【正文】 ?150?元 /日 ?，伙食 ?補(bǔ)助 3?0 元 /?天。出 ?差地交 ?通工具 ?原則上 ?以公交 ?車(chē)為主 ?，特殊 ?情況可 ?乘坐出 ?租車(chē)， ?但回公 ?司后需 ?向經(jīng)理 ?講明； ? ?公 ?司員工 ?出差期 ?間，確 ?因工作 ?需要宴 ?請(qǐng)時(shí)， ?需經(jīng)經(jīng) ?理核準(zhǔn) ?，依票 ?據(jù)實(shí)報(bào) ?實(shí)銷(xiāo)， ?同時(shí)取 ?消當(dāng)日 ?伙食補(bǔ) ?助； ? ?市 ?內(nèi)外出 ?工作無(wú) ?宿費(fèi)補(bǔ) ?助，伙 ?食補(bǔ)助 ?為午餐 ?補(bǔ)助， ?標(biāo)準(zhǔn)為 ?15 元 ?，交通 ?費(fèi)依票 ?據(jù)報(bào)銷(xiāo) ?； ? 7?、公司 ?員工出 ?差期間 ?，因游 ?覽或非 ?工作需 ?要的參 ?觀而開(kāi) ?支的一 ?切費(fèi)用 ?，由個(gè) ?人自理 ?。若 ?遇節(jié)假 ?日，順 ?延至最 ?近工作 ?日發(fā)放 ?。 ?其對(duì)象 ?為在本 ?職崗位 ?工作中 ?表現(xiàn)突 ?出，在 ?促進(jìn)企 ?業(yè)經(jīng)營(yíng) ?管理， ?提高經(jīng) ?濟(jì)效益 ?方面成 ?績(jī)突出 ?者。直系 ?親屬在 ?外地的 ?，帶薪 ?路途假 ?另計(jì)， ?路費(fèi)自 ?理； ? ?有 ?薪病假 ?，病假 ?三天以 ?上需憑 ?縣、區(qū) ?級(jí)以上 ?醫(yī)院出 ?具的病 ?情證明 ?請(qǐng)假。 ? ? ? ? ?篇二： ? ? ? 中 ?小型公 ?司簡(jiǎn)單 ?規(guī)章制 ?度葉子 ?文化開(kāi) ?發(fā)有限 ?公司員 ?工管理 ?制度 ?為規(guī)范 ?公司的 ?辦公秩 ?序，為 ?員工提 ?供更加 ?舒適的 ?辦公環(huán) ?境，促 ?進(jìn)員工 ?和公司 ?的共同 ?發(fā)展， ?特制定 ?本制度 ?。 ? ? ? 2?. 公 ?司實(shí)行 ?五天工 ?作制， ?每周周 ?六為員 ?工集體 ?培訓(xùn)時(shí) ?間，周 ?一至周 ?六的上 ?班時(shí) ?間都按 ?照上述 ?時(shí)間安 ?排。 ? ? 4?. 工 ?作期間 ?員工不 ?得擅自 ?離開(kāi)崗 ?位，如 ?有特殊 ?情況， ?需向主 ?管領(lǐng)導(dǎo) ?作出申 ?請(qǐng)， ?并告知 ?返回時(shí) ?間，待 ?批準(zhǔn)之 ?后方可 ?離開(kāi)。 ? ?二、 ?辦公制 ?度 ? 1?. 員 ?工應(yīng)服 ?從領(lǐng)導(dǎo) ?的安排 ?，按時(shí) ?保質(zhì)完 ?成任務(wù) ?，不得 ?無(wú)故拖 ?延。 ? ? ? 3?. 員 ?工間的 ?工作交 ?流應(yīng)在 ?公司規(guī) ?定的區(qū) ?域內(nèi)進(jìn) ?行（大 ?廳、會(huì) ?議室、 ?接待室 ?等）， ? 如需 ?在個(gè)人 ?工作區(qū) ?域內(nèi)進(jìn) ?行談話(huà) ?的，時(shí) ?間一般 ?不應(yīng)超 ?過(guò)三分 ?鐘，以 ?免影響 ?其他員 ?工的正 ?常辦公 ?。 ? ? 5.? 發(fā)現(xiàn) ?辦公設(shè) ?備（包 ?括通訊 ?、照明 ?、影音 ?、電腦 ?等）損 ?