【正文】 審核、 ?簽發(fā)。 B、每月財(cái) ?務(wù)核算工資和獎(jiǎng)金后由 ?個(gè)人簽名確認(rèn)后方可發(fā) ?放。由 ?經(jīng)理簽字確認(rèn)后，財(cái)務(wù) ?審核方可報(bào) 銷。如確 ?實(shí)因?yàn)轭櫩蛯?duì)等更換的 ?需求，則應(yīng)向經(jīng)理或財(cái) ?務(wù) 申請(qǐng)方可。（特殊活動(dòng)除外 ?） B、如特殊情況需 ?試用者，須簽訂試用協(xié) ?議。 ? I、嚴(yán)禁員工在會(huì)場(chǎng) ?睡覺(jué)、吃東西，會(huì)場(chǎng)不 ?準(zhǔn)發(fā)短信、不準(zhǔn)打電話 ?。 B、各部門必 ?須在活動(dòng)開始前 15 分 ?鐘將顧客安排好座位。 ?老顧客資料 A、 ?老顧客資源概述： ? 老顧客資源是屬 ?于公司所有，是公司的 ?無(wú)形資產(chǎn)，任何人不得 ?占為己有，更不得以個(gè) ?人維護(hù)的名義拒絕公司 ?對(duì)老顧客資源的調(diào)動(dòng)安 ?排，更不能以私人的名 ?義謀取利益。 M、員工應(yīng)按 ?培訓(xùn)內(nèi)容處理客人投訴 ?情況 ,不得沖撞顧客與 ?顧客發(fā)生爭(zhēng)吵（違反者 ?一次扣薪 5020?0 元）。穿工 ?裝時(shí)間每月不得低于 2?0 天，如發(fā) 現(xiàn)少穿一 ?天罰款 10 元。 ? ?從事營(yíng)銷、推廣及相關(guān) ?工作的員工，包括市場(chǎng) ?本部及駐外所有員工。 ? 8 A、員工進(jìn)駐宿 ?舍須經(jīng)試用期過(guò)后，經(jīng) ?經(jīng)理同意方可搬進(jìn)宿舍 ?。無(wú)任何說(shuō) ?明而不到者做曠工處理 ?。因公外出需事先申請(qǐng) ?，如因特殊情況不能事 ?先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗 ?當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手 ?續(xù)，否則按曠工處理。 E、簽訂勞務(wù) ?合同后三個(gè)月內(nèi)分批根 ?據(jù)洛陽(yáng)實(shí)際情況為員工 ?辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè) ?等保險(xiǎn)。 ?免費(fèi)提供住宿，但水電 ?費(fèi)自理。 B、員工若 ?要提出辭職 ,員工應(yīng)提 ?前 15 天書面通知人事 ?部 ,中層管理人員應(yīng)提 ?前 1個(gè)月書面通知人事 ?部，并按辭職流程及相 ?關(guān)手續(xù)辦妥交接工作后 ?方可離職。（《新進(jìn)員工 ?物品領(lǐng)取表》）除員工 ?服裝 外，其他的物品 ?遺失按成本價(jià)補(bǔ)辦，如 ?有破損，可以舊換新。 第二章 . 公司組 ?織架構(gòu) 公司架構(gòu)圖 ?說(shuō)明： 崗位職 ?責(zé)見(jiàn)附件。 七 ?.薪金制度 1?、基本工資按實(shí)際工作 ?天數(shù)支付薪酬，付薪日 ?期為每月 30 日 ?, 支付本月薪酬。 違反本規(guī)定 ?故意或過(guò)失泄露公司秘 ?密的，視情節(jié)及危害后 ?果予以處罰，直至予以 ?除名，公司保留追究刑 ?事責(zé)任的權(quán)力。 5 、工作 ?時(shí)間禁止打牌、下棋、 ?上網(wǎng)聊天、玩游戲等做 ?與工作無(wú)關(guān)的事情。 ? 四 .考勤制度 1? 、公司員工必須自覺(jué) ?遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上 ?下班，不遲到，不早退 ?，工作時(shí)間不得擅自離 ?開工作崗位，外出辦理 ?業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意 ?。 四、 ?愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約， ?杜絕浪費(fèi)。 ? 五、 員工本著 ?互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、 ?吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的 ?精神，尊重上級(jí)，有何 ?正確的建議或想法用書 ?寫文字報(bào)告交與上級(jí)部 ?門，公司將做出合理的 ?回復(fù)。 十 ? 一、 經(jīng)費(fèi)管理 ? 因外出購(gòu)物 ?或出差需向公司借用備 ?用金時(shí)，應(yīng)首先填寫公 ?司【借款申請(qǐng)單】，交 ?主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽 ?字同意后方可借款；借 ?款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷 ?銷帳（出差人員在回公 ?司上班一周內(nèi)）；借款 ?