【正文】 提成，另 ?罰款 500 元。 B、會務(wù)的組織 ?和策劃均有專人管理， ?公司所有參會員工均應(yīng) ?遵守。 E、不允許 ?邀請有突發(fā)性疾病和身 ?體太弱的人參加活動， ?不允許顧客帶小孩過來 ?。包括： 產(chǎn)品 ?、贈品、辦公用品等。四個周期不回 ?款者，收回產(chǎn)品，扣除 ?所屬業(yè)務(wù)人員 100 元 ?。 4 A、 ?未經(jīng)公司同意的費用將 ?不予報銷，由員工自行 ?承擔(dān)。 B、費用 ?申請先填寫《費用申請 ?單》，借款人簽字確認 ?，經(jīng)理簽字同意后財務(wù) ?方可借出，要明 確注 ?明報銷時間。 B、任何人不得 ?隨意更改價格，如發(fā)現(xiàn) ?作辭退處理。 ? 注 : 業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一 ?一式兩份 . 正本文件 ?應(yīng)交經(jīng)理保管。提前 3?0 分鐘以內(nèi)下班者，按 ?早退論處；超過 30 分 ?鐘者，按曠工半天論處 ?。如外出需攜帶須經(jīng)理 ?同意，并妥善保管； ? 對保守公司 ?秘密或防止泄密有功的 ?，予以表揚、獎勵。出差地交通工具原則 ?上以公交車為主，特殊 ?情況可乘坐出租車，但 ?回公司后需向經(jīng)理講明 ?； 公司員 ?工出差期間，確因工作 ?需要宴請時，需經(jīng)經(jīng)理 ?核準，依票據(jù)實報實銷 ?，同時取消當(dāng)日伙食補 ?助； 市內(nèi) ?外出工作無宿費補助， ?伙食補助為午餐補助， ?標準為 15 元，交通費 ?依票據(jù)實報（交通工具 ?同第 5 條）； ?公司員工出差期間 ?，因游覽或非工作需要 ?的參觀而開支的一切費 ?用，由個人自理。 篇五： ? 中小型公司簡單 ?規(guī)章制度葉子文化開發(fā) ?有限公司員工管理制度 ? 為規(guī)范公司的辦公秩 ?序，為員工提供更加舒 ?適的辦公環(huán)境，促進員 ?工和公司的共同發(fā)展， ?特制定本制度。 ? 3. 員工間的 ?工作交流應(yīng)在公司規(guī)定 ?的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、 ?會議室、接待室等）， ? 如需在個人工作區(qū)域 ?內(nèi)進行談話的，時間一 ?般不應(yīng)超過三分鐘，以 ?免影響其他員工的正常 ?辦公。 ? 3. 員工 ?須保持警惕，防止不法 ?分子闖入室內(nèi)。 ? 3. 員工在值日當(dāng) ?天應(yīng)提前 20 分鐘到達 ?公司，并提前做好衛(wèi)生 ?清掃工作，重點 包括 ?辦公室、會議室及大廳 ?地板的整潔，以及廚房 ?和衛(wèi)生間的清掃、垃圾 ?筒的整理等。 ? 2. 員工應(yīng)節(jié)約 ?使用公司辦公用品，降 ?低辦公用品的消耗。 ? 3. 員工應(yīng)注意公 ?私分明，辦公室內(nèi)嚴禁 ?員工處理私人事件，嚴 ?禁員工在公用衛(wèi) 生間 ?內(nèi)晾曬私人物品。 四、 ?上班時不應(yīng)無故離崗、 ?串崗，不得閑聊、嬉戲 ?打鬧、賭博喝酒、睡覺 ?、做個人私事而影響公 ?司的形象，確保辦公環(huán) ?境和車間環(huán)境的安靜有 ?序。 十、 考勤： ? 1 、所有專職員 ?工必須嚴格遵守公司考 ?勤制度，上下班親自打 ?卡（午休不打卡），不 ?得代替他人打卡。 十 ? 二、 辭退員工將不 ?發(fā)放任何工資待遇，辭 ?退條件如下： ? ?3 次 /月； 2.?不服從上級管理，與客 ?戶爭吵 3 次 /月； ? ?者。 七、 ?認真耐心聽取每一位客 ?戶的建議和投訴，損壞 ?公司財物者照價賠償。 五、員工 ?本著互尊互愛、齊心協(xié) ?力、吃苦耐勞、誠實本 ?分的精神，尊重上級， ?有何正確的建議或想法 ?用書寫文字報告交與上 ?級部門，公司將做出合 ?理的回復(fù)。工作時間 ?不允許請假，請假一天 ?扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批 ?準按曠工處理； ? ?打鬧、睡覺、做個人私 ?事，違者扣罰 10 元 /?次； ?進行優(yōu)秀員工獎勵，獎 ?勵 100 元，（條件： ? 必須是滿勤員 ?工，無客戶投訴者）。如 ?確實需要，應(yīng)以重要事 ?項陳述為主。 二 ?、 工作期間不可因私 ?人情緒影響工作。 ? 2. 員 ?工應(yīng)時刻注意自身形象 ?，不斷修正自身缺點， ?努力提升自己的修養(yǎng)以 ?更加 貼合公司的整體 ?形象。 1. 公司所 ?有圖書、辦公用品、玩 ?具樣品 等均屬公司公共 ?財產(chǎn)，員工不得私自帶 ? 離公司，如有需要， ?