【正文】 經(jīng)批準方可離職，離職只發(fā)放工資；2。十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1。不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月；3。十三、上班期間職員各盡其責，做好自己應該做的事情，不得閑聊。工資應及時發(fā)放，每月優(yōu)秀工作者應給予相應的獎勵。這樣可以讓車早出早歸，可以確保安全。保持車的清潔。小公司員工規(guī)章制度2為加強合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)《合同法》及其他有關法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際情況，制訂本制度，適用所有汽車營銷人員及負責人。二合同的簽訂應當使用公司制定的同意文本。四、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。六、合同除即時清結者外，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查。包括：當事人有無簽訂、履行該合同的權利能力和行為能力；合同內容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。包括：合同應具備的條款是否齊全；當事人雙方的權利、義務是否具體、明確；文字表述是否確切無誤。包括：當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件；預計取得的經(jīng)濟效益和可能承擔的風險；合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟損失。九、合同依法成立，既具有法律約束力。十、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務部及有關部門負責人應隨時了解、掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報。十一、變更、解除合同的手續(xù)，應按本制度規(guī)定的審批權限和程序執(zhí)行，并一律必需采用書面形式(包括當事人雙方的信件、函電、電傳等)，口頭形式一律無效。十三、凡可能發(fā)生爭議的39。十四、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號、經(jīng)辦人簽名后，由辦公室建檔管理十五、辦公室會同有關部門認真做好合同管理的基礎工作。小公司員工規(guī)章制度3(一)總則：1．為加強公司的財務工作和經(jīng)營管理以及提高經(jīng)濟效益，特制定本規(guī)定。3．公司財務部由經(jīng)理兼總會計師，下設主管會計、會計、出納、記帳員。2．主管會計的工作職責：1〉編制和報送各種報表；2〉辦理信貸手續(xù)；3〉辦理工商、稅務、信貸的年檢工作；4〉負責往來帳款的核對，及時收取應收帳款；5〉負責公司的發(fā)票管理工作和檔案保管工作；6〉當好財務部經(jīng)理的助手，完成財務經(jīng)理交辦的其他工作。4．財務處記帳員的工作職責：1〉認真審核記帳憑證的科目運用是否恰當；2〉審核所附原始憑證的準確性，是否符合有關規(guī)定，是否有不合法、不合理的收支憑證，發(fā)現(xiàn)問題及時向財務經(jīng)理匯報處理；3〉及時完成帳簿的登記工作；4〉打印、裝訂憑證和帳簿，完成會計資料的歸檔工作；5〉負責有關帳務的查詢工作；6〉完成財務經(jīng)理交辦的其他事務。分公司實行獨立核算，自負盈虧，稅金由公司代扣。3．公司實行合并報表及審計，每月27日是公司的結帳日期，一年一度的審計工作由公司統(tǒng)一安排。4．財務人員應對本公司實行會計監(jiān)督，對不真實；對不準確、不完整的原始憑證予以退回，要求更正、補充。發(fā)現(xiàn)問題應及時寫出書面報告，并請求查明，做出處理。7．公司必須按會計制度和稅法規(guī)定提取福利費、教育經(jīng)費、折舊等，發(fā)生的醫(yī)藥費、贊助費、罰款等按規(guī)定列支，不得列支成本，超支的招待費由本單位自有資金列支。9．未經(jīng)公司同意不得濫發(fā)獎金，對發(fā)放的工資、獎金按稅務規(guī)定應繳納個人所得稅的，由本公司代扣，個人負擔。11．公司根據(jù)利潤總額，先彌補前虧損，再按規(guī)定計提企業(yè)所得稅，按公司章程規(guī)定提取盈余公積金、公益金后，再進行分配，其分配方案由各公司總經(jīng)理進行擬定，報公司總裁審議決定。(四)支票、匯票、發(fā)票管理制度：1．公司支票由出納員保管，支票使用時必須有“支票領用單”，經(jīng)主要負責人簽字，然后按批準金額封頭，填寫日期、用途、登記號碼，領用人在支票領用簿上簽字備查。原領用人在“支票領用單”及登記簿上注銷。(五)現(xiàn)金管理制度：l．現(xiàn)金使用范圍：1〉職工工資、津貼、獎金；2〉個人勞務報酬；3〉差旅費； ，4〉職工生活費；5〉1000元以下的零星開支。3．公司業(yè)務人員需支用現(xiàn)金時，必須填制“現(xiàn)金使用審批單”由總經(jīng)理審批、財務經(jīng)理簽字后支??；使用后由經(jīng)手人簽字，總經(jīng)理核批，財務經(jīng)理審查后入帳。5．一切開支的單據(jù)，必須在三日內到財務部辦理結算，否則一律不給予報銷。6出納員應當建立健全現(xiàn)金帳目，逐筆記載現(xiàn)金收付。（六)會計檔案管理制度：1．凡是公司的會計憑證、會計帳簿、會計報表、會計文件和其它有保存價值的資料，均應歸檔。