20xx最新小公司規(guī)章制度5篇-文庫吧
2025-08-19 09:52 本頁面
【正文】 三）每月 15 號公司統(tǒng)一發(fā)放上月工資，如遇周末，則延后至下個(gè)周一進(jìn)行工資發(fā)放。 （四）工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照各部門既定的薪酬制度執(zhí)行。 （五）如果因?yàn)樘厥馇闆r，需要駐外辦公或者出差辦公，公司應(yīng)該按照當(dāng)?shù)厝粘Ｉ顦?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助。 （六）員工若對工資發(fā)放額有疑問的，應(yīng)在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財(cái)務(wù)部查詢，逾期者公司可以不予受理。 四、考核制度 （一）所有員工進(jìn)入公司必須簽訂試用期合同，試用期工資按崗位薪酬制度擬定。 （二）試用期為 1— 2 個(gè)月，試用期滿后，所屬部門應(yīng)組織內(nèi)部員工對該員工試用期的表現(xiàn)進(jìn)行評核。合格者上報(bào)總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理審核通過后，簽訂正式上崗合同交由行政部備案，正式發(fā)放崗位工資及績效工資；不合格者雙方協(xié)商是否延長試用期或解除合同。 （三）如員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下情況，公司有權(quán)無薪辭退。 消極對待工作，不執(zhí)行公司任務(wù)，不服從公司安排 工作中出現(xiàn)重大失誤，損害公司利益 缺乏集體觀念，強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益，搞小團(tuán)體，影響公司團(tuán)結(jié) 不按時(shí)出勤，遲到早退三次或者無故曠工 五、辭職規(guī)定 （一）若需提出辭職申請的員工，需要提前一周將提交行政部門，由行政部組織手續(xù)，開會(huì)交流工作、工作疏漏，以便公司日后更好的開展工作。 （二）若需提出辭職申請的員工，經(jīng)所屬領(lǐng)導(dǎo)、行政主管簽名，總經(jīng)理審批方可生效。 （三）若已得到批準(zhǔn)辭職的員工，公司在半個(gè)月內(nèi)招聘替補(bǔ)人員，所欠工資一律下一次發(fā)工資時(shí)，統(tǒng)一結(jié)算。 （四）所有員工離職必須履行相應(yīng)的手續(xù)，如不履行手續(xù)，公司有權(quán)扣發(fā)剩余工資。 （五）涉密崗位員工辭職必須按照公司保密協(xié)議辦理離職手續(xù)。 六、日常行為規(guī)范 （一）所有員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，任何人不能凌 駕于制度之上。 （二）各部門之間不存在隸屬關(guān)系，嚴(yán)格執(zhí)行辦事程序，一般不能越級、跨部門管理和反映情況（特殊情況除外）。 （三）各部門領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，員工必須服從部門領(lǐng)導(dǎo)的安排。 （四）各部門領(lǐng)導(dǎo)采用考核上崗制，考核評價(jià)不合格者自動(dòng)離崗，另擇他人擔(dān)當(dāng)。 （五）各部門領(lǐng)導(dǎo)如在工作中出現(xiàn)重大失誤或者玩忽職守者，公司隨時(shí)有權(quán)剝奪其權(quán)力，另指定替代者。行政部必須在下月對其進(jìn)行考核評價(jià)，考核結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理審核后成為正式的部門負(fù)責(zé)人。 （六）公司為員工提供三餐和宿舍（按需要），如果員工不需要視為自動(dòng)放棄，公司不另行補(bǔ)助。 （七）在宿員工必須保證宿舍的清潔整齊，每日一小掃，每周一大掃。如有破壞宿舍財(cái)物者，公司有權(quán)勒令其賠償并搬離宿舍。 （八）餐廳工作人員必須做到按時(shí)開飯并且保證餐廳干凈整潔。 早上： 7： 30— 7:50 中午： 12： 10— 13:00 晚上： 7： 10— 7： 50 （九）餐廳供餐種類為公司統(tǒng)一安排，任何人不得以各種理由要求餐廳更改配餐。 （十）餐廳供餐采用簽到制，工作人員應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)就餐人數(shù)，駐外人員或者外出人員必須在開飯前一個(gè)半小時(shí)通知他人代簽，否則不為其準(zhǔn)備工作餐。 七、處罰條例 （一）甲類過失（屬于重大過失，每次至少處 50 元以上罰款） 未經(jīng)允許將公司重要資料外泄者（按保密協(xié)議）； 酗酒后回公司上班，有粗暴語言及侮辱其他員工； 威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽(yù)的； 消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排； 辱罵管理人員及威脅管理人員的； 有意破壞公司財(cái)物，機(jī)械設(shè)備，消防設(shè)備的（除罰款外還需照價(jià)賠償）； 管理人員濫用職權(quán)或私泄報(bào)復(fù)者； 在公司內(nèi)聚眾賭博； 在公司內(nèi)部打架斗毆； （二）乙類過失（屬于輕微過失，每次至少處 10 元以上罰款） 不愛護(hù)機(jī)械設(shè)備、工具器材等公物； 上班時(shí)間私自離開工作崗位辦其他事情的； 工作疏忽大意，造成輕微損失的； 挑撥是非，亂傳閑話，影響團(tuán)結(jié)，擾亂秩序的。 注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發(fā)工資時(shí)一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項(xiàng)處罰。 八、獎(jiǎng)勵(lì)條件 （凡符合以下條件，可獲得 50— 1000 元獎(jiǎng)金） 對改進(jìn)，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者； 工作態(tài)度好，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者（可定月或不定月評選）； 如有重大事故發(fā)生，及時(shí)采取有效措施者； 有合理化建議提出，經(jīng)采納實(shí)施有成效者； 成本控制，注重節(jié)約，有明顯成績者； 敢于抵制不正之風(fēng)，突出者。 2024 最新小公司規(guī)章制度 3 一、目的 :為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。 二、適用范圍 :租賃全體員工。 三、職責(zé) :考勤記
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