小公司規(guī)章制度范本與員工守則(范本)-在線瀏覽
2025-07-16 18:18本頁面
【正文】 體系，實行多 ?種形式的責(zé)任制，不斷 ?壯大公司實力和提高經(jīng) ?濟(jì)效益。 ? 五、公司實行 崗薪 ?制 的分配制度，為不 ?同崗位的員工提供不同 ?的薪資。公司為員 ?工提供平等的競爭環(huán)境 ?和晉升機(jī)會 。 六 ?、公司提倡求真務(wù)實的 ?工作作風(fēng)，提高工作效 ?率 。倡導(dǎo)員工 ?團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)， ?發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng) ?造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝 ?聚力和向心力。八本規(guī)則是勞動合同 ?之一部分，聘用員工違?反本規(guī)章制度視為違反 ?勞動合同。 ?二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保 ?護(hù)公司利益。 ? 四、愛護(hù)公物 ?，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi) ?。 六、積極 ?進(jìn)取，勇于開拓，求實 ?創(chuàng)新。 ? 一、財務(wù) ?管理工作要貫徹勤儉節(jié) ?約、精打細(xì)算之原則、 ?在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張 ?浪費(fèi)和一切不必要的開 ?支，降低消耗，增加積 ?累。 ? 三、出納員不得 ?兼管、會計檔案保管和 ?債權(quán)債務(wù)帳目的登記工 ?作。 ?五、財 務(wù)人員在辦理會 ?計事務(wù)中，必須堅持原 ?則，照章辦事。 六、財務(wù)人 ?員因故離職，必須與接 ?替人員辦理交接手續(xù)， ?沒有辦清交接手續(xù)的， ?不得離職，亦不得中斷 ?會計工作。 七公司以單 ?價 201X 元以上、使 ?用年限一年以上的資產(chǎn) ?為固定資產(chǎn)，分為五大 ?類： 房 ?屋及其他建筑物 。 ? 電子設(shè)備 。 其他設(shè) ?備。 ? 機(jī)器設(shè)備 10 年 ?。 ? 其他設(shè)備 5?年。固 ?定資產(chǎn)提完折舊后仍可 ?繼續(xù)使用的，不再計提 ?折舊 。 ? 十、銀行帳戶的 ?帳號必須保密，非因業(yè) ?務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。 ?印鑒保管人臨時出差由 ?其委托他人代管。非經(jīng)收款單位 ?書面正式委托并經(jīng)總經(jīng) ?理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款 ?單位。現(xiàn)金收支做到 ?日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn) ?金的帳面余款與實際庫 ?存額相符，銀行存款余 ?款與銀行對帳單相符，?現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額 ?分別與現(xiàn)金、銀行存款 ?總帳數(shù)額相符。非 ?因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) ?，任何人不得借支公款 ?。 十 六、領(lǐng) ?用空白支票必須注明限 ?額、日期、用途及使用 ?期限、并報總經(jīng)理報批 ?。 ?十 七、正常的辦 ?公費(fèi)用開支，必須有正 ?式發(fā)票，印章齊全，經(jīng) ?手人、部門負(fù)責(zé)人簽名 ?，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可 ?報銷付款。 十 ? 九、嚴(yán)格資金使用審 ?批手續(xù)。否則按 ?違章論處并對該資金的?損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。 ? 二、所有用具必須 ?統(tǒng)一由辦公室專人管理 ?。 ? 三、個人領(lǐng)用 ?的辦公用品、用具要妥 ?善保管，不得隨意丟棄 ?和外借，工作調(diào)動時， ?必須辦理移交手續(xù)，如 ?有遺失，照價賠償。 ? 一、公司對外 ?簽訂的各類合同一律適 ?用本制度。 ? 三、合同談判須 ?由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同 ?參加，不得一個人直接 ?對外簽署合同，并向公 ?司及時備案。 ? 五、簽訂合同必 ?須貫徹 平等互利、協(xié) ?商一致、等價有償 的 ?原則。 ? 七、合同原則 ?上由部門負(fù)責(zé)人具體經(jīng) ?辦，擬訂初稿后必須經(jīng) ?分管副總經(jīng)理審閱后按 ?合同審批權(quán)限審批。 合同審查的 ?要點是： 1?、合同的合法性。合 ?同內(nèi)容是否符合國家法 ?律、政策和本制度規(guī)定 ?。包括： ? 合同應(yīng)具備的條款是 ?否齊全 。文字表述是否確 ?切無誤。包括： ? 當(dāng)事人雙方特 ?別是對方是否具備履行 ?合同的能力、條件 。合同非 ?正常履行時可能受到的 ?經(jīng)濟(jì)損失。 ?九、合同依法成立，既 ?具有法律約束力。 十、 ?總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財 ?務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人 ?應(yīng)隨時了解、掌握合同 ?的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題 ?及時處理或匯報。 ? 十一、變更、 ?解除合同的手續(xù)，應(yīng)按 ?本制度規(guī)定的審批權(quán)限 ?和程序執(zhí)行，并一律必 ?需采用書面形式，口頭 ?形式一律無效。 十 ? 三、凡可能發(fā) ?生爭議的合同，應(yīng)當(dāng)及 ?時向公司負(fù)責(zé)人通報， ?并保留如下材料以作為 ?解決糾紛之材料： ? 合同的文本 ?，以及與合同有關(guān)的附 ?件、文書、傳真、圖表 ?等 。 ? 貨款的承付、 ?托收憑證，有關(guān)財務(wù)帳 ?目 。 ? 有關(guān)方違約的證 ?據(jù)材料 。 十 ? 四、公司所有合同 ?均由辦公室統(tǒng)一登記編 ?號、
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