【正文】 況需 ?試用者，須簽訂試用協(xié) ?議。包括： 產(chǎn)品 ?、贈品、辦公用品等。 ? I、嚴(yán)禁員工在會場 ?睡覺、吃東西，會場不 ?準(zhǔn)發(fā)短信、不準(zhǔn)打電話 ?。 E、不允許 ?邀請有突發(fā)性疾病和身 ?體太弱的人參加活動， ?不允許顧客帶小孩過來 ?。 B、各部門必 ?須在活動開始前 15 分 ?鐘將顧客安排好座位。 B、會務(wù)的組織 ?和策劃均有專人管理， ?公司所有參會員工均應(yīng) ?遵守。 ?老顧客資料 A、 ?老顧客資源概述： ? 老顧客資源是屬 ?于公司所有，是公司的 ?無形資產(chǎn)，任何人不得 ?占為己有，更不得以個 ?人維護(hù)的名義拒絕公司 ?對老顧客資源的調(diào)動安 ?排，更不能以私人的名 ?義謀取利益。 R、業(yè)務(wù)人員 ?不得私自更改成交價格 ?，不得謊報交易類別， ?不得編造簽單對象，一 ?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處 理， ?扣除本單全部提成，另 ?罰款 500 元。 M、員工應(yīng)按 ?培訓(xùn)內(nèi)容處理客人投訴 ?情況 ,不得沖撞顧客與 ?顧客發(fā)生爭吵（違反者 ?一次扣薪 5020?0 元）。 B、工作時間 ?內(nèi) ,員工不得接待私人 ?探訪 ,如確有必要須報 ?直接上司同意后到指定 ?地點接待。穿工 ?裝時間每月不得低于 2?0 天，如發(fā) 現(xiàn)少穿一 ?天罰款 10 元。 ?崗位津貼： ? 從普通職員轉(zhuǎn)為主管 ?，另加 300 元的崗位 ?津貼。 ? ?從事營銷、推廣及相關(guān) ?工作的員工，包括市場 ?本部及駐外所有員工。 E?、宿舍系公司員工生活 ?場地，任何人未經(jīng)允許 ?不可帶非本公司的人員 ?住進(jìn)宿舍（若親戚或 ?配偶探望，需請示經(jīng)理 ?方可）。 ? 8 A、員工進(jìn)駐宿 ?舍須經(jīng)試用期過后，經(jīng) ?經(jīng)理同意方可搬進(jìn)宿舍 ?。 5A?、公司的展銷活動，全 ?體員工不得請假，必須 ?參加。無任何說 ?明而不到者做曠工處理 ?。 無故 ?不上班或故意不打卡者 ?作曠工處理，曠工一天 ?扣薪 100 元，曠工二 ?天扣薪 300 元。因公外出需事先申請 ?，如因特殊情況不能事 ?先申請，應(yīng)在事畢到崗 ?當(dāng)日完成申請、審批手 ?續(xù)，否則按曠工處理。全體員工都必須自覺 ?遵守工作時間。 E、簽訂勞務(wù) ?合同后三個月內(nèi)分批根 ?據(jù)洛陽實際情況為員工 ?辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè) ?等保險。 ?公司將在不影響業(yè)務(wù)及 ?工 作原則下，并集中 ?在年底前安排。 ?免費提供住宿，但水電 ?費自理。 C、交 ?接公司的相關(guān)物品和其 ?他的相關(guān)學(xué)習(xí)資料。 B、員工若 ?要提出辭職 ,員工應(yīng)提 ?前 15 天書面通知人事 ?部 ,中層管理人員應(yīng)提 ?前 1個月書面通知人事 ?部，并按辭職流程及相 ?關(guān)手續(xù)辦妥交接工作后 ?方可離職。 ? 晉職 A、為了 ?提供員工更廣的發(fā)展空 ?間 ,對于工作業(yè)績、能 ?力、品行、學(xué)識佳的員 ?工將予以升職。（《新進(jìn)員工 ?物品領(lǐng)取表》）除員工 ?服裝 外，其他的物品 ?遺失按成本價補(bǔ)辦，如 ?有破損，可以舊換新。 C?、員工因工作績效出色 ?可提前結(jié)束試用期 ,經(jīng) ?直接上司或負(fù)責(zé)人提案 ?,報人事部經(jīng)總經(jīng)理簽 ?字批準(zhǔn) 后可予提前轉(zhuǎn) ?為正式員工 . 若新員 ?工三個月未能正式轉(zhuǎn)正 ?，公司將予以辭退。 第二章 . 公司組 ?織架構(gòu) 公司架構(gòu)圖 ?說明： 崗位職 ?責(zé)見附件。 八 ? .福利制度 ?假期： 公 ?司全體員工享受國家法 ?定假日； ?婚假： 凡在公 ?司連續(xù)工作滿 12 ?個月（自轉(zhuǎn)正之日起） ?的正式員工結(jié)婚時，根 ?據(jù)國家規(guī)定，可憑結(jié)婚 ?證書申請 14 天（含 ?休息日）的有薪假期， ?； 產(chǎn)假： ? 