壞或發(fā) ?生故障 ?時(shí)，員 ?工 應(yīng) ?立即向 ?主管領(lǐng) ?導(dǎo)報(bào)修 ?，以便 ?及時(shí)解 ?決問(wèn)題 ?。 ? ?1. ?員工下 ?班之前 ?務(wù)必關(guān) ?閉電腦 ?及空調(diào) ?電源， ?鎖好門(mén) ?窗，并 ?逐一檢 ?查之后 ?方可離 ? 開(kāi)。嚴(yán) ?禁將鑰 ?匙交予 ?其他非 ?本公司 ?人員 ?保管及 ?使用， ?如有發(fā) ?現(xiàn)，將 ?按照公 ?司相關(guān) ?制度進(jìn) ?行嚴(yán)肅 ?處理。 ? ? ? 3.? 員工 ?須保持 ?警惕， ?防止不 ?法分子 ?闖入室 ?內(nèi)。 ? ? 4?. 不 ?準(zhǔn)在辦 ?公室內(nèi) ?焚燒雜 ?物、紙 ?張，不 ?準(zhǔn)亂接 ?電源、 ?燒電爐 ?，以保 ?證用電 ?安全。 ? 6?. 嚴(yán) ?格保守 ?公司商 ?業(yè)秘密 ?，不得 ?將公司 ?有關(guān)財(cái) ?務(wù)經(jīng)營(yíng) ?狀況、 ?技術(shù)資 ?料、經(jīng) ?營(yíng)銷(xiāo) ?售、客 ?戶(hù)資料 ?、公司 ?機(jī)構(gòu)等 ?，在未 ?經(jīng)批準(zhǔn) ?的情況 ?下向外 ?傳播、 ?提供或 ?交給無(wú) ?關(guān)人員 ?，違者 ?公司有 ?權(quán)追究 ?法律責(zé) ?任。 ? ? ? 2?. 員 ?工按照 ?人員分 ?組，輪 ?流負(fù)責(zé) ?公司公 ?共辦公 ?區(qū)域的 ?衛(wèi)生與 ?整潔。 ? ? ? 3?. 員 ?工在值 ?日當(dāng)天 ?應(yīng)提前 ?20 分 ?鐘到達(dá) ?公司， ?并提前 ?做好衛(wèi) ?生清掃 ?工作， ?重點(diǎn) ?包括辦 ?公室、 ?會(huì)議室 ?及大廳 ?地板的 ?整潔， ?以及廚 ?房和衛(wèi) ?生間的 ?清掃、 ?垃圾筒 ?的整理 ?等。 ? ?5. ?其他員 ?工也應(yīng) ?隨時(shí)注 ?意保持 ?辦公環(huán) ?境的衛(wèi) ?生與整 ?潔，不 ?得隨意 ?丟棄垃 ?圾。使用 ?完衛(wèi)生 ?間之后 ?，應(yīng)注 ?意沖洗 ?干凈， ?以免影 ?響其他 ?人使用 ?。 ? 1.? 公司 ?所有圖 ?書(shū)、辦 ?公用品 ?、玩具 ?樣品等 ?均屬公 ?司公共 ?財(cái)產(chǎn)， ?員工不 ?得私自 ?帶 離 ?公司， ?如有需 ?要，需 ?向主管 ?領(lǐng)導(dǎo)做 ?出申請(qǐng) ?，并做 ?好登記 ?，方可 ?帶出。 ? ? ?2. ?員工應(yīng) ?節(jié)約使 ?用公司 ?辦公用 ?品，降 ?低辦公 ?用品的 ?消耗。 ? ? ?3. ?員工平 ?時(shí)應(yīng)注 ?意節(jié)約 ?使用水 ?、電， ?下班離 ?開(kāi)之前 ?須關(guān)閉 ?電源、 ?水龍頭 ?，以減 ? 少公 ?司不必 ?要的支 ?出。 ? 六 ?、 員 ?工日常 ?行為規(guī) ?范 ? 1?. 員 ?工辦公 ?期間應(yīng) ?衣著得 ?體、談 ?吐文雅 ?。 ? ? ? 2.? 員工 ?應(yīng)時(shí)刻 ?注意自 ?身形象 ?，不斷 ?修正自 ?身缺點(diǎn) ?，努力 ?提升自 ?己的修 ?養(yǎng)以更 ?加 貼 ?合公司 ?的整體 ?形象。 ? ? ? 3?. 員 ?