【正文】 遲到、早退、 ?離崗者， 5 分鐘以?xún)?nèi)每 ?次扣薪 5 元， 5 ?20 分鐘以?xún)?nèi)的每次扣 ?薪 20 元。 B、員工進(jìn)駐宿舍 ?須交押金 100 元，公 ?司將從工資中暫扣，離 ?職結(jié)算完后退回本人。 D、 ?全體員工上班期間必須 ?佩帶工作證。 B、老 ?顧客的數(shù)量管理： ? 每名業(yè)務(wù)人員的 ?老顧客維護(hù)數(shù)量在 20?名，分發(fā)顧客的原則是 ?： 優(yōu)先分配服 ?務(wù)好，效益高的員工。 J、活動(dòng)未結(jié)束之 ?前不允許顧客提前先走 ?。 B、 ?公司訂貨單額外的需求 ?任何員工不得隨意承諾 ?，若造成顧客的糾紛則 ?由員工自行承擔(dān)。 C、工資和獎(jiǎng)金 ?將統(tǒng)一發(fā)至員工的工資 ?卡，員工核對(duì)后發(fā)現(xiàn)和 ?確認(rèn)表不一致的 3 天內(nèi) ?和財(cái)務(wù) 協(xié)調(diào)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅 ?離工作崗位的按曠工處 ?理。 C、出差人返回后 ?3 日內(nèi)應(yīng)填寫(xiě)差旅費(fèi)報(bào) ?銷(xiāo)單，注明實(shí)際出差日 ?期、起始地點(diǎn)、工作內(nèi) ?容、報(bào)支項(xiàng)目、金額等 ?，由經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由 ?財(cái)務(wù)部在報(bào)銷(xiāo)時(shí)沖銷(xiāo)預(yù) ?支數(shù)。不 ?經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)者，按曠工 ?處理。 ? 四、 辦公室衛(wèi)生管 ?理制度 1. ?為了使員工擁有更加舒 ?適、整潔的辦公環(huán)境， ?特制定此項(xiàng)衛(wèi)生管理制 ?度。女生嚴(yán)禁著 ?超短裙、吊帶衫、露臍 ?裝， 男生嚴(yán)禁著背心 ?、家居短褲上班，禁止 ?員工穿拖鞋上班。 九、 電 ?話(huà)接聽(tīng)： 遵守 ?電話(huà)使用規(guī)范，工作時(shí) ?間應(yīng)避免私人電話(huà)。 ? 四、公司餐補(bǔ)， ?按實(shí)際上班天數(shù)為準(zhǔn)， ?每個(gè)月會(huì)算到工資表里 ?面。 篇七： ?小規(guī)模公司員工規(guī)章制 ?度員工規(guī)章制度 為了 ?創(chuàng)造一支以公司利益至 ?高無(wú)上為準(zhǔn)則，建立高 ?素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)， ?更好地服務(wù)于每一位客 ?戶(hù)，公司制定了以下嚴(yán) ?格的管理規(guī)章制定，望 ?每一位員工都自覺(jué)遵守 ?： ? 一、 ?0，準(zhǔn)時(shí)到辦公 室， 1?0 分鐘搞完衛(wèi)生， 9 點(diǎn) ?正常上班，遲到一次5?0 元罰款，不得早退， ?不得曠工。 五、 員 ?工本著互尊互愛(ài)、齊心 ?協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí) ?本分的精神，尊重上級(jí) ?，有何 正確的建議或想 ?法用書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交與 ?上級(jí)部門(mén)，公司將做出 ?合理的回復(fù)。不 ?得隨意丟棄尚未使 用 ?完的筆、紙等，一經(jīng)發(fā) ?現(xiàn)，將按照公司相關(guān)規(guī) ?定進(jìn)行處罰。重要的 ?文件、資料要及時(shí)送檔 ?案 室保存，個(gè)人存放 ?文件、資料要妥善保管 ?，不要亂放亂丟，嚴(yán)防 ?泄密。 ? 一、 員工考 ?勤制度 1. ?員工上班時(shí)間為上午 8?:3012:00， ?下午 2:006:0?0，如因季節(jié)等因素有 ?所變 動(dòng)，則另行通知 ?。 ?違反本規(guī)定故意或過(guò)失 ?泄露公司秘密的，視情 ?節(jié)及危害后果予以處罰 ?，直至予以除名，公司 ?保留追究刑事責(zé)任的權(quán) ?力。 四 ?.考勤制度 1 、公 ?司員工必須自覺(jué)遵守勞 ?動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班， ?不遲到，不早退，工作 ?時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作 ?崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前 ?，須經(jīng)經(jīng)理同意。 C、在 ?一個(gè)星期內(nèi)將借款歸還 ?予財(cái)務(wù)部，否則不予報(bào) ?銷(xiāo)。 C、業(yè)務(wù)部的員工 ?從顧客填寫(xiě)訂單之日應(yīng) ?在 7 日內(nèi)收齊貨款交至 ?財(cái)務(wù)部。 F、員工安排好顧 ?客座位后不得隨意走動(dòng) ?，不得聚集 在一起聊天 ?、相互說(shuō)笑，不得擅自 ?離開(kāi) 活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)。全年超 ?過(guò)兩次者（包含兩次） ?，勒令辭退。 第六章 . 行 ?為準(zhǔn)則和禮儀規(guī)范 ? 1. 儀表儀容 ?A、男員工著裝應(yīng)得體 ?大方 ,保持清雅整潔之 ?儀容 .。 