20xx最新小公司規(guī)章制度5篇-wenkub.com
2024-09-02 09:52 本頁面
【正文】 第四章附則 第三十二條本制度由辦公室協(xié)同生產(chǎn)部制訂、解釋并檢查、考核。 、主要是指技術(shù)能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯(cuò)率的高低等。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛(wèi)生人員共同運(yùn)出車間 。 第二十六條下班時(shí) (或做完本工序后 )應(yīng)清理自己的工作臺(tái)面 ,做好設(shè)備的保養(yǎng)工作。 第二十三條在生產(chǎn)過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標(biāo)志，不能混料。對閑置生產(chǎn)用具 (如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等 )，應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置，否則以違規(guī)論處。 第十八條在工作前仔細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償 (管理人員因管理粗心也受連帶處罰 )。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車間各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。不得將產(chǎn)品 (或廢品 )和私人用品放在操作臺(tái)或流水線上，違者《行政管理制度》處理。違者依《行政管理制度》處理。 第九條員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí)，組長以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。嚴(yán)禁代打卡及無上班 、加班打卡。不得穿拖鞋進(jìn)入車間。 2024 最新小公司規(guī)章制度 5 第一章總則 第一條為確保生產(chǎn)秩序 ,保證各項(xiàng)生產(chǎn)正常運(yùn)作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本公司的發(fā)展，結(jié)合本公司的實(shí)際情況特制訂本制度。 九、用電安全制度 對學(xué)生進(jìn)行用電安全常識(shí)教育，不準(zhǔn)隨意觸摸電源和線頭等。 學(xué)校舉行遠(yuǎn)距離或重大師生活動(dòng)，必向上級(jí)行政主管部門報(bào)批。 教育學(xué)生 課間不攀高、不跳臺(tái)階、不追跑，上廁所不擁擠、不做危險(xiǎn)性游戲等。 經(jīng)常給飲水桶清洗、流毒。 學(xué)校值月、值日領(lǐng)導(dǎo)要每天檢查設(shè)備設(shè)施情況。 規(guī)范課堂教學(xué)行為，檢查教學(xué)設(shè)備設(shè)施。 輔導(dǎo)員必須準(zhǔn)時(shí)到崗，嚴(yán)禁擅自脫離崗位。 如發(fā)現(xiàn)安全隱患及發(fā)生意外情況，及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反映和聯(lián)系。 2024 最新小公司規(guī)章制度 4 為確保師生在校的一切安全，保證師生身心健康發(fā)展和學(xué)校工作的有序進(jìn)行，特制定以下安全管理制度。 2)產(chǎn)品演示區(qū)域環(huán)境要求 :演示的產(chǎn)品及配件，使用后應(yīng)及時(shí)歸還庫管或恢復(fù)原有擺放。已滿 20 年的，年休假 15 天。 生產(chǎn)部員工每月請病假不超過兩天，用加班工時(shí)抵可不扣全勤。 b)如因急病未辦理請假手續(xù)，應(yīng)于假后上班第一個(gè)工作日內(nèi)，向公司提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具建議休息的有效證明，并按規(guī)定程序進(jìn)行補(bǔ)假。 3 天以上經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總、人力資源部、總經(jīng)理審批 。市內(nèi)外出應(yīng)填寫《外出登記表》，市外外出應(yīng)填寫《出差登記表》，用車應(yīng)填寫《用車登記表》。 b)曠工一天扣除三天工資。遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)罰款 10 元， 1029分鐘罰款 30 元 。 三、職責(zé) :考勤記錄由內(nèi)勤負(fù)責(zé)，人力資源部具有督導(dǎo)權(quán)。 注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發(fā)工資時(shí)一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項(xiàng)處罰。 （八）餐廳工作人員必須做到按時(shí)開飯并且保證餐廳干凈整潔。行政部必須在下月對其進(jìn)行考核評價(jià)，考核結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理審核后成為正式的部門負(fù)責(zé)人。 （二）各部門之間不存在隸屬關(guān)系，嚴(yán)格執(zhí)行辦事程序，一般不能越級(jí)、跨部門管理和反映情況（特殊情況除外）。 （三）若已得到批準(zhǔn)辭職的員工，公司在半個(gè)月內(nèi)招聘替補(bǔ)人員，所欠工資一律下一次發(fā)工資時(shí)，統(tǒng)一結(jié)算。合格者上報(bào)總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理審核通過后，簽訂正式上崗合同交由行政部備案，正式發(fā)放崗位工資及績效工資；不合格者雙方協(xié)商是否延長試用期或解除合同。 （五）如果因?yàn)樘厥馇闆r，需要駐外辦公或者出差辦公，公司應(yīng)該按照當(dāng)?shù)厝粘Ｉ顦?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助。 （二 ）公司工資發(fā)放方式為現(xiàn)金，員工核對無誤后，在工資表上簽字。 （七）公司考勤以最終的書面字據(jù)為依據(jù)，解釋權(quán)歸公司所有。 （三）除公司規(guī)定的休息日外，員工因個(gè)人原因需要請假，則按照一定的比例扣除離崗期間的工資。 （二）員工必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得遲到早退。 （三）職業(yè)操守，積極維護(hù)公司的利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密。 加強(qiáng)對分類垃圾的及時(shí)處理，后勤人員要按相關(guān)要求把好關(guān)并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反映，并提供垃圾分類設(shè)施設(shè)備的物質(zhì)保障。 菜根、菜葉等食品廢棄物集中到花圃填埋處理 有毒有害垃圾和廢舊電子垃圾交總務(wù)處集中統(tǒng)一處理。 廢紙及廢紙品、塑料飲料瓶以及能變賣的塑料 。 有毒有害垃圾 (指：廢舊電池、廢日光燈管、實(shí)驗(yàn)
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