【正文】 類別編號 ?后歸檔； ?外來的文件由接件人負 ?責簽收，并于接件當日 ?報送經理；屬急件的， ?應 XX 公司員工崗位職 ?責 在接件后即時報送 ?； 外發(fā)的 ?文件經經理審核、簽發(fā) ?后再安排發(fā)送，傳真等 ?文件在審核后可立即發(fā) ?送，并由業(yè)務本人按不 ?同類別編號后歸檔； ? 所有人員應 ?遵守公司的保密規(guī)定， ?不得泄露工作中接觸的 ?公司保密事項； ? 嚴禁擅自為私人 ?打印、復印除業(yè)務以外 ?的文本材料，違犯者視 ?情節(jié)輕重給予罰款處理 ?； 各業(yè)務 ?所用的專用表格，由公 ?司制定格式，所有業(yè)務 ?按統(tǒng)一格式使用表格； ? 辦公用品 ?只能用于辦公，不得移 ?作他用或私用； ? 所有員工要勤儉 ?節(jié)約，杜絕浪費，努力 ?降低消耗和辦公費用。 五 ?、不斷學習，提高水平 ?，精通業(yè)務。 二 ?、員工守則 ? 一、 遵紀守法， ?忠于職守，愛崗敬業(yè)。 六、 ?服從分配、服從管理、 ?不得損壞公司形象、透 ?漏公司機密。 二、 工 ?作期間不可因私人情緒 ?影響工作。 ?員工報銷已發(fā)生費用， ?首先需找主管會計領取 ?并填寫公司【支出憑證 ?】或【支出報銷單】（ ?由主管會計負責提供、 ?審核）；主管會計簽字 ?后，到借款處填入【借 ?款申請單】中的報銷日 ?期，方算完成報銷手續(xù) ?。 ? 下列事由 ?的員工，在調查核實的 ?基礎上，經經理辦公會 ?研究，給予相應的懲罰 ?： A、違反 ?國家法律、法規(guī)或公司 ?規(guī)章制度造成經濟損失 ?和不良影響的； B、 ?泄露公司經營管理秘密 ?的； C、私自把公司客 ?戶介紹他人的。 嚴 ?禁在公司網絡上玩任何 ?形式的網絡游戲、瀏覽 ?圖片、傾聽音樂等各種 ?與工作無關的內容。 未經許 ?可，任何私人的光盤、 ?軟盤不得在公司的計算 ?機設備上使用。下班時， ?務必關機切斷電源。 七、 物品管 ?理 辦公 ?用品的日常管理由行政 ?財務部門專門人員負責 ?定期購買； 2?、 每月 1 ? 30 日之前，個 ?人將所需要的辦公用品 ?填寫在公司【購物申請 ?單】上 ,由行政財務部 ?門專門負責人提交主管 ?經理，審批同意后，由 ?專門負責人將辦公用品 ?購回，根據實際需要有 ?計劃地發(fā)放。 ? 涉及超出員工 ?權限的決定必須報經部 ?門主管 或經理同意。 ?員工及管理人員均不可 ?向外泄露公司發(fā)展計劃 ?、策略、客戶資料及其 ?他重要的方案，如一發(fā) ?現，除接受罰款、辭退 ?等內部處理外，情節(jié)嚴 ?重的，公司將追究其法 ?律責任。 五、 ?保密規(guī)定 ? 員工須嚴守公司商業(yè) ?機密，妥善保存重要的 ?商業(yè)客戶資料、數據等 ?信息。 ? 員工在任何時 ?間均不可利用公司的場 ?所、設備及其他資源從 ?事私人活動。積極 ?參加公司組織的各項培 ?訓（培訓將施行簽到制 ?，出席記錄和培訓考核 ?也將作為公司績效考核 ?的部分）。 ?新入職員工的試用期為 ?二個月，員工在試用期 ?內要按月進行考評。 辦 ?公區(qū)域內嚴禁吸煙。 ?事假需提前向主管經理 ?提出申請，并填寫【請 ?假申請單】，經批準后 ?方可休息。 作 ?息時間規(guī)定 1）、夏 ?季作息時間表（ 5 月 — ?— 9 月） 上班時間 ?早 8： 30 ?午休 12： ?00—— 13： ? 30 下班時間 晚 ? 18： 00? 2）、冬季作息時間 ?表（ 10 月 —— 3 月） ?上班時間 早 9： ? 00 午休 1?2： 00—— ?13： 30 ?下班時間 晚 17： ? 30 ? 員工上下班施行 ?簽到制，上下班均須本 ?人親自簽到，不得托、 ?替他人簽到。 員工 ?在接聽電話、洽談業(yè)務 ?、發(fā)送電子郵件及招待 ?來賓時，必須時刻注重 ?公司形象，按照具體規(guī) ?定使用公司統(tǒng)一的名片 ?、公司標識及落款。 ? 在接待 ?公司內外人員的垂詢、 ?要求等任何場合，應注 ?視對方，微笑應答，切 ?不可冒犯對方。 ? 在任何場合應 ?用語規(guī)范，語氣溫和， ?音量適中，嚴禁大聲喧 ?嘩。 ? 員工在工 ?作時間內須保持良好的 ?精神面貌。 ? 員工上下班考勤 ?記錄將作為公司績效考 ?核的重要組成部分。 三 ?、 衛(wèi)生規(guī)范 ? 員工須每天清潔 ?個人工作區(qū)內的衛(wèi)生， ?確保地面、桌面及設備 ?的整潔。 ? 正確使用 ?公司內的水、電、空調 ?等設施，最后離開辦公 ?室的員工應關閉空調、 ?電燈和一切公司內應該 ?關閉的設施。 ? 公司內所制 ?定的《員工日程表》是 ?衡量員工完成工作量的 ?依據 ,要求員工每天要 ?認真、詳盡的填寫 ,作 ?為公司考核員工工作量 ?的標準。 6?、 經?？偨Y工作中的 ?得失，并參與部門的業(yè) ?務討論，不斷提高自身 ?的業(yè)務水平。一經發(fā)現 ?，給予警告，情節(jié)嚴重 ?者，公司將予以辭退。 ?管理人員須做好公司重 ?要文件的備份及存檔工 ?作，并妥善記錄網絡密 ?碼及口令。 六、 ? 人員管理 ? 員工必須服從公司的 ?整體管理，包括職務的 ?分配及工作內容的安排 ?。 ? 員工不服 ?從上級指揮，目無領導 ?，頂撞上級，而影響公 ?司指導系統(tǒng)的正常運作 ?，視情節(jié)嚴重程度，給 ?予處理。 ? 若急需某類辦公 ?用品，也應先填寫【購 ?物申請單】后，交由專 ?門負責人，經主管經理 ?審批同意后，方可購置 ?。 ? 使用者的 ?業(yè)務數 據，應嚴格按照 ?要求妥善存儲在網絡上 ?相應的位置上。 ? 使用者必須妥 ?善保管好自己的用戶名 ?和密碼，嚴防被竊取而 ?導致泄密。 ? 禁止利用 ?公司網絡下載各種游戲 ?及大型軟件 5?、 公司網絡結構由網 ?絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設 ?與管理維護，任何人不 ?得私自更改網絡結構， ?個人電腦及服務器設備 ?等所用 IP 地址必須按 ?網絡工程師指定的方式 ?設置，不可擅自更改。 ? 公司將設立年終 ?全勤獎（未有遲到、早 ?退現象及病事假），獎 ?金為 1000 元 ,于年 ?終考評后一次性發(fā)放（ ?以每個月的考勤統(tǒng)計為 ?依據）。 公司 ?員工因公外出辦事，續(xù) ?愛護使用車輛，遵守交 ?通規(guī)則，不得酒后或者 ?醉酒駕車。 三 ?、 員工應在每天的工 ?作時間開始前和工作結 ?束后做好個人工作區(qū)內 ?的衛(wèi)生保潔工作，保持 ?物品整齊，桌面清潔。 七、 ?認真耐心聽取每一位客 ?戶的建議和投訴，損壞 ?公司財物者照價賠償。 ? 二、 維護公 ?司聲譽，保護公司利益 ?。 六 ?、積極進取，勇于開拓 ?，求實創(chuàng)新。 ? 每周一 ?中午開例會， 11 點開 ?始；例會主要是對上周 ?工作內容的總結、下周 ?工作的計劃；工作相關 ?內容的培訓； ?1 每周五上 ?交本周工作總結及下周 ?工作計劃表； ?1 每個季度 ?進行季度考評（方式待 ?定）。 3 、嚴格 ?請、銷假制度。 4 、上班時間開 ?始后 10 分鐘至 30 分 ?鐘內到班者，按遲到論 ?處；超過 30 分鐘以上 ?者，按曠工半天論處。 ?全體員工都有保守 ?公司秘密的義務。非接觸公司 ?秘密的員工，不準打聽 ?公司秘密； 5?、記載有公司秘密事項 ?的工作筆記，持有人必 ?須妥善保管，原則上不 ?準帶出公司。 ? 一、短暫性公務外 ?出（一天以內）向直屬 ?部門主管請批并在登記 ?表上登記外出事由及去 ?向； 二、一天 ?以上公務外出應事先填 ?寫《外出申請單》經直 ?屬主管批準，由總經理 ?簽批后，交行綜合辦公 ?室備案； 三、 ?若未能準時返回須及時 ?以電話向直屬領導報告 ?，征得同意，并由主管 ?代辦外出延長申請手續(xù) ?； 四、公務出 ?差每天必須以電話或電 ?子信箱形式向主管領導 ?匯報工作情況及工作進 ?展。 ?交通費以經理核準的交 ?通方式依票據實報實銷 ?。試用期員 ?工以現金形式領取，正 ?式員工以個人銀行帳戶 ?形式領取； 2 、獎 ?勵性薪金晉級。醫(yī)療期限 ?