2．財務部和檔案室的財務檔案不得攜帶外出，如有特殊需要，經(jīng)財務負責人批準，可以提供查閱或者復印，并辦理登記手續(xù)。未經(jīng)批準不得私自翻閱。二 . 辦公秩序工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序；職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔；發(fā)現(xiàn)辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。 屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務本人按不同類別編號后歸檔；所有人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項；嚴禁擅自為私人打印、復印除業(yè)務以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理；各業(yè)務所用的專用表格，由公司制定格式，所有業(yè)務按統(tǒng)一格式使用表格；辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。注: 業(yè)務文件統(tǒng)一一式兩份. 正本文件應交經(jīng)理保管。2 、周一至周五為工作日，周六周日為休息日。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準，并扣除請假期間基本工資。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準，事畢回公司補寫請假條。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。五 .保密制度為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密；公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保管；對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。六 .差旅費管理制度結合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。B、出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。差旅費標準：宿費上限150元/日，伙食補助30元/天。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明；公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)經(jīng)理核準，依票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助；市內外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助，標準為15元，交通費依票據(jù)實報（交通工具同第5條）；公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理；有薪病假，病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。小公司員工規(guī)章制度5第一章：總則第一條：保證順利完各項產(chǎn)任務、經(jīng)營目標、管理目標制定本規(guī)章制度第二條：規(guī)章制度包括產(chǎn)制度、衛(wèi)制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等第三條：本規(guī)章制度適用本公司各部門每員工第二章：行政辦公制度第四條：根據(jù)公司實際運作情況定期召產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質量、員培訓議第五條：公司每位員工必須按公司要求參加議第六條：衛(wèi)管理制度、安全、衛(wèi)、清潔、基本維修、清掃工作、飲食清潔工作由食堂炊事員直接負責預防食物毒第七條：公司辦公用品嚴禁使用與本公司關事宜第八條：產(chǎn)、辦公場所嚴禁吸煙第九條：任何員工能泄露公司商業(yè)秘密技術秘密第十條：說任何利于公司損公司形象 第十條：作任何害公司事第十二條：工作期間嚴禁串崗、離崗入廠物品員必須填寫入廠證同意核準進第十三條：宿舍嚴禁聲喧嘩免影響休息嚴禁打架斗毆、聚眾賭博第十四條：必須按公司值規(guī)定要求清掃宿舍保持其清潔衛(wèi)第三章：考勤制度第十五條：嚴格遵守公司間準遲、早退發(fā)現(xiàn)遲、早退視間短作相應處罰第十六條：事請假者必須向負責啟示批準同意休假未辦理請假手續(xù)者作曠工處理第十七條：任何請假影響公司產(chǎn)前提由所部門負責批準公司認休假強行要假第四章：安全產(chǎn)管理制度第十八條：嚴格按照操作規(guī)程操作任何崗位都樹立安全第思想違反操作規(guī)程造者責任自負第十九條：未經(jīng)允許擅自操作崗位擅自操作崗位造者責任自負第二十條：各自崗位操作員責任報告潛安全素便及發(fā)現(xiàn)、排除第二十條：維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機并由相關技術員或電工負責作業(yè)。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體