小公司考勤管理規(guī)范制度5篇(完整版)
【正文】 足 10 天的，當(dāng)月崗位津貼按 50%發(fā)給，超過(guò) 10 天或曠工超過(guò) 2 天的，當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。不能用補(bǔ)假抵銷(xiāo)病假、事假和曠工，因公差占用休息時(shí)間的不安排補(bǔ)休。 二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。 凡工作時(shí)竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款 50 元。外出辦事至下班時(shí)間不能回公司刷卡，應(yīng)于次日本單位領(lǐng)導(dǎo)，由本單位考勤員出具核實(shí)證明交行政辦備案 考勤表管理 各部門(mén)、車(chē)間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時(shí)對(duì)本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實(shí)記錄考勤表。 各部門(mén)、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在 工作時(shí)間外上班，視為加班。 工作時(shí)間 部門(mén)工作時(shí)間。下面小編給大家?guī)?lái)小公司考勤管理規(guī)范制度，希望大家喜歡 ! 小公司考勤管理規(guī)范制度篇 1 目的：明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序，如實(shí)記錄員工出勤情況，為員工傳效評(píng)估提供依據(jù)。 部門(mén)、車(chē)間考勤員負(fù)責(zé)本單位日?？记诘怯?，請(qǐng)假、休假報(bào)批和考勤表報(bào)送。 生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車(chē)間、倉(cāng)庫(kù) 。 部門(mén)、車(chē)間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時(shí)間的員工，可在正常刷 卡時(shí)間外刷卡，其工作時(shí)間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表。 凡上、下班遲到、早退 530 分鐘者，每次罰款 5 元 。上班時(shí)干私活、辦私事達(dá) 2 次以上且經(jīng)不改正者，不得參加年度先進(jìn)員工評(píng)比，年度考核不得評(píng)為良好或優(yōu)秀。法定節(jié)假日加班的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班天數(shù)。 全年曠工累計(jì)超過(guò) 10 天或遲到、早退累計(jì)超過(guò) 51 次的，年終考核為不稱(chēng)職。 第四條 其他工作時(shí)間制度 : 1. 縮短工作時(shí)間。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。 第四章 考勤范圍 第六條 公司除高級(jí)職員 (總經(jīng)理、副總經(jīng)理 )外，均需在考勤之列。 2. 早退。全天在外辦事。 2. 早退。中 : 70~79 分 。實(shí)行每周 6 天工作周制度。 第十條：考勤設(shè)置種類(lèi)： 遲到，比預(yù)定上班時(shí)間晚到。員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。 第六章：考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效 第十一條公司考勤工作由部門(mén)負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。 ② 員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天按照 _______處罰。 要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位 ，不得擅守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。 每日早晨上班時(shí)間 (早 7： 00)準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。 病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā) 10 元補(bǔ)助。 婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。 員工有 3 個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育 (男滿(mǎn) 25 周歲，女滿(mǎn) 23 周歲 )獎(jiǎng)勵(lì) 7 天。 員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。 考勤須知： (1)15 分鐘以?xún)?nèi)為遲到，提前 15 分鐘以?xún)?nèi)下班視為早退。 第七章：附則 第十五條公司總經(jīng)
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