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小公司的規(guī)章制度-免費(fèi)閱讀

  

【正文】 六 ?、服從分配、服從管理 ?、不得損壞公司形象、 ?透漏公司機(jī)密。 ? 十 一、 辭職 ?條件: ? ?一個(gè)月提辭呈報(bào)告,書 ?寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn) ?方可離職,離職只發(fā)放 ?工資; ?一個(gè)月離職者只發(fā)放工 ?資的 60%。 ??接 ?聽電話應(yīng)及時(shí),一般鈴 ?響不應(yīng)超過三聲,如受 ?話人不能接聽,離之最 ?近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽, ?重要電話做好接聽記錄 ?,嚴(yán)禁占用公司電話時(shí) ?間太長(zhǎng),嚴(yán)禁使用公司 ?電話打工作以外的電話 ?,違者扣罰 10 元 /次 ?。 ? 三、 員工應(yīng)在每 ?天的工作時(shí)間開始前和 ?工作結(jié)束后做好個(gè)人工 ?作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作 ?,保持物品整齊,桌面 ?清潔。員工不得故意損 ?害、詆毀公司形象,違 ?者公司有權(quán)追究其法律 ?責(zé)任。員工將公司物品帶 ?出期間,應(yīng)妥善保管, ?合理使用,如發(fā)生遺失 ?、損壞等情況,由該員 ?工本人按照公司規(guī)定進(jìn) ?行賠償。具體值日安 排另見 ?附表。若 ?因員工本人丟失或轉(zhuǎn)交 ?鑰匙影響了公司的安全 ?管理,則所有損失由該 ?員工一人承擔(dān)。 ? 2. 員 ?工工作時(shí)間不準(zhǔn)無故離 ?崗、串崗,不得閑聊、 ?吃零食、打游戲以及做 ?其他 與辦公無關(guān)的事 ?情,以確保辦公環(huán)境的 ?安靜有序。醫(yī)療期限的確定 ?按國(guó)家相關(guān) 規(guī)定執(zhí)行; ? 保險(xiǎn) : ? 公司為正式員 ?工辦理社會(huì)保險(xiǎn) (按國(guó) ?家標(biāo)準(zhǔn) )。 ?交通費(fèi)以經(jīng)理核準(zhǔn)的交 ?通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷 ?。 ?非接觸公司秘密的員工 ?,不準(zhǔn)打聽公司秘密; ? 記載有公 ?司秘密事項(xiàng)的工作筆記 ?,持有人必須妥善保管 ?,原則上不準(zhǔn)帶出公司 ?。 4? 、上班時(shí)間開始后 1?0 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到 ?班者,按遲到論處;超 ?過 30 分鐘以上者,按 ?曠工半天論處。 ? 每周一中午開 ?例會(huì), 11 點(diǎn)開始;例 ?會(huì)主要是對(duì)上周工作內(nèi) ?容的總結(jié)、下周工作的 ?計(jì)劃;工作相關(guān)內(nèi)容的 ?培訓(xùn); 1 ? 每周五上交本周 ?工作總結(jié)及下周工作計(jì) ?劃表; 1 ? 每個(gè)季度進(jìn)行季 ?度考評(píng)(方式待定)。 ? 7 A、公司所有產(chǎn) ?品按公司統(tǒng)一價(jià)格表執(zhí) ?行,如有變動(dòng),另行通 ?知。 5 A、各部門人 ?員申請(qǐng)費(fèi)用需提前和財(cái) ?務(wù)溝通協(xié)調(diào) .金額較大 ?的需提前半天或一天通 ?知財(cái)務(wù)部。 D、顧客 ?領(lǐng)到贈(zèng)品后必須簽名確 ?認(rèn),確認(rèn)的單據(jù)由財(cái)務(wù) ?統(tǒng)一存檔。以 ?此類推。 B、所 ?有的貨物均需辦理出貨 ?單,由領(lǐng)貨人簽字確認(rèn) ?。 D、參會(huì)人 ?員必須著正裝 (黑西服 ?、白襯衣、領(lǐng)帶 ),配 ?帶胸卡,否則處以 20?元罰款。 E、老 ?顧客的回訪: ? 老顧客的回訪一個(gè)月 ?不得低于 5 次的上門回 ?訪, 第八章 . 會(huì)務(wù) ?管理制度 ?會(huì)務(wù)的概念: ? A、凡公司開展的團(tuán) ?購(gòu)會(huì)、聯(lián)歡會(huì)、慶典、 ?旅游、大型座談會(huì)、懇 ?談會(huì)等均屬會(huì)務(wù)管理范 ?疇。一 ?經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消本單所有 ?提成。 ? 工作紀(jì)律 ?A、員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間 ?上下班 ,不遲到 ,不早 ?退 ,工作時(shí)間不得擅離 ?職守。 基 ?本工資: 15?00 元 D、管理工資 ?適用于帶團(tuán)隊(duì)、培養(yǎng)團(tuán) ?