工應(yīng)注 ?意公私 ?分明， ?辦公室 ?內(nèi)嚴(yán)禁 ?員工處 ?理私人 ?事件， ?嚴(yán)禁員 ?工在公 ?用衛(wèi) ?生間內(nèi) ?晾曬私 ?人物品 ?。違 ?者將按 ?照公司 ?相關(guān)規(guī) ?定進(jìn)行 ?處罰。 ? 八 ?、葉子 ?文化開(kāi) ?發(fā)有限 ?公司對(duì) ?本制度 ?擁有最 ?終解釋 ?權(quán)。 一 ? .服 ?務(wù)規(guī)范 ? ? ? 儀表 ?： ? 公 ?司職員 ?工應(yīng)儀 ?表整潔 ?、大方 ?； 為 ?加強(qiáng)公 ?司的規(guī) ?范化管 ?理，完 ?善各項(xiàng) ?工作制 ?度，促 ?進(jìn)公司 ?發(fā)展壯 ?大，提 ?高經(jīng)濟(jì) ?效益， ?根據(jù)國(guó) ?家有關(guān) ?法律、 ?法規(guī)及 ?公司章 ?程的規(guī) ?定，特 ?制訂本 ?公司管 ?理制度 ?大 ? 2?、 微 ?笑服務(wù) ?： ? 在 ?接待公 ?司內(nèi)外 ?人員的 ?垂詢(xún)、 ?要求等 ?任何場(chǎng) ?合，應(yīng) ?注釋對(duì) ?方，微 ?笑應(yīng)答 ?，切不 ?可冒犯 ?對(duì)方； ? ? ? 用語(yǔ) ?： ? 在 ?任何場(chǎng) ?合應(yīng)用 ?語(yǔ)規(guī)范 ?，語(yǔ)氣 ?溫和， ?音量適 ?中，嚴(yán) ?禁大聲 ?喧嘩； ? ? ? 現(xiàn)場(chǎng) ?接待： ? ? 遇有 ?客人進(jìn) ?入工作 ?場(chǎng)地應(yīng) ?禮貌勸 ?阻，上 ?班時(shí)間 ?（包括 ?午餐時(shí) ?間）辦 ?公室內(nèi) ?應(yīng)保證 ?有人接 ?待； ? ? ?電話(huà)接 ?聽(tīng)： ? ?接聽(tīng)電 ?話(huà)應(yīng)及 ?時(shí)，一 ?般鈴響 ?不應(yīng)超 ?過(guò)三聲 ?，如受 ?話(huà)人不 ?能接聽(tīng) ?，離之 ?最近的 ?職員應(yīng) ?主動(dòng)接 ?聽(tīng)，重 ?要電話(huà) ?作好接 ?聽(tīng)記錄 ?，嚴(yán)禁 ?占用公 ?司電話(huà) ?時(shí)間太 ?長(zhǎng) ,嚴(yán) ?禁使用 ?公司電 ?話(huà)打工 ?作以外 ?電話(huà)。 ?三 .?業(yè)務(wù)管 ?理制度 ? ? ?業(yè)務(wù)文 ?件由業(yè) ?務(wù)本人 ?擬稿， ?由經(jīng)理 ?審核、 ?簽發(fā)。 ?秘密文 ?件按保 ?密規(guī)定 ?，由專(zhuān) ?人印制 ?、報(bào)送 ?； ? 2?、已審 ?核、簽 ?發(fā)的文 ?件由業(yè) ?務(wù)員按 ?不同類(lèi) ?別編號(hào) ?后歸檔 ?； ? 3?、外來(lái) ?的文件 ?由接件 ?人負(fù)責(zé) ?簽收， ?并于接 ?件當(dāng)日 ?報(bào)送經(jīng) ?理；屬 ?急件的 ?，應(yīng)在 ?接件后 ?即時(shí)報(bào) ?送； ? ?外 ?發(fā)的文 ?件經(jīng)經(jīng) ?理審核 ?、簽發(fā) ?后再安 ?排發(fā)送 ?，傳真 ?等文件 ?在審核 ?后可立 ?即發(fā)送 ?，并由 ?業(yè)務(wù)本 ?人按不 ?同類(lèi)別 ?編號(hào)后 ?歸檔； ? ? ?