第一篇：小公司管理制度小公司管理制度-文庫吧
2025-09-15 16:26 本頁面
【正文】 ： 部門職能與工作目標； 部門崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責； 崗位應知應會； 起草：馬亞州審核：批準：簽發(fā)：2014年6月6日 營口嘉華電子科技有限公司管理制度 zdrs03 操作技能和工作程序； 員工日常行為規(guī)范、公司管理制度、本部門規(guī)章制度； 。 。 在崗培訓 。凡公司出資培訓的，培訓前員工應根據(jù)公司要求簽訂培訓協(xié)議。 ，人資配合。必要時可委托有關單位來公司培訓或組織有關員工參加公司外培訓。 、業(yè)務提高培訓、新規(guī)范新技術培訓等多種方式。 ，組織實施。 、管理能力、管理技巧、新知識、新技能、等等。 ，作為晉升和獎懲的依據(jù)。 待崗培訓 ，列入編外，由人資會同有關部門進行培訓。 、規(guī)章制度、法律法規(guī)、業(yè)務技能等等。 ，延長期限不得超過三個月。 ，經(jīng)教育無效，可列入待崗培訓。 多次違反員工手冊及公司和部門的（請您支持：）規(guī)章制度，尚不足以辭退； 營口嘉華電子科技有限公司管理制度 zdrs03 員工不能勝任本職工作，部門認為應待崗培訓； 二、任免： 一般員工的任免由人資審核，報總經(jīng)理批準。管理人員的任免由總經(jīng)理直接批準。 三、員工調(diào)動： 公司員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，由用人部門提出擬調(diào)人員申請，人資征求雙方負責人意見后，報總經(jīng)理批準。 公司各部門需增加人員，須向人資提出用工申請，由人資負責調(diào)配或招聘。 四、離職 試用人員離職應提前三日寫出書面辭職報告，由用人部門填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人資辦理辭退手續(xù)；正式員工離職應提前一個月寫出書面辭職報告，由用人部門填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人資辦理辭退手續(xù)。 員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴格履行合同，用人部門不準無故辭退員工，確須辭退時應向人事行政辦說明辭退原因。 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個月向公司提出書面辭職報告，由分管領導簽署意見，報總經(jīng)理批準。由人事行政辦予以辦理辭職手續(xù)。 員
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