的確定按國家相關規(guī)定 ?執(zhí)行； 保 ?險 ： 公司為 ?正式員工辦理社會保險 ?(按國家標準 )。 ? 3. 資信考 ?察 圖片已關閉顯示 ?，點此查看 根據員工 ?的資料情況，人事部將 ?適當的對員工的資信進 ?行調查，主要包括： ? 上網查詢身份證 ?號碼、電話查詢原工作 ?單位情況、電話查詢家 ?庭電話和地址情況、上 ?網查詢畢業(yè)證的真實性 ?。 ? 培訓 ,教育 新 ?進員工都必須接受 3 個 ?工作日的系統(tǒng)培訓，公 ?司根據 人數的多少開展 ?封閉式訓練；如果個別 ?員工 由指定的老員工 ?或負責人一帶一培訓， ?新進員工在 7 天內接受 ?人事部的初步考核。 ? 定崗 定崗時間 ?： 試用期 3 個 ?月，根據員工的培訓情 ?況和綜合素質能力定崗 ?。 C、晉職后 ?的薪資標準參照員工薪 ?資制度。包括 :A、交接顧 ?客資料 ： 新顧 ?客、老顧客所有資料。 E?、 15 日后領取工資及 ?獎金。 C、年假 ? （ 1）公司根據員 ?工工作年限及表現，將 ?給予員工帶薪休閑假， ?每年 310 天，按員 ?工年資計算。 （ 2）對于 ?中西文化交流與約定俗 ?成的習慣所形成的氣氛 ?與節(jié)日，圣誕節(jié)，端午 ?節(jié)，中秋節(jié)等， 公司 ?將在保證工和效率的前 ?提下適時酌情考慮。有特殊情 ?況除外（但必須提前一 ?個月向有關負責人提交 ?申請）。 后勤 ?人員： 一日四 ?次。 30 分鐘以 ?上者扣發(fā)當天工資。 3 事假和病假 1?天或 1 天以上都需提前 ?1 天電話請示經理（特 ?殊緊急事情除外），經 ?理批準以后方可，半天 ?或半天以下負責人可以 ?批準，一個月必須保證 ?26 天（ 31 天的必須 ?保證 27 天）的上班日 ?才可算全勤，才給與全 ?勤獎（遲到兩次則不算 ?全勤）。 4? A、早會（特殊情況 ?須向經理說明原因，如 ?早上派單或執(zhí)行其他的 ?工作） 每周一早上開 ?例會，全體員工必須參 ?加。 C、活動現 ?場不允許私自接打個人 ?電話、吃零食。 ? C、宿舍選擇 1 名員 ?工作為寢室長，負責安 ?排衛(wèi)生、收取水電費、 ?協(xié)調員工關系、監(jiān)督執(zhí) ?行 宿舍紀律。 G、 ?寢室所有人員輪流當寢 ?室長，每個人一個月， ?寢室長每月發(fā)放崗位津 ?貼 100 元。 基本工資： ? 1500 元 C?.技術工資適用于從事 ?技術性較高的產品的指 ?導、施工的員工。 B、女員工 ?須清雅淡妝 ,著職業(yè)裝 ?,披肩長發(fā)應束發(fā) ,衣 ?著及飾物不得夸張 .。發(fā)現一次 ?未佩戴，罰款 5 元。 ? J、員工不得違反公 ?司保密規(guī)定 ,未經上司 ?許可或授權 ,嚴禁對外 ?評論公司各項政策及經 ?營手段或將 公司情報 ?泄露給任何宣傳媒介或 ?給商業(yè)競爭者以任何形 ?式之協(xié)助 .K、員工不 ?得在公司電腦上玩游戲 ?,隨意拷貝 ,刪除 ,篡 ?改公司電腦資料 ,或將 ?公司電腦軟件帶回家 ,? 更不得泄露公司電腦 ?資料信息 .。公司 ?的各類文件、資料均屬 ?公司的商業(yè)秘密 ,員工 ?應妥善保管及嚴守秘密 ?. 、除使用公司的名 ?義辦理公務外 ,任何員 ?工不得使用公司的名義 ?作任何用途 ,濫用公司 ?名義者將被 視為欺詐 ?行為 ,有關員工除受到 ?紀律處分外 ,還有可能 ?會受到民事或刑事檢控 ?. P、工作時間內 ,?員工對上司應該百分之 ?百的服從 ,不得作出不 ?服從上司合理的工作指 ?示或不尊敬上 司的行 ?為 ,員工應按時完成上 ?司下達的任務 ,不得無 ?故拖延 ,拒絕或終止工 ?作 . Q、所有業(yè)務人 ?員不得拼單、湊單、拖 ?單、拖延回款時間。 ?處事禮儀 A、站 ?要挺拔 ,坐要端正 ,行 ?要平穩(wěn)輕快 ,不能左搖 ?右晃 ,拖拉或聲響過大 ?. B、講話要保持適 ?當聲響 ,吐字清晰 ,措 ?辭得體大方 ,講話時神 ?情要和藹專注 ,不要東 ?張西望 ,心不在 焉 .? C、手勢要適當 ,不 ?要舉動張揚 . D、打 ?招呼：