小公司考勤管理規(guī)范制度5篇-文庫吧
2025-09-02 06:49 本頁面
【正文】 勤表 (應(yīng)附上當(dāng)日員工請(qǐng)假、調(diào)休或出差單 )報(bào)送行政部，由行政部勞資員 (兼 )匯總編制公司員工月度考勤報(bào)表后報(bào)送給財(cái)務(wù)部。 相關(guān)規(guī)定 行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報(bào)表時(shí)，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn)。各部門、車間報(bào)送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報(bào)送人 (考勤員 )應(yīng)作出合理解釋，否則不予認(rèn)可。 凡不到崗上班亦未按 “ 勞動(dòng)人事管理制度 ” 的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。 凡上、下班遲到、早退 530 分鐘者，每次罰款 5 元 。月累計(jì)四次以 上者，扣罰崗位工資。遲到、早退 30 分鐘至 90 分鐘者按缺勤計(jì)，遲到、早退 90 分鐘以上者按曠工論處。 凡工作時(shí)竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款 50 元。 凡上班時(shí)干私活，辦私事者，每次罰款 50 元。情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個(gè)月處理，取消年度獎(jiǎng)金。 凡當(dāng)年遲到、早退累計(jì) 6 次以上者 。竄崗、溜崗、睡崗累計(jì)達(dá) 3 次者 。上班時(shí)干私活、辦私事達(dá) 2 次以上且經(jīng)不改正者，不得參加年度先進(jìn)員工評(píng)比，年度考核不得評(píng)為良好或優(yōu)秀。 附則 本管理制度各款規(guī)定與 smp 沖突時(shí)以本制度為準(zhǔn)。 小公司考勤管理規(guī)范制度篇 2 一、為使公司正 常運(yùn)作，保障工作效率，特制定本制度。 二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度，員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時(shí)無合理解釋者，按曠工半天處理。 三、因工作原因不能按時(shí)打卡者，本人寫明原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)考勤管理人員處備查。 四、加班 確因工作需要，晚上下班后超時(shí)工作 2 小時(shí)以上的，視為加班半天 (中午超時(shí)工作的不視為加班 )。法定節(jié)假日加班的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送考勤管理人員處備 查。 加班可以補(bǔ)假。不能用補(bǔ)假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時(shí)間的不安排補(bǔ)休。不提出補(bǔ)休的，又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)暫定為 35 元 /人 /天。 五、請(qǐng)假 員工不能正常出勤時(shí)，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，提前填寫，請(qǐng)假條需清晰填寫請(qǐng)假事由、時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H情況不能提前請(qǐng)假的，需電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，再行補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 全年病假累計(jì)超過 3 個(gè)月或事假累計(jì)超過 20 天或曠工累計(jì)超過 5天或遲到、早退累計(jì)超過 20 次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。 全年曠工累計(jì)超過 10 天或遲到、早退累計(jì)超過 51 次的，年終考核為不稱職。 曠工或者假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過 15 天，或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過 30 天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。 參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計(jì)超過半年的，其超過的時(shí)間崗位津貼按 60%發(fā)給 。一個(gè)月，事假累計(jì)超過 7 天不足 10 天的，當(dāng)月崗位津貼按 50%發(fā)給，超過 10 天或曠工超過 2 天的，當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。 六、本制度從發(fā)布
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