所有人 ?員應(yīng)遵 ?守公司 ?的保密 ?規(guī)定， ?不得泄 ?露工作 ?中接觸 ?的公司 ?保密事 ?項(xiàng)； ? ?嚴(yán) ?禁擅自 ?為私人 ?打印、 ?復(fù)印除 ?業(yè)務(wù)以 ?外的文 ?本材料 ?，違犯 ?者視情 ?節(jié)輕重 ?給予罰 ?款處理 ?； ? 7?、各業(yè) ?務(wù)所用 ?的專(zhuān)用 ?表格， ?由公司 ?制定格 ?式，所 ?有業(yè)務(wù) ?按統(tǒng)一 ?格式使 ?用表格 ?； ? 8?、辦公 ?用品只 ?能用于 ?辦公， ?不得移 ?作他用 ?或私用 ?； ? 9?、所有 ?員工要 ?勤儉節(jié) ?約，杜 ?絕浪費(fèi) ?，努力 ?降低消 ?耗和辦 ?公費(fèi)用 ?。 ? 注 :? 業(yè)務(wù) ?文件統(tǒng) ?一一式 ?兩份 .? 正本 ?文件應(yīng) ?交經(jīng)理 ?保管。 ?2 、 ?周一至 ?周五為 ?工作日 ?，周六 ?周日為 ?休息日 ?。員 ?工因私 ?事請(qǐng)假 ?須寫(xiě)請(qǐng) ?假條報(bào) ?經(jīng)理批 ?準(zhǔn)，并 ?扣除請(qǐng) ?假期間 ?基本工 ?資。事 ?情緊急 ?的需電 ?話(huà)聯(lián)系 ?經(jīng)理批 ?準(zhǔn)，事 ?畢回公 ?司補(bǔ)寫(xiě) ?請(qǐng)假條 ?。提 ?前 30?分鐘以 ?內(nèi)下班 ?者，按 ?早退論 ?處；超 ?過(guò) 30?分鐘者 ?，按曠 ?工半天 ?論處。 ?五 .?保密制 ?度 為 ?保守公 ?司秘密 ?，維護(hù) ?公司利 ?益，制 ?訂本制 ?度。 ?在對(duì)外 ?交往和 ?合作中 ?，須特 ?別注意 ?不泄露 ?公司秘 ?密，更 ?不準(zhǔn)出 ?賣(mài)公司 ?秘密； ? ? ?公司秘 ?密是關(guān) ?系公司 ?發(fā)展和 ?利益， ?在一定 ?時(shí)間內(nèi) ?只限一 ?定范圍 ?的員工 ?知悉的 ?事項(xiàng)。 ?接觸公 ?司秘密 ?的員工 ?，未經(jīng) ?批準(zhǔn)不 ?準(zhǔn)向他 ?人泄露 ?。如 ?外出需 ?攜帶須 ?經(jīng)理同 ?意，并 ?妥善保 ?管； ? ?對(duì) ?保守公 ?司秘密 ?或防止 ?泄密有 ?功的， ?予以表 ?揚(yáng)、獎(jiǎng) ?勵(lì)。 六 ? .差 ?旅費(fèi)管 ?理制度 ? 結(jié)合 ?本公司 ?實(shí)際情 ?況，本 ?著既勤 ?儉節(jié)約 ?、開(kāi)支 ?，又要 ?保證出 ?差人員 ?工作與 ?生活需 ?要的原 ?則，制 ?訂本制 ?度。 ?B、出 ?差人憑 ?核準(zhǔn)的 ?預(yù)支金 ?額，填 ?寫(xiě)借款 ?單，向 ?財(cái)務(wù)部 ?預(yù)支差 ?旅費(fèi)。 ? ?差 ?旅費(fèi)標(biāo) ?準(zhǔn)： ? ?宿費(fèi)上 ?限 15?0 元 /?日，伙 ?食補(bǔ)助 ?30 元 ?/天。 ?出差地 ?交通工 ?具原則 ?上以公 ?交車(chē)為 ?主，特 ?殊情況 ?可乘坐 ?出租車(chē) ?，但回 ?公司后 ?需向經(jīng) ?理講明 ?； ? 5?、公司 ?員工出 ?差期間 ?，確因 ?工作需 ?要宴請(qǐng) ?時(shí)，需 ?經(jīng)經(jīng)理 ?核準(zhǔn)， ?依票據(jù) ?實(shí)報(bào)實(shí) ?