隊(duì)、開拓新市場(chǎng)、策劃 ?大中小型會(huì)議的公司骨 ?干管理人才。 D、 ?1 個(gè)月內(nèi)員工累計(jì) 10?天不在宿舍住,公司將 ?勒令搬出公司宿舍,公 ?司將不再安排住宿。 B、晚會(huì) 會(huì)議 ?內(nèi)容: 主要總 ?結(jié)當(dāng)天的工作。每 ?月累計(jì)無故遲到 5 次以 ?上者,經(jīng)公司警告無效 ?,公司將酌情對(duì)其降職 ?、降薪、調(diào)崗、直至辭 ?退。 , 2 打 ?卡制度: ? 公司實(shí)行上、 ?下班指紋錄入打卡制度 ?。 年資滿 ?12 年休假 3 天 年 ?資滿 23年休假 5 天 ? 年資滿 35 年休假 ?7 天 年資滿 5 年以上 ?休假 10 天 ( ?2)員工應(yīng)提前半個(gè)月 ?呈交年假申請(qǐng)表,得到 ?總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。 ? B、對(duì)重點(diǎn)的新老顧 ?客離職員工需帶領(lǐng)新替 ?員工上門拜訪并和顧客 ?作相關(guān)說明。試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異者 ?,可提前定崗。 4. 試 ?用期 A、新進(jìn)員工試 ?用期 3 個(gè)月 . (員工 ?未滿 15 天自動(dòng)離職者 ?將不計(jì)工資, 7 天內(nèi)公 ?司勸退者將不計(jì)工 資 ?) B、試用期內(nèi) ,公 ?司將對(duì)員工的工作態(tài)度 ?(學(xué)習(xí)和遵守公司的規(guī) ?章制度、與同事和睦相 ?處、人品) , 工作能 ?力(接受培訓(xùn)能力、業(yè) ?務(wù)素質(zhì)的理解能力)及 ?工作績(jī)效(收集客源、 ?跟蹤顧客、相關(guān)應(yīng) 聘 ?業(yè)務(wù)項(xiàng)目的表現(xiàn))等進(jìn) ?行考核(見《新員工考 ?核表》) ,考核合格者 ?將轉(zhuǎn)為正式職工。其對(duì)象 ?為在本職崗位工作中表 ?現(xiàn)突出,在促進(jìn)企業(yè)經(jīng) ?營(yíng)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益 ?方面成績(jī)突出者。 五、外地 ?出差須辦理有關(guān)出差手 ?續(xù) 六、本制度 ?適用于本公司因公出差 ?支領(lǐng)旅費(fèi)的員工; ? 出差旅費(fèi)分交 ?通費(fèi)、宿費(fèi)及特別費(fèi)三 ?項(xiàng): ?( 1)交通費(fèi)系指火車 ?、汽車、飛機(jī)等費(fèi)用; ? ( 2)膳宿費(fèi) ?系指膳食費(fèi)及宿費(fèi); ? ( 3)特別費(fèi)系 ?指因公支付郵電或招待 ?費(fèi)等; 出 ?差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額 ?,填寫借款單,向財(cái)務(wù) ?部預(yù)支差旅費(fèi)。在對(duì) ?外交往和合作中,須注 ?意崗位職責(zé)不泄露公司 ?秘密,更不準(zhǔn)出賣公司 ?秘密; 公司 ?秘密是 關(guān)系公司發(fā)展和 ?利益,在一定時(shí)間內(nèi)只 ?限一定范圍的員工知悉 ?的事項(xiàng)。員工因 ?私事請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條報(bào) ?經(jīng)理批準(zhǔn),并扣除請(qǐng)假 ?期間基本工資。 ?三、業(yè)務(wù)管理制度 ? 業(yè)務(wù)文件由業(yè) ?務(wù)本人擬稿,由經(jīng)理審 ?核、簽發(fā)。 ? 八、 員工服 ?務(wù)態(tài)度 : 使用標(biāo)準(zhǔn)的 ?專業(yè)文明用語(yǔ) , 做好 ?積極、主動(dòng)、熱情、微 ?笑及訓(xùn)練有素的語(yǔ)音、 ?語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)的服務(wù)。 4?、 公司薪金發(fā)放日定 ?為每月 15 日。 ? 嚴(yán)禁任 ?何人以任何手段,蓄意 ?破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn) ?行。 ? 嚴(yán)禁使用計(jì)算 ?機(jī)玩游戲。 ? 管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助 ?,努力協(xié)調(diào)好各部門的 ?關(guān)系,鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員 ?工隊(duì)伍,時(shí)刻掌握員工 ?的工作情況,確保公司 ?整體策劃順利進(jìn)行。并向總經(jīng)理 ?