凡在公司連續(xù) ?工作滿 12 個月（ ?自轉(zhuǎn)正之日起）的正式 ?女員工，根據(jù)國家規(guī)定 ?，持醫(yī)院證明書可申請 ?有薪產(chǎn)假 90 天（ ?含 休息日和法定節(jié)假 ?日）； 男 ?員工護(hù)理假 7 天（ ?限在女方產(chǎn)假期間，含 ?休息日和法定節(jié)假日） ?； 慰唁假 ?公司員工直系親屬不幸 ?去世的，可申請 5 ?天有薪慰唁假。 七 ?.薪金制度 1?、基本工資按實際工作 ?天數(shù)支付薪酬，付薪日 ?期為每月 30 日 ?, 支付本月薪酬。 ? 出差人返回后 3?日內(nèi)應(yīng)填寫差旅 XX 公 ?司員工崗位職責(zé) 費報 ?銷單，注明實際出差日 ?期、起始地點、工作內(nèi) ?容、報支項目 、金額等 ?，由經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由 ?財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù) ?支數(shù)。 違反本規(guī)定 ?故意或過失泄露公司秘 ?密的，視情節(jié)及危害后 ?果予以處罰，直至予以 ?除名，公司保留追究刑 ?事責(zé)任的權(quán)力。公司秘密包括 ?下列秘密事項： ? A、公司經(jīng)營發(fā)展 ?決策中的秘密事項； ?B、人事決策中的秘密 ?事項； C、專有技術(shù) ?； D、客戶信息、合 ?作渠道和重要的合同、 ?單據(jù)； E、公司非向 ?公眾公開的財務(wù)情況、 ?銀行帳戶帳號； F、 ?產(chǎn)品的具體材料成分， ?特殊制作工藝，產(chǎn)品的 ?生產(chǎn)成本； G、經(jīng)理 ?確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其 ?他秘密事項； ?屬于公司秘密的文 ?件、資料，應(yīng)標(biāo)明 “ 保 ?密 ” 字樣，非經(jīng)批準(zhǔn)， ?不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文 ?件、資料； 4?、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要 ?，限于一定范圍的員工 ?接觸。 5 、工作 ?時間禁止打牌、下棋、 ?上網(wǎng)聊天、玩游戲等做 ?與工作無關(guān)的事情。未經(jīng)批 ?準(zhǔn)而擅離工作崗位的按 ?曠工處理。 ? 四 .考勤制度 1? 、公司員工必須自覺 ?遵守勞動紀(jì)律，按時上 ?下班，不遲到，不早退 ?，工作時間不得擅自離 ?開工作崗位，外出辦理 ?業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意 ?。 屬于秘密 ?的文件，核稿人應(yīng)該注 ?“ 秘密 ” 字樣，并確定 ?報送范圍。 四、 ?愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約， ?杜絕浪費。 ?一 、服務(wù)規(guī)范 ? 儀表： ? 公司職員工應(yīng)儀表整 ?潔、大方； 為加強(qiáng)公 ?司的規(guī)范化管理，完善 ?各項工作制度，促進(jìn)公 ?司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì) ?效益，根據(jù)國家有關(guān)法 ?律、法規(guī)及公司章程的 ?規(guī)定，特制訂本公司管 ?理制度大 ? 微笑服務(wù)： ?在接待公司內(nèi)外人員的 ?垂詢、要求等任何場合 ?，應(yīng)注釋對方，微笑應(yīng) ?答，切不可冒犯對方； ? 用語： ? 在任何場合應(yīng) ?用語規(guī)范，語氣溫和， ?音量適中，嚴(yán)禁大聲喧 ?嘩； 現(xiàn) ?場接待 ： 遇有 ?客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮 ?貌勸阻，上班時間（包 ?括午餐時間）辦公室內(nèi) ?應(yīng)保證有人接待； ? 電話接聽： ? 接聽電話應(yīng)及 ?時，一般鈴響不應(yīng)超過 ?三聲，如受話人不能接 ?聽，離之最近的職員應(yīng) ?主動接聽，重要電話作 ?好接聽記錄，嚴(yán)禁占用 ?