B、活動(dòng)后， ?員工都必須做提交活動(dòng) ?總結(jié)及心得（ 200 字 ?以上）。 打卡 ?次數(shù)： 業(yè)務(wù) ?人員： 一日兩 ?次，即早上上班打卡一 ?次，下午下班打卡一次 ?（下午可 2:30以后 ?打卡 一次）。 ?D、填寫(xiě)離職單。 ?D、試用期的員工自行 ?解決住宿問(wèn)題。 差 ?旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 宿 ?費(fèi)上限 150 元 /日， ?伙食補(bǔ)助 30 元 /天。事情緊急的 ?需電話(huà)聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn)， ?事畢回公司補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條 ?。 二 ?、員工守則 ? 一、 遵紀(jì)守法， ?忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。 ? 下列事由 ?的員工，在調(diào)查核實(shí)的 ?基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì) ?研究，給予相應(yīng)的懲罰 ?： A、違反 ?國(guó)家法律、法規(guī)或公司 ?規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失 ?和不良影響的； B、 ?泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密 ?的； C、私自把公司客 ?戶(hù)介紹他人的。 七、 物品管 ?理 辦公 ?用品的日常管理由行政 ?財(cái)務(wù)部門(mén)專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé) ?定期購(gòu)買(mǎi)； 2?、 每月 1 ? 30 日之前，個(gè) ?人將所需要的辦公用品 ?填寫(xiě)在公司【購(gòu)物申請(qǐng) ?單】上 ,由行政財(cái)務(wù)部 ?門(mén)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人提交主管 ?經(jīng)理，審批同意后，由 ?專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人將辦公用品 ?購(gòu)回，根據(jù)實(shí)際需要有 ?計(jì)劃地發(fā)放。 ? 員工在任何時(shí) ?間均不可利用公司的場(chǎng) ?所、設(shè)備及其他資源從 ?事私人活動(dòng)。 ?事假需提前向主管經(jīng)理 ?提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)【請(qǐng) ?假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后 ?方可休息。 ? 在任何場(chǎng)合應(yīng) ?用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和， ?音量適中，嚴(yán)禁大聲喧 ?嘩。 ? 正確使用 ?公司內(nèi)的水、電、空調(diào) ?等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公 ?室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、 ?電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該 ?關(guān)閉的設(shè)施。 ?管理人員須做好公司重 ?要文件的備份及存檔工 ?作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密 ?碼及口令。 ? 使用者的 ?業(yè)務(wù)數(shù) 據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照 ?要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上 ?相應(yīng)的位置上。 公司 ?員工因公外出辦事，續(xù) ?愛(ài)護(hù)使用車(chē)輛，遵守交 ?通規(guī)則，不得酒后或者 ?醉酒駕車(chē)。 六 ?、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓 ?，求實(shí)創(chuàng)新。 ?全體員工都有保守 ?公司秘密的義務(wù)。試用期員 ?工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正 ?式員工以個(gè)人銀行帳戶(hù) ?形式領(lǐng)??； 2 、獎(jiǎng) ?勵(lì)性薪金晉級(jí)。 ? 定崗 定崗時(shí)間 ?： 試用期 3 個(gè) ?月，根據(jù)員工的培訓(xùn)情 ?況和綜合素質(zhì)能力定崗 ?。 C、年假 ? （ 1）公司根據(jù)員 ?工工作年限及表現(xiàn)，將 ?給予員工帶薪休閑假， ?每年 310 天，按員 ?工年資計(jì)算。 30 分鐘以 ?上者扣發(fā)當(dāng)天工資。 ? C、宿舍選擇 1 名員 ?工作為寢室長(zhǎng)，負(fù)責(zé)安 ?排衛(wèi)生、收取水電費(fèi)、 ?協(xié)調(diào)員工關(guān)系、監(jiān)督執(zhí) ?行 宿舍紀(jì)律。發(fā)現(xiàn)一次 ?未佩戴，罰款 5 元。 ? D、老顧客資料管理 ?