未沖平者，不允許再次 ?借款。 ? 工作時(shí)間內(nèi) ?不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與 ?工作無(wú)關(guān)的行為（如： ? 上網(wǎng)聊天）， ?也決不允許任何與工作 ?無(wú)關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò) ?上。 八、 ?電腦管理： ? 使用者應(yīng) ?保持電腦設(shè)備及其所在 ?環(huán)境的清潔。 ? 員工有 ?關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及 ?時(shí)向部門主管或經(jīng)理反 ?映，聽取意見(jiàn)。 ?員工要保管好個(gè) ?人電腦，按公司規(guī)定進(jìn) ?行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日 ?常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng) ?及時(shí)報(bào)告，由公司安排 ?修理。 ?加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的 ?專業(yè)知識(shí)及技能，積極 ?和公司同事交流和學(xué)習(xí) ?專業(yè)知識(shí)和技能。 員工 ?在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人 ?，事后需立即清理會(huì)客 ?區(qū)。 ? 二、 生活作 ?息 員工 ?應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的 ?工作作息時(shí)間規(guī)定上下 ?班。小公司的規(guī)章制度 小 ?公司的規(guī)章制度 ? 篇 ?一： ?《公司規(guī)章制度》小公 ?司目前最好的范本公司 ?規(guī)章制度 ? 一、 公司形象 ? 員工必須清 ?楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范 ?圍，并能向客戶及外界 ?正確地介紹公司業(yè)務(wù)。 8?、 員工要注重個(gè)人儀 ?態(tài)儀表，工作時(shí)間的著 ?裝及修飾須大方得體。 ? 員工須自覺(jué)保持公共 ?區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清 ?潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理 ?。 ?職員間的工作交流應(yīng)在 ?規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大 ?廳、會(huì)議室），如需在 ?個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談 ?話的，時(shí)間一般不應(yīng)超 ?過(guò)三分鐘（特殊情況除 ?外）。 ? 員工 ?須保管好個(gè)人的文件資 ?料及辦公用品，未經(jīng)同 ?意不可挪用他人的資料 ?和辦公用品。 員工 ?須尊重上司，按照上司 ?的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng) ?向上司匯報(bào)工作情況。 新進(jìn) ?人員到職時(shí)由行政財(cái)務(wù) ?部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公 ?物品。 九 ?、 網(wǎng)絡(luò)管理 ? 工作時(shí)間內(nèi)禁止 ?瀏覽與自己工作崗位或 ?業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。 ?在公司服務(wù)滿三年（不 ?含三年）的員工，將給 ?予一周的帶薪休假（休 ?假期需提前和公司協(xié)商 ?，以不耽誤工作為前提 ?，得到許可后方可休假 ?）及 201X 元的一次 ?性旅游補(bǔ)貼。 ? 四、 上班時(shí) ?不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗， ?不得閑聊、嬉戲打鬧、 ?賭博喝酒、睡覺(jué)、做個(gè) ?人私事而影響公司的形 ?象，確保辦公環(huán)境和車 ?間環(huán)境的安靜有序。 三、 服從 ?領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié) ?互助。 注 : 業(yè)務(wù)文 ?件統(tǒng)一一式兩份 . 正 ?本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。 ?提前 30 分鐘以內(nèi)下班 ?者，按早退論處；超過(guò) ?30 分鐘者，按曠工半 ?天論處。如外出需 ?攜帶須經(jīng)理同意，并妥 ?善保管； ?對(duì)保守公司秘密或防止 ?泄密有功的，予以表?yè)P(yáng) ?