提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清 ?單。 ? 不得無故缺席部 ?門的工作例會(huì)及公司的 ?重要會(huì)議。 ? 要愛護(hù)辦公區(qū)域 ?的花木。 ? 員工如因 ?事需在工作時(shí)間內(nèi)外出 ?,要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽 ?退后方可離開公司。 遇 ?有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng) ?禮貌接待,上班時(shí)間( ?包括午餐時(shí)間)辦公室 ?內(nèi)應(yīng)保證有人接待。 ? 接聽電話 ?應(yīng)及時(shí),一般鈴響不應(yīng) ?超過三聲,如受話人不 ?能接聽,離之最近的職 ?員應(yīng)主動(dòng)接聽,重要電 ?話作好接聽記錄,嚴(yán)禁 ?占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng) ?。 ? 員工遇突 ?發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng) ?理請(qǐng)假,事后補(bǔ)交相關(guān) ?證明。 四、 ? 工作要求 1?、 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無 ?故離崗、串崗,不得閑 ?聊、吃零食、 大聲喧嘩 ?,確保辦公環(huán)境的安靜 ?有序。 8?、 員工在工作時(shí)間必 ?須全身心地投入,保持 ?高效率地工作。 任 ?何時(shí)間,員工均不可擅 ?自邀請(qǐng)親朋好友在公司 ?聚會(huì)。 ? 公司是一 ?個(gè)大家庭,員工應(yīng)團(tuán)結(jié) ?互助,為公司發(fā)展做出 ?努力。 4?、 公司及各部門的業(yè) ?務(wù)數(shù)據(jù),重要數(shù)據(jù)由使 ?用者本人做好及時(shí)備份 ?。 十、 獎(jiǎng)懲辦法 ?: 1?、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表 ?揚(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì); ? 員工懲罰分為口 ?頭警告、罰款及除名; ? 有下列事 ?跡的員工,在調(diào)查核實(shí) ?的基礎(chǔ)上,經(jīng)經(jīng)理辦公 ?會(huì)研究,給予相應(yīng)的獎(jiǎng) ?勵(lì): A、積 ?極向公司提出合理化建 ?議,其建議被公司所采 ?納者; B、維護(hù)公司 ?利益和榮譽(yù),保護(hù)公共 ?資產(chǎn),防止事故發(fā)生與 ?挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。 ? ? 篇二: ? 小公司規(guī)章制度 (?范文 )小公司規(guī)章制度 ? 總則: 為了 ?創(chuàng)造一支以公司利益至 ?高無上為準(zhǔn)則,建立高 ?素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì), ?公司制定了以下嚴(yán)格的 ?管理規(guī)章制定: ? 一、 ? 準(zhǔn)時(shí)上下班,不得遲 ?到,不得早退,不得曠 ?工。 ?一 、服務(wù)規(guī)范 ? 儀表: ? 公司職員工應(yīng)儀表整 ?潔、大方; 為加強(qiáng)公 ?司的規(guī)范化管理,完善 ?各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公 ?司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì) ?效益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法 ?律、法規(guī)及公司章程的 ?規(guī)定,特制訂本公司管 ?理制度大 ? 微笑服務(wù): ?在接待公司內(nèi)外人員的 ?垂詢、要求等任何場(chǎng)合 ?,應(yīng)注釋對(duì)方,微笑應(yīng) ?答,切不可冒犯對(duì)方; ? 用語(yǔ): ? 在任何場(chǎng)合應(yīng) ?用語(yǔ)規(guī)范,語(yǔ)氣溫和, ?音量適中,嚴(yán)禁大聲喧 ?嘩; 現(xiàn) ?場(chǎng)接待 : 遇有 ?客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮 ?貌勸阻,上班時(shí)間(包 ?括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi) ?應(yīng)保證有人接待; ? 電話接聽: ? 接聽電話應(yīng)及 ?時(shí),一般鈴響不應(yīng)超過 ?三聲,如受話人不能接 ?