： 公司統(tǒng)一管 ?理老顧客資料，業(yè)務(wù)人 ?員只能管理本人服務(wù)的 ?顧客資料，并且顧客資 ?料不得遺失和流 出公 ?司，更不得將顧客資料 ?謀取利益，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將 ?作辭退處理。 第九章 . 財(cái)務(wù)管 ?理制度 貨 ?物 A、倉(cāng)管對(duì)貨物進(jìn) ?行統(tǒng)一管理。 C?、贈(zèng)品的兌現(xiàn)是顧客交 ?完全款方可，因違反規(guī) ?定造成贈(zèng)品的損失則由 ?員工承擔(dān)。 D、 ?卡上金額系稅后金額。事情緊急的需電話(huà) ?聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回 ?公司補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條。 差 ?旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 宿 ?費(fèi)上限 150 元 /日， ?伙食補(bǔ)助 30 元 /天。 二、 ?辦公制度 1.? 員工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的安 ?排，按時(shí)保質(zhì)完成任務(wù) ?，不得無(wú)故拖延。 ?2. 員工按照人員分 ?組，輪流負(fù)責(zé)公司公共 ?辦公區(qū)域的衛(wèi)生與整潔 ?。 ? 2. 員 ?工應(yīng)時(shí)刻注意自身形象 ?，不斷修正自身缺點(diǎn)， ?努力提升自己的修養(yǎng)以 ?更加 貼合公司的整體 ?形象。如 ?確實(shí)需要，應(yīng)以重要事 ?項(xiàng)陳述為主。 五、員工 ?本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié) ?力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本 ?分的精神，尊重上級(jí)， ?有何正確的建議或想法 ?用書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交與上 ?級(jí)部門(mén)，公司將做出合 ?理的回復(fù)。 十 ? 二、 辭退員工將不 ?發(fā)放任何工資待遇，辭 ?退條件如下： ? ?3 次 /月； 2.?不服從上級(jí)管理，與客 ?戶(hù)爭(zhēng)吵 3 次 /月； ? ?者。 四、 ?上班時(shí)不應(yīng)無(wú)故離崗、 ?串崗，不得閑聊、嬉戲 ?打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué) ?、做個(gè)人私事而影響公 ?司的形象，確保辦公環(huán) ?境和車(chē)間環(huán)境的安靜有 ?序。 ? 2. 員工應(yīng)節(jié)約 ?使用公司辦公用品，降 ?低辦公用品的消耗。 ? 3. 員工 ?須保持警惕，防止不法 ?分子闖入室內(nèi)。 篇五： ? 中小型公司簡(jiǎn)單 ?規(guī)章制度葉子文化開(kāi)發(fā) ?有限公司員工管理制度 ? 為規(guī)范公司的辦公秩 ?序，為員工提供更加舒 ?適的辦公環(huán)境，促進(jìn)員 ?工和公司的共同發(fā)展， ?特制定本制度。如外出需攜帶須經(jīng)理 ?同意，并妥善保管； ? 對(duì)保守公司 ?秘密或防止泄密有功的 ?，予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。 ? 注 : 業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一 ?一式兩份 . 正本文件 ?應(yīng)交經(jīng)理保管。 B、費(fèi)用 ?申請(qǐng)先填寫(xiě)《費(fèi)用申請(qǐng) ?單》，借款人簽字確認(rèn) ?，經(jīng)理簽字同意后財(cái)務(wù) ?方可借出，要明 確注 ?明報(bào)銷(xiāo)時(shí)間。四個(gè)周期不回 ?款者，收回產(chǎn)品，扣除 ?所屬業(yè)務(wù)人員 100 元 ?。 E、不允許 ?邀請(qǐng)有突發(fā)性疾病和身 ?體太弱的人參加活動(dòng)， ?不允許顧客帶小孩過(guò)來(lái) ?。 R、業(yè)務(wù)人員 ?不得私自更改成交價(jià)格 ?，不得謊報(bào)交易類(lèi)別， ?不得編造簽單對(duì)象，一 ?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處 理， ?扣除本單全部提成，另 ?罰款 500 元。 ?崗位津貼： ? 從普通職員轉(zhuǎn)為主管 ?，另加 300 元的崗位 ?津貼。 5A?、公司的展銷(xiāo)活動(dòng)，全 ?體員工不得請(qǐng)假，必須 ?參加。全體員工都必須自覺(jué) ?遵守工作時(shí)間。 C、交 ?接公司的相關(guān)物品和其 ?他的相關(guān)學(xué)習(xí)資料。 C?、員工因工作績(jī)效出色 ?可提前結(jié)束試用期 ,經(jīng) ?直接上司或負(fù)責(zé)人提案 ?,報(bào)人事部經(jīng)總經(jīng)理簽 ?字批準(zhǔn) 后可予提前轉(zhuǎn) ?為正式員工 . 若新員 ?工三個(gè)月未能正式轉(zhuǎn)正 ?，公司將予以辭退。 ? 出差人返回后 3?日內(nèi)應(yīng)填寫(xiě)差旅 XX 公 ?司員工崗位職責(zé) 費(fèi)報(bào) ?銷(xiāo)單，注明實(shí)際出差日 ?