公司電話時間太長 ,嚴(yán) ?禁使用公司電話打工作 ?以外電話。 ? 五、 員工本著 ?互尊互愛、齊心協(xié)力、 ?吃苦耐勞、誠實本分的 ?精神，尊重上級，有何 ?正確的建議或想法用書 ?寫文字報告交與上級部 ?門，公司將做出合理的 ?回復(fù)。 ? ? 篇二： ? 小公司規(guī)章制度 (?范文 )小公司規(guī)章制度 ? 總則： 為了 ?創(chuàng)造一支以公司利益至 ?高無上為準(zhǔn)則，建立高 ?素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊， ?公司制定了以下嚴(yán)格的 ?管理規(guī)章制定： ? 一、 ? 準(zhǔn)時上下班，不得遲 ?到，不得早退，不得曠 ?工。 十 ? 一、 經(jīng)費管理 ? 因外出購物 ?或出差需向公司借用備 ?用金時，應(yīng)首先填寫公 ?司【借款申請單】，交 ?主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽 ?字同意后方可借款；借 ?款后必須在一周內(nèi)報銷 ?銷帳（出差人員在回公 ?司上班一周內(nèi)）；借款 ?未沖平者，不允許再次 ?借款。 十、 獎懲辦法 ?： 1?、員工獎勵分為口頭表 ?揚(yáng)及物質(zhì)獎勵； ? 員工懲罰分為口 ?頭警告、罰款及除名； ? 有下列事 ?跡的員工，在調(diào)查核實 ?的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公 ?會研究，給予相應(yīng)的獎 ?勵： A、積 ?極向公司提出合理化建 ?議，其建議被公司所采 ?納者； B、維護(hù)公司 ?利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共 ?資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與 ?挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。 ? 工作時間內(nèi) ?不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與 ?工作無關(guān)的行為（如： ? 上網(wǎng)聊天）， ?也決不允許任何與工作 ?無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò) ?上。 4?、 公司及各部門的業(yè) ?務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使 ?用者本人做好及時備份 ?。 八、 ?電腦管理： ? 使用者應(yīng) ?保持電腦設(shè)備及其所在 ?環(huán)境的清潔。 ? 公司是一 ?個大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié) ?互助，為公司發(fā)展做出 ?努力。 ? 員工有 ?關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及 ?時向部門主管或經(jīng)理反 ?映，聽取意見。 任 ?何時間，員工均不可擅 ?自邀請親朋好友在公司 ?聚會。 ?員工要保管好個 ?人電腦，按公司規(guī)定進(jìn) ?行文檔存儲、殺毒及日 ?常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng) ?及時報告，由公司安排 ?修理。 8?、 員工在工作時間必 ?須全身心地投入，保持 ?高效率地工作。 ?加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的 ?專業(yè)知識及技能，積極 ?和公司同事交流和學(xué)習(xí) ?專業(yè)知識和技能。 四、 ? 工作要求 1?、 工作時間內(nèi)不應(yīng)無 ?故離崗、串崗，不得閑 ?聊、吃零食、 大聲喧嘩 ?，確保辦公環(huán)境的安靜 ?有序。 員工 ?在公司內(nèi)接待來訪客人 ?，事后需立即清理會客 ?區(qū)。 ? 員工遇突 ?發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng) ?理請假，事后補(bǔ)交相關(guān) ?證明。 ? 二、 生活作 ?