、獎(jiǎng)勵(lì)。出差地交通工具原則 ?上以公交車為主，特殊 ?情況可乘坐出租車，但 ?回公司后需向經(jīng)理講明 ?； 公司員工 ?出差期間，確因工作需 ?要宴請(qǐng)時(shí)，需經(jīng)經(jīng)理核 ?準(zhǔn)，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷， ?同時(shí)取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助 ?； 市內(nèi)外 ?出工作無(wú)宿費(fèi)補(bǔ)助，伙 ?食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助，標(biāo) ?準(zhǔn)為 15 元，交通費(fèi)依 ?票據(jù)報(bào)銷； 7?、公司員工出差期間， ?因游覽或非工作需要的 ?參觀而開支的一切費(fèi)用 ?，由個(gè)人自理。 ? ? 篇三： ? 小公司全套 ?管理制度小公司規(guī)章管 ?理制度 1. ? 2. ? 3. ? 4. ?5. 第一章 . 總則 ? 本制度根據(jù)《中華人 ?民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有 ?關(guān)勞動(dòng)政策 ,法規(guī)及 *?*有限 公司的各項(xiàng)規(guī)章 ?制度而制定 . 本制度 ?制定的目的是為了規(guī)范 ?員工行為 ,激發(fā)員工的 ?主動(dòng)性 ,積極性和創(chuàng)造 ?性 ,維護(hù)正常的工作秩 ?序 ,提高工作績(jī)效 ,促 ?進(jìn)本公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展 .? 本制度適用于本公司 ?全體員工 ,全體員工均 ?應(yīng)按本制度各項(xiàng)規(guī)定執(zhí) ?行 . 員工應(yīng)遵守本公 ?司的各項(xiàng)規(guī)章制度 ,關(guān) ?心企業(yè)發(fā)展 ,熱愛(ài)本職 ?工作 ,講究職業(yè)道德 ,?不斷的加強(qiáng)自身學(xué)習(xí) ,?鉆研業(yè)務(wù) ,提高業(yè)務(wù)技 ?能 ,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神 ,共 ?同協(xié)作 ,完滿的完成各 ?項(xiàng)任務(wù) . 此制度將作 ?為新入職員工必須熟悉 ?和掌握，并簽名確認(rèn)之 ?。培 ?訓(xùn)的主要課題有： ? A、公司的創(chuàng)業(yè) ?及發(fā)展、業(yè)務(wù)流程 B?、產(chǎn)品的榮譽(yù)、使用方 ?法、功能、價(jià)格及安裝 ? C、各項(xiàng)管理制度的 ?學(xué)習(xí) D、簡(jiǎn)要的疑問(wèn) ?解答 E、發(fā)單技巧、 ?體驗(yàn)式迎接顧客技巧、 ? F、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃 ? 制服 ,證件 ?及其它領(lǐng)用物品 A、 ?公司給正式的員工發(fā)放 ?統(tǒng)一制服 ,工作證，員 ?工手冊(cè)。 ?解聘及離職 A、員工 ?若違反本公司的規(guī)章制 ?度 ,則公司將視情節(jié)輕 ?重 ,給予必要的處分 ,?對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者 ,公司有 ?權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定辭退員 ?工，辭退的員工必須做 ?好顧客及相關(guān)物品的交 ?接工作。 1 ? 員工福利 A、 ?為員工提供工作服裝。 ? （ 3）每年公司 ?將組織一至兩次員工集 ?體活動(dòng)，允許帶上員工 ?家屬。 打卡 ?時(shí)間： 打卡時(shí) ?間為上班到崗時(shí)間和下 ?班離崗時(shí)間； ?因公外出不能打卡 ?： 因公外出不 ?能打卡應(yīng)填寫《外勤登 ?記表》 ,注明外出日期 ?、事由、外勤起止時(shí)間 ?。 無(wú)特殊原因 ?，公司活動(dòng)的前后 3 天 ?不允許請(qǐng)假。不允許 ?未經(jīng)允許私自離開會(huì)場(chǎng) ?，不允許交 頭接耳議 ?論和工作無(wú)關(guān)的事情。 第五章 ?.薪資待遇管理制度 ? 薪資的構(gòu)成 ? 實(shí)發(fā)工資 =基本工資 ?+業(yè)務(wù)提成 +崗位津貼 ?+交通補(bǔ)助+工齡工資 ?+全勤 +特殊津貼 — 應(yīng) ?扣款項(xiàng) 薪 ?資劃分 公司根據(jù)崗位 ?不同，薪資待遇分為四 ?大類別： 銷售 ?、行政、技術(shù)、管理。 ? C、全體員工必須穿 ?工裝（穿白襯衣 ,著西 ?裝，帶工作證）。 L、辦 ?公室內(nèi)不得存放貴重物 ?品 ,如有遺失公司概不 ?負(fù)責(zé)。 C、 ?員工自動(dòng)放棄的顧客， ?公司將顧客資源重新進(jìn) ?行分配，產(chǎn)生銷量將給 ?