期、起始地點(diǎn)、工作內(nèi) ?容、報(bào)支項(xiàng)目 、金額等 ?，由經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由 ?財(cái)務(wù)部在報(bào)銷(xiāo)時(shí)沖銷(xiāo)預(yù) ?支數(shù)。未經(jīng)批 ?準(zhǔn)而擅離工作崗位的按 ?曠工處理。 ?一 、服務(wù)規(guī)范 ? 儀表： ? 公司職員工應(yīng)儀表整 ?潔、大方； 為加強(qiáng)公 ?司的規(guī)范化管理，完善 ?各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公 ?司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì) ?效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法 ?律、法規(guī)及公司章程的 ?規(guī)定，特制訂本公司管 ?理制度大 ? 微笑服務(wù)： ?在接待公司內(nèi)外人員的 ?垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合 ?，應(yīng)注釋對(duì)方，微笑應(yīng) ?答，切不可冒犯對(duì)方； ? 用語(yǔ)： ? 在任何場(chǎng)合應(yīng) ?用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和， ?音量適中，嚴(yán)禁大聲喧 ?嘩； 現(xiàn) ?場(chǎng)接待 ： 遇有 ?客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮 ?貌勸阻，上班時(shí)間（包 ?括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi) ?應(yīng)保證有人接待； ? 電話(huà)接聽(tīng)： ? 接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)及 ?時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò) ?三聲，如受話(huà)人不能接 ?聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng) ?主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)作 ?好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用 ?公司電話(huà)時(shí)間太長(zhǎng) ,嚴(yán) ?禁使用公司電話(huà)打工作 ?以外電話(huà)。 十、 獎(jiǎng)懲辦法 ?： 1?、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表 ?揚(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)； ? 員工懲罰分為口 ?頭警告、罰款及除名； ? 有下列事 ?跡的員工，在調(diào)查核實(shí) ?的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公 ?會(huì)研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng) ?勵(lì)： A、積 ?極向公司提出合理化建 ?議，其建議被公司所采 ?納者； B、維護(hù)公司 ?利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共 ?資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與 ?挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。 ? 公司是一 ?個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié) ?互助，為公司發(fā)展做出 ?努力。 8?、 員工在工作時(shí)間必 ?須全身心地投入，保持 ?高效率地工作。 ? 員工遇突 ?發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng) ?理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān) ?證明。 遇 ?有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng) ?禮貌接待，上班時(shí)間（ ?包括午餐時(shí)間）辦公室 ?內(nèi)應(yīng)保證有人接待。 ? 要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域 ?的花木。并向總經(jīng)理 ?提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清 ?單。 ? 嚴(yán)禁使用計(jì)算 ?機(jī)玩游戲。 4?、 公司薪金發(fā)放日定 ?為每月 15 日。 ?三、業(yè)務(wù)管理制度 ? 業(yè)務(wù)文件由業(yè) ?務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審 ?核、簽發(fā)。在對(duì) ?外交往和合作中，須注 ?意崗位職責(zé)不泄露公司 ?秘密，更不準(zhǔn)出賣(mài)公司