聽,離之最近的職員應(yīng) ?主動(dòng)接聽,重要電話作 ?好接聽記錄,嚴(yán)禁占用 ?公司電話時(shí)間太長(zhǎng) ,嚴(yán) ?禁使用公司電話打工作 ?以外電話。 屬于秘密 ?的文件,核稿人應(yīng)該注 ?“ 秘密 ” 字樣,并確定 ?報(bào)送范圍。未經(jīng)批 ?準(zhǔn)而擅離工作崗位的按 ?曠工處理。公司秘密包括 ?下列秘密事項(xiàng): ? A、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展 ?決策中的秘密事項(xiàng); ?B、人事決策中的秘密 ?事項(xiàng); C、專有技術(shù) ?; D、客戶信息、合 ?作渠道和重要的合同、 ?單據(jù); E、公司非向 ?公眾公開的財(cái)務(wù)情況、 ?銀行帳戶帳號(hào); F、 ?產(chǎn)品的具體材料成分, ?特殊制作工藝,產(chǎn)品的 ?生產(chǎn)成本; G、經(jīng)理 ?確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其 ?他秘密事項(xiàng); ?屬于公司秘密的文 ?件、資料,應(yīng)標(biāo)明 “ 保 ?密 ” 字樣,非經(jīng)批準(zhǔn), ?不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文 ?件、資料; 4?、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要 ?,限于一定范圍的員工 ?接觸。 ? 出差人返回后 3?日內(nèi)應(yīng)填寫差旅 XX 公 ?司員工崗位職責(zé) 費(fèi)報(bào) ?銷單,注明實(shí)際出差日 ?期、起始地點(diǎn)、工作內(nèi) ?容、報(bào)支項(xiàng)目 、金額等 ?,由經(jīng)理審核批準(zhǔn),由 ?財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù) ?支數(shù)。 八 ? .福利制度 ?假期: 公 ?司全體員工享受國(guó)家法 ?定假日; ?婚假: 凡在公 ?司連續(xù)工作滿 12 ?個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起) ?的正式員工結(jié)婚時(shí),根 ?據(jù)國(guó)家規(guī)定,可憑結(jié)婚 ?證書申請(qǐng) 14 天(含 ?休息日)的有薪假期, ?; 產(chǎn)假: ? 凡在公司連續(xù) ?工作滿 12 個(gè)月( ?自轉(zhuǎn)正之日起)的正式 ?女員工,根據(jù)國(guó)家規(guī)定 ?,持醫(yī)院證明書可申請(qǐng) ?有薪產(chǎn)假 90 天( ?含 休息日和法定節(jié)假 ?日); 男 ?員工護(hù)理假 7 天( ?限在女方產(chǎn)假期間,含 ?休息日和法定節(jié)假日) ?; 慰唁假 ?公司員工直系親屬不幸 ?去世的,可申請(qǐng) 5 ?天有薪慰唁假。 C?、員工因工作績(jī)效出色 ?可提前結(jié)束試用期 ,經(jīng) ?直接上司或負(fù)責(zé)人提案 ?,報(bào)人事部經(jīng)總經(jīng)理簽 ?字批準(zhǔn) 后可予提前轉(zhuǎn) ?為正式員工 . 若新員 ?工三個(gè)月未能正式轉(zhuǎn)正 ?,公司將予以辭退。 ? 晉職 A、為了 ?提供員工更廣的發(fā)展空 ?間 ,對(duì)于工作業(yè)績(jī)、能 ?力、品行、學(xué)識(shí)佳的員 ?工將予以升職。 C、交 ?接公司的相關(guān)物品和其 ?他的相關(guān)學(xué)習(xí)資料。 ?公司將在不影響業(yè)務(wù)及 ?工 作原則下,并集中 ?在年底前安排。全體員工都必須自覺 ?遵守工作時(shí)間。 無故 ?不上班或故意不打卡者 ?作曠工處理,曠工一天 ?扣薪 100 元,曠工二 ?天扣薪 300 元。 5A?、公司的展銷活動(dòng),全 ?體員工不得請(qǐng)假,必須 ?參加。 E?、宿舍系公司員工生活 ?場(chǎng)地,任何人未經(jīng)允許 ?不可帶非本公司的人員 ?住進(jìn)宿舍(若親戚或 ?配偶探望,需請(qǐng)示經(jīng)理 ?方可)。 ?崗位津貼: ? 從普通職員轉(zhuǎn)為主管 ?,另加 300 元的崗位 ?津貼。 B、工作時(shí)間 ?內(nèi) ,員工不得接待私人 ?探訪 ,如確有必要須報(bào) ?直接上司同意后到指定 ?地點(diǎn)接待。 R、業(yè)務(wù)人員 ?不得私自更改成交價(jià)格 ?,不得謊報(bào)交易類別, ?不得編造簽單對(duì)象,一 ?經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處 理, ?扣除本單全部
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