與原跟蹤員工提成獎(jiǎng)金 ?的 20%。 會(huì)務(wù) ?紀(jì)律： A、 ?秩序及紀(jì)律維持的負(fù)責(zé) ?人為市場(chǎng)部及行政部負(fù) ?責(zé)人。 G、對(duì)發(fā) ?言顧客要提前溝通好， ?確保到位和發(fā)言效果。 2 A?、公司原則上一律不予 ?賒賬。 贈(zèng) ?品 A、員工不得承諾訂 ?貨單額外的贈(zèng)品。 D、報(bào)銷費(fèi)用 ?時(shí)請(qǐng)按標(biāo)準(zhǔn)填寫方法和 ?統(tǒng)一報(bào)銷憑據(jù)報(bào)銷。 工資 ?及獎(jiǎng)金的發(fā)放 A、每 ?月 15 日發(fā)放當(dāng)月工資 ?及獎(jiǎng)金 。 ? 二 . 辦公秩序 ? 工作時(shí)間 ?內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗 ?，不得閑聊、吃零食、 ?大聲喧嘩，確保辦公環(huán) ?境的安靜有序； ? 職員應(yīng)在每天 ?的工作時(shí)間開始前和工 ?作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人 ?工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工 ?作，保持物品整齊，桌 ?面清潔； ? 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括 ?通訊、照明、影音、電 ?腦、建筑等）損壞或發(fā) ?生故障時(shí)，員工應(yīng)立即 ?向辦公室報(bào)修，以便及 ?時(shí)解決問(wèn)題。 3 、嚴(yán)格請(qǐng)、銷 ?假制度。 ?全體員工都有保守 ?公司秘密的義務(wù)。 ? 本制度適 ?用于本公司因公出差支 ?領(lǐng)旅費(fèi)的員工； ? 出差旅費(fèi)分交通 ?費(fèi)、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng) ?： （ 1?）交通費(fèi)系指火車、汽 ?車、飛機(jī)等費(fèi)用； ? （ 2）膳宿費(fèi)系指膳 ?食費(fèi)及宿費(fèi)； （ ?3）特別費(fèi)系指因公支 ?付郵電或招待費(fèi)等； ? 員工因公出 ?差，應(yīng)事先填明員工出 ?差申請(qǐng)單，經(jīng)經(jīng)理審核 ?批準(zhǔn)后出差，如因事情 ?緊急而 未及時(shí)填表，須 ?事先由部門負(fù)責(zé)人口頭 ?報(bào)告經(jīng)理，等返回公司 ?后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)； ? 員工出差報(bào)支表的處 ?理程序如下： ?A、出差前依單填明姓 ?名、出差事由、搭乘交 ?通工具、出差日期、預(yù) ?支金額，經(jīng)經(jīng)理審核批 ?準(zhǔn)。試用期 ?員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取， ?正式員工以個(gè)人銀行帳 ?戶形式領(lǐng)??； 2 、 ?獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。 ? 3. 員工 ?不得無(wú)故遲到或早退， ?如有特殊原因，需提前 ?向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)備， ?否 則按曠工處理。 6. ?員工應(yīng)尊重公司其他員 ?工的個(gè)人辦公空間，不 ?得擅自翻動(dòng)其他員工的 ?桌面、 抽屜，不準(zhǔn)無(wú) ?故使用他人電腦辦公， ?如有需要，需向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn) ?行說(shuō)明，并通過(guò)各種方 ?式征得該員工本人同意 ?方可使用。 5?. 經(jīng)手公司財(cái)產(chǎn) (包 ?括貨款 )必須按規(guī)定上 ?交公司，不得私留挪用 ?，經(jīng)手的財(cái)務(wù) 單據(jù)憑 ?證須真實(shí)、準(zhǔn)確，不得 ?偽造、篡改。午 ?飯之后，應(yīng)及時(shí)收拾好 ?碗筷、清理干凈餐桌， ?并把洗干凈的碗筷存放 ?整齊。 4. 員 ?工應(yīng)正確使用辦公設(shè)備 ?（電腦、傳真機(jī)、打印 ?機(jī)、熱水器等），如因 ?個(gè)人 原因使其造成了 ?損害，則由員工本人負(fù) ?責(zé)進(jìn)行賠償。 七、本規(guī)定自 ?201X年 8 月 1 日起 ?正式實(shí)施。 ?七、 認(rèn)真耐心聽取每 ?一位客戶的建議和投訴 ?，損壞公司財(cái)物者照價(jià) ?賠償。 ?超過(guò) 1 小時(shí)以上者 ?必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù) ?，否則 按曠工處理。 二、 員工 ?應(yīng)在每天，保持物品整 ?齊，桌