 ?下班指紋錄入打卡制度 ?。 打卡 ?次數(shù)： 業(yè)務(wù) ?人員： 一日兩 ?次，即早上上班打卡一 ?次，下午下班打卡一次 ?（下午可 2:30以后 ?打卡 一次）。 打卡 ?時(shí)間： 打卡時(shí) ?間為上班到崗時(shí)間和下 ?班離崗時(shí)間； ?因公外出不能打卡 ?： 因公外出不 ?能打卡應(yīng)填寫《外勤登 ?記表》 ,注明外出日期 ?、事由、外勤起止時(shí)間 ?。 ?因停電、卡鐘（工卡） ?故障未打卡的員工，上 ?班前、下班后要及時(shí)到 ?部門考勤員處填寫 ? 遲到、早退、 ?離崗者， 5 分鐘以內(nèi)每 ?次扣薪 5 元， 5 ?20 分鐘以內(nèi)的每次扣 ?薪 20 元。每 ?月累計(jì)無(wú)故遲到 5 次以 ?上者，經(jīng)公司警告無(wú)效 ?，公司將酌情對(duì)其降職 ?、降薪、調(diào)崗、直至辭 ?退。連續(xù) ?曠工三天或全年累計(jì)曠 ?工達(dá)四天者作自動(dòng)離職 ?處理，將予以解除勞動(dòng) ?合同（公司不承擔(dān)任何 ?責(zé)任），不計(jì)發(fā)當(dāng)月工 ?資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ?。 無(wú)特殊原因 ?，公司活動(dòng)的前后 3 天 ?不允許請(qǐng)假。 凡 請(qǐng)假必須提前 1?天辦好請(qǐng)假程序。 B、晚會(huì) 會(huì)議 ?內(nèi)容： 主要總 ?結(jié)當(dāng)天的工作。 B、活動(dòng)后， ?員工都必須做提交活動(dòng) ?總結(jié)及心得（ 200 字 ?以上）。不允許 ?未經(jīng)允許私自離開(kāi)會(huì)場(chǎng) ?，不允許交 頭接耳議 ?論和工作無(wú)關(guān)的事情。 B、員工進(jìn)駐宿舍 ?須交押金 100 元，公 ?司將從工資中暫扣，離 ?職結(jié)算完后退回本人。 D、 ?1 個(gè)月內(nèi)員工累計(jì) 10?天不在宿舍住，公司將 ?勒令搬出公司宿舍，公 ?司將不再安排住宿。 F、寢室長(zhǎng) ?根據(jù)員工情況安排值日 ?表，公司隨時(shí)檢查宿舍 ?衛(wèi)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合 ?要求將每次 予值班人 ?30 元的罰款。 第五章 ?.薪資待遇管理制度 ? 薪資的構(gòu)成 ? 實(shí)發(fā)工資 =基本工資 ?+業(yè)務(wù)提成 +崗位津貼 ?+交通補(bǔ)助+工齡工資 ?+全勤 +特殊津貼 — 應(yīng) ?扣款項(xiàng) 薪 ?資劃分 公司根據(jù)崗位 ?不同，薪資待遇分為四 ?大類別： 銷售 ?、行政、技術(shù)、管理。 ? 基本工資： ?1260 元 圖片已關(guān) ?閉顯示，點(diǎn)此查看 ?圖片已關(guān)閉顯示，點(diǎn)此 ?查看 ?用于從事行政、人事、 ?財(cái)務(wù)及相關(guān)后勤工作的 ?員工。 基 ?本工資： 15?00 元 D、管理工資 ?適用于帶團(tuán)隊(duì)、培養(yǎng)團(tuán) ?隊(duì)、開(kāi)拓新市場(chǎng)、策劃 ?大中小型會(huì)議的公司骨 ?干管理人才。 第六章 . 行 ?為準(zhǔn)則和禮儀規(guī)范 ? 1. 儀表儀容 ?A、男員工著裝應(yīng)得體 ?大方 ,保持清雅整潔之 ?儀容 .。 ? C、全體員工必須穿 ?工裝（穿白襯衣 ,著西 ?裝，帶工作證）。 D、 ?全體員工上班期間必須 ?佩帶工作證。 ? 工作紀(jì)律 ?A、員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間 ?上下班 ,不遲到 ,不早 ?退 ,工作時(shí)間不得擅離 ?職守。 C、員工 ?不得在工作時(shí)間內(nèi)從事 ?閑聊 ,看書(shū)報(bào) ,吃零食 ?,喝酒 ,唱歌 ,打瞌睡 ?等與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng) ,?更不 得用公司的場(chǎng)地 ?,設(shè)施操作與本公司無(wú) ?關(guān)事物 . D、員工不 ?得在本公司辦公室范圍 ?內(nèi)大聲喧嘩 ,粗言穢語(yǔ) ?或有挑動(dòng)打架等會(huì)造成 ?影響安寧之行為 . E?、員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司設(shè)施 ?、設(shè)備、物品 ,如有破 ?壞或挪用者視其情節(jié)輕 ?重、損壞程度進(jìn)行賠償 ?并罰款 , 情節(jié)嚴(yán)重的 ?除受到紀(jì)律處分外還有 ?可能會(huì)受到民事或刑事 ?檢控 . F、員工不得 ?利用職權(quán)營(yíng)私舞弊 ,假 ?公濟(jì)私 ,打擊報(bào)復(fù) . ?G、員工不得在任何時(shí) ?間內(nèi)在公司范圍內(nèi)從事 ?非法活 動(dòng) . H、員工 ?不得有損害公司財(cái)產(chǎn) ,?商譽(yù) ,或貪污受賄等行 ?為 ,知情員工應(yīng)立即上 ?報(bào) ,維護(hù)隱瞞或知情不 ?報(bào) 者 ,將受到嚴(yán)重的 ?紀(jì)律處分 . I、員工 ?不得煽動(dòng)其他員工偷工 ?怠懈 ,干擾日常工作。 L、辦 ?公室內(nèi)不得存放貴重物 ?品 ,如有遺失公司概不 ?負(fù)責(zé)。 N、員工須 ?處處維護(hù)公司形象 ,將 ?公司利益放在第一位 ,?不得做有損于公司形象 ?的事 ,未經(jīng)上司授權(quán)不 ? 得向公司內(nèi)、外人員 ?描述、評(píng)論公司的各項(xiàng) ?政策及經(jīng)營(yíng)手段。一 ?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消本單所有 ?提成。全年超 ?過(guò)兩次者（包含兩次） ?，勒令辭退。 C、 ?員工自動(dòng)放棄的顧客， ?公司將顧客資源重新進(jìn) ?行分配，產(chǎn)生銷量將給 ?與原跟蹤員工提成獎(jiǎng)金 ?的 20%。 B、老 ?顧客的數(shù)量管理： ? 每名業(yè)務(wù)人員的 ?老顧客維護(hù)數(shù)量在 20?名，分發(fā)顧客的原則是 ?：