20xx最新小公司規(guī)章制度5篇-在線瀏覽
2024-09-02 09:52本頁面
【正文】 公司工資發(fā)放方式為現(xiàn)金，員工核對無誤后，在工資表上簽字。 （三）每月 15 號公司統(tǒng)一發(fā)放上月工資，如遇周末，則延后至下個周一進行工資發(fā)放。 （五）如果因為特殊情況，需要駐外辦公或者出差辦公，公司應(yīng)該按照當?shù)厝粘Ｉ顦藴蔬M行補助。 四、考核制度 （一）所有員工進入公司必須簽訂試用期合同，試用期工資按崗位薪酬制度擬定。合格者上報總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理審核通過后，簽訂正式上崗合同交由行政部備案，正式發(fā)放崗位工資及績效工資；不合格者雙方協(xié)商是否延長試用期或解除合同。 消極對待工作，不執(zhí)行公司任務(wù)，不服從公司安排 工作中出現(xiàn)重大失誤，損害公司利益 缺乏集體觀念，強調(diào)個人利益，搞小團體，影響公司團結(jié) 不按時出勤，遲到早退三次或者無故曠工 五、辭職規(guī)定 （一）若需提出辭職申請的員工，需要提前一周將提交行政部門，由行政部組織手續(xù)，開會交流工作、工作疏漏，以便公司日后更好的開展工作。 （三）若已得到批準辭職的員工，公司在半個月內(nèi)招聘替補人員，所欠工資一律下一次發(fā)工資時，統(tǒng)一結(jié)算。 （五）涉密崗位員工辭職必須按照公司保密協(xié)議辦理離職手續(xù)。 （二）各部門之間不存在隸屬關(guān)系，嚴格執(zhí)行辦事程序，一般不能越級、跨部門管理和反映情況（特殊情況除外）。 （四）各部門領(lǐng)導(dǎo)采用考核上崗制，考核評價不合格者自動離崗，另擇他人擔當。行政部必須在下月對其進行考核評價，考核結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理審核后成為正式的部門負責人。 （七）在宿員工必須保證宿舍的清潔整齊，每日一小掃，每周一大掃。 （八）餐廳工作人員必須做到按時開飯并且保證餐廳干凈整潔。 （十）餐廳供餐采用簽到制，工作人員應(yīng)及時統(tǒng)計就餐人數(shù)，駐外人員或者外出人員必須在開飯前一個半小時通知他人代簽，否則不為其準備工作餐。 注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰。 2024 最新小公司規(guī)章制度 3 一、目的 :為加強內(nèi)部管理，嚴肅紀律，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。 三、職責 :考勤記錄由內(nèi)勤負責，人力資源部具有督導(dǎo)權(quán)。 周六及節(jié)假日加班 :上午 9:00 至 12:00，下午 13:30 至 17:30 2)內(nèi)勤逐日認真記錄考勤。遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)罰款 10 元， 1029分鐘罰款 30 元 。每月遲到或早退累計五次者 (不含 5 分鐘內(nèi)三次 )另作曠工半天處理，并扣除當月全勤獎 。 b)曠工一天扣除三天工資。無故連續(xù)曠工三日者以自動離職論處，全月累計曠工四日或一年曠工達七日者，予以解雇，從曠工之日起，不予結(jié)算任何工資、福利，不支付離職補償金。市內(nèi)外出應(yīng)填寫《外出登記表》，市外外出應(yīng)填寫《出差登記表》，用車應(yīng)填寫《用車登記表》。審批程序如下 : 、副總請假、出差 :總經(jīng)理審批，人力資源部備案 。 3 天以上經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總、人力資源部、總經(jīng)理審批 。 47 天經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總審批 。 b)如因急病未辦理請假手續(xù)，應(yīng)于假后上班第一個工作日內(nèi)，向公司提供醫(yī)療機構(gòu)出具建議休息的有效證明，并按規(guī)定程序進行補假。 休假制度 請假類型時間提供證明備注 事假工齡未滿一年者請事假不能超過 (或累計超過 )3 天 /月 。 生產(chǎn)部員工每月請病假不超過兩天，用加班工時抵可不扣全勤。結(jié)婚證書 請假條不扣薪，超假按事假處理 喪假直系親屬為 3 天 (配偶、子女、父母、公婆、岳父母 )請假條不扣薪，超假按事假處理 產(chǎn)假入司滿一年后，符合國家計劃生育政策，女方產(chǎn)假 90 天 (遇節(jié)假日不再累加 )，男方 7 天陪產(chǎn)假 (含公休日 )準生證 出生證明 請假條 90 天帶薪工資為基本工資，超假按事假處理 哺乳假每天有一小時的哺乳時間，可推遲上班一小時或提前下班一小時，享受哺乳假期限為休完產(chǎn)假后 3 個月不扣薪，超假按事假處理 工傷假因工負傷者因治療無法工作期間疾病證明 請假條按國家規(guī)定執(zhí)行 年休假員工在本企業(yè)累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天 。已滿 20 年的，年休假 15 天。 2)員工因重大疾病或家庭變故，需要請一個月以上長假者，必須先辦理離職，待事項完結(jié)以后，可向公司申請，公司人力資源部、分管副總、及部門經(jīng)理根據(jù)用工需求情況優(yōu)先錄用，根據(jù)其以往表現(xiàn)重新確定其工資，年序工資自重新入職起算。 2)產(chǎn)品演示區(qū)域環(huán)境要求 :演示的產(chǎn)品及配件，使用后應(yīng)及時歸還庫管或恢復(fù)原有擺放。 4)辦事處倡導(dǎo)全體員工應(yīng)對物珍惜，合理使用各種辦公資源。 2
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