息 員工 ?應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的 ?工作作息時間規(guī)定上下 ?班。 ? 接聽電話 ?應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng) ?超過三聲，如受話人不 ?能接聽，離之最近的職 ?員應(yīng)主動接聽，重要電 ?話作好接聽記錄，嚴(yán)禁 ?占用公司電話時間太長 ?。小公司的規(guī)章制度 小 ?公司的規(guī)章制度 ? 篇 ?一： ?《公司規(guī)章制度》小公 ?司目前最好的范本公司 ?規(guī)章制度 ? 一、 公司形象 ? 員工必須清 ?楚地了解公司的經(jīng)營范 ?圍，并能向客戶及外界 ?正確地介紹公司業(yè)務(wù)。 遇 ?有客人進(jìn)入工作場地應(yīng) ?禮貌接待，上班時間（ ?包括午餐時間）辦公室 ?內(nèi)應(yīng)保證有人接待。 8?、 員工要注重個人儀 ?態(tài)儀表，工作時間的著 ?裝及修飾須大方得體。 ? 員工如因 ?事需在工作時間內(nèi)外出 ?，要向主管經(jīng)理請示簽 ?退后方可離開公司。 ? 員工須自覺保持公共 ?區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清 ?潔的情況，應(yīng)及時清理 ?。 ? 要愛護(hù)辦公區(qū)域 ?的花木。 ?職員間的工作交流應(yīng)在 ?規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大 ?廳、會議室），如需在 ?個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談 ?話的，時間一般不應(yīng)超 ?過三分鐘（特殊情況除 ?外）。 ? 不得無故缺席部 ?門的工作例會及公司的 ?重要會議。 ? 員工 ?須保管好個人的文件資 ?料及辦公用品，未經(jīng)同 ?意不可挪用他人的資料 ?和辦公用品。并向總經(jīng)理 ?提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清 ?單。 員工 ?須尊重上司，按照上司 ?的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動 ?向上司匯報工作情況。 ? 管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助 ?，努力協(xié)調(diào)好各部門的 ?關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員 ?工隊伍，時刻掌握員工 ?的工作情況，確保公司 ?整體策劃順利進(jìn)行。 新進(jìn) ?人員到職時由行政財務(wù) ?部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公 ?物品。 ? 嚴(yán)禁使用計算 ?機(jī)玩游戲。 九 ?、 網(wǎng)絡(luò)管理 ? 工作時間內(nèi)禁止 ?瀏覽與自己工作崗位或 ?業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。 ? 嚴(yán)禁任 ?何人以任何手段，蓄意 ?破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn) ?行。 ?在公司服務(wù)滿三年（不 ?含三年）的員工，將給 ?予一周的帶薪休假（休 ?假期需提前和公司協(xié)商 ?，以不耽誤工作為前提 ?，得到許可后方可休假 ?）及 201X 元的一次 ?性旅游補(bǔ)貼。 4?、 公司薪金發(fā)放日定 ?為每月 15 日。 ? 四、 上班時 ?不應(yīng)無故離崗、串崗， ?不得閑聊、嬉戲打鬧、 ?賭博喝酒、睡覺、做個 ?人私事而影響公司的形 ?象，確保辦公環(huán)境和車 ?間環(huán)境的安靜有序。 ? 八、 員工服 ?務(wù)態(tài)度 : 使用標(biāo)準(zhǔn)的 ?專業(yè)文明用語 , 做好 ?積極、主動、熱情、微 ?笑及訓(xùn)練有素的語音、 ?語速和語調(diào)的服務(wù)。 三、 服從 ?領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下