銷(xiāo)，同 ?時(shí)取消 ?當(dāng)日伙 ?食補(bǔ)助 ?； ? 6?、市內(nèi) ?外出工 ?作無(wú)宿 ?費(fèi)補(bǔ)助 ?，伙食 ?補(bǔ)助為 ?午餐補(bǔ) ?助，標(biāo) ?準(zhǔn)為 1?5 元， ?交通費(fèi) ?依票據(jù) ?實(shí)報(bào)（ ?交通工 ?具同第 ?5 條） ?； ? 7?、公司 ?員工出 ?差期間 ?，因游 ?覽或非 ?工作需 ?要的參 ?觀而開(kāi) ?支的一 ?切費(fèi)用 ?，由個(gè) ?人自理 ?。若 ?遇節(jié)假 ?日，順 ?延至最 ?近工作 ?日發(fā)放 ?。 ?其對(duì)象 ?為在本 ?職崗位 ?工作中 ?表現(xiàn)突 ?出，在 ?促進(jìn)企 ?業(yè)經(jīng)營(yíng) ?管理， ?提高經(jīng) ?濟(jì)效益 ?方面成 ?績(jī)突出 ?者。直 ?系親屬 ?在外地 ?的，帶 ?薪路途 ?假另計(jì) ?，路費(fèi) ?自理； ? ? ?有薪病 ?假，病 ?假三天 ?以上需 ?憑縣、 ?區(qū)級(jí)以 ?上醫(yī)院 ?出具的 ?病情證 ?明請(qǐng)假 ?。 ?篇四： ? ? 中小 ?型公司 ?規(guī)章制 ?度 X ?X 市 ?X X?公司規(guī) ?章制度 ? 總則 ?： ? 為 ?加強(qiáng)公 ?司的規(guī) ?范化管 ?理，完 ?善各項(xiàng) ?工作制 ?度，提 ?高生產(chǎn) ?效益， ?促進(jìn)公 ?司發(fā)展 ?壯大， ?根據(jù)國(guó) ?家有關(guān) ?法律法 ?規(guī)及公 ?司章程 ?的規(guī)定 ?，特制 ?定本公 ?司管理 ?制度 ? ? ?一、 ?新工制 ?度 ? 1?. 新 ?工進(jìn)廠 ?任職實(shí) ?行 1?3 個(gè)月 ?的試用 ?期考核 ?制度， ?企業(yè)視 ?員工的 ?技能、 ?業(yè)務(wù)熟 ?練程度 ?和工作 ?表現(xiàn)， ?由部門(mén) ?主管向 ?人事主 ?管部門(mén) ?書(shū)面提 ?出，提 ?前結(jié)束 ?，延長(zhǎng) ?試用期 ?或辭退 ?的申請(qǐng) ?。 ? ? ? 2.? 生產(chǎn) ?工人實(shí) ?行計(jì)件 ?工資制 ?度，原 ?則上新 ?進(jìn)廠的 ?生產(chǎn)工 ?人上崗 ?前有六 ?天的培 ?訓(xùn)期， ?具體分 ?為第 1?3 天 ?為培訓(xùn) ?期，第 ?36?天為定 ?量實(shí)習(xí) ?熟悉期 ?（定量 ?方法按 ?： ? 基 ?本工資 ?247。 ? ? 二、 ? 工資 ?待遇 ? ?1. ?工資＝ ?基本工 ?資 +各 ?類(lèi)補(bǔ)貼 ?+全勤 ?獎(jiǎng) ? ? ?2. ?員工福 ?利： ? ?過(guò)節(jié)金 ?+年終 ?獎(jiǎng) +社 ?保醫(yī)保 ?+節(jié)假 ?日旅游 ? ? 三、 ? 考勤 ?制度： ? ? ? 1?. 公 ?司實(shí)行 ?打卡制 ?度，所 ?有員工 ?按規(guī)定 ?時(shí)間上 ?下班， ?不遲到 ?，不早 ?退；嚴(yán) ?禁代打 ?卡，違 ?者罰款 ?100?元 /次 ?，超過(guò) ?三次者 ?開(kāi)除。 ? ? ? 3.? 每周 ?星期一 ?至星期 ?六上班 ?，每天 ?工作 8?小時(shí)。 ? ? 5.? 上班 ?時(shí)間：