需向主管領(lǐng)導(dǎo)做出申請 ?，并做好登記，方可帶 ?出。 ?2. 員工按照人員分 ?組，輪流負責(zé)公司公共 ?辦公區(qū)域的衛(wèi)生與整潔 ?。嚴禁將鑰 ?匙交予其他非本公司人 ?員 保管及使用，如有 ?發(fā)現(xiàn)，將按照公司相關(guān) ?制度進行嚴肅處理。 二、 ?辦公制度 1.? 員工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的安 ?排，按時保質(zhì)完成任務(wù) ?，不得無故拖延。直系親屬在外 ?地的，帶薪路途假另計 ?，路費自理； ?有薪病假，病假三 ?天以上需憑縣、區(qū)級以 ?上醫(yī)院出具的病情證明 ?請假。 差 ?旅費標準： 宿 ?費上限 150 元 /日， ?伙食補助 30 元 /天。接觸 ?公司秘密的員工，未經(jīng) ?批準不準向他人泄露。事情緊急的需電話 ?聯(lián)系經(jīng)理批準，事畢回 ?公司補寫請假條。秘密文件按保密 ?規(guī)定，由專人印制、報 ?送； 已審 ?核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù) ?員按不同類別編號后歸 ?檔； 外來 ?的文件由接件人負責(zé)簽 ?收，并于接件當(dāng)日報送 ?經(jīng)理；屬急件的，應(yīng)在 ?接件后即時報送； ? 外發(fā)的文件經(jīng) ?經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安 ?排發(fā)送，傳真等文件在 ?審核后可立即發(fā)送，并 ?由業(yè)務(wù)本人按不同類別 ?編號后歸檔； ?所有人員應(yīng)遵守公 ?司的保密規(guī)定，不得泄 ?露工作中接觸的公司保 ?密事項； ?嚴禁擅自為私人打印、 ?復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本 ?材料，違犯者視情節(jié)輕 ?重給予罰款處理； ? 各業(yè)務(wù)所用的 ?專用表格，由公司制定 ?格式，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一 ?格式使用表格； ? 辦公用品只能用 ?于辦公，不得移作他用 ?或私用； ?所有員工要勤儉節(jié)約， ?杜絕浪費，努力降低消 ?耗和辦公費用。 D、 ?卡上金額系稅后金額。 F、在報銷 ?的過程中不能和財務(wù)人 ?員發(fā)生爭執(zhí)和矛盾，有 ?問題可由經(jīng)理進行調(diào)節(jié) ?。 C?、贈品的兌現(xiàn)是顧客交 ?完全款方可，因違反規(guī) ?定造成贈品的損失則由 ?員工承擔(dān)。在第二個周期內(nèi)回款 ?者，降 1%的提成。 第九章 . 財務(wù)管 ?理制度 貨 ?物 A、倉管對貨物進 ?行統(tǒng)一管理。 ?C、員工在活動開始前 ?提醒顧客上洗手間并要 ?求顧客將手機關(guān)機或調(diào) ?為振動。 ? D、老顧客資料管理 ?： 公司統(tǒng)一管 ?理老顧客資料，業(yè)務(wù)人 ?員只能管理本人服務(wù)的 ?顧客資料，并且顧客資 ?料不得遺失和流 出公 ?司，更不得將顧客資料 ?謀取利益，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將 ?作辭退處理。公司 ?的各類文件、資料均屬 ?公司的商業(yè)秘密 ,員工 ?應(yīng)妥善保管及嚴守秘密 ?. 、除使用公司的名 ?義辦理公務(wù)外 ,任何員 ?工不得使用公司的名義 ?作任何用途 ,濫用公司 ?名義者將被 視為欺詐 ?行為 ,有關(guān)員工除受到 ?紀律處分外 ,還有可能 ?會受到民事或刑事檢控 ?. P、工作時間內(nèi) ,?員工對上司應(yīng)該百分之 ?百的服從 ,不得作出不 ?服從上司合理的工作指 ?示或不尊敬上 司的行 ?為 ,員工應(yīng)按時完成上 ?司下達的任務(wù) ,不得無 ?故拖延 ,拒絕或終止工 ?作 . Q、所有業(yè)務(wù)人 ?員不得拼單、湊單、拖 ?單、拖延回款時間。發(fā)現(xiàn)一次 ?未佩戴，罰款 5 元。 基本工資： ? 1500 元 C?.技術(shù)工資適用于從事 ?技術(shù)性較高的產(chǎn)品的指 ?導(dǎo)、施工的員工。 ? C、宿舍選擇 1 名員 ?工作為寢室長，負責(zé)安 ?排衛(wèi)生、收取水電費、 ?協(xié)調(diào)員工關(guān)系、監(jiān)督執(zhí) ?行 宿舍紀律。 4? A、早會（特殊情況 ?須向經(jīng)理說明原因，如 ?早上派單或執(zhí)行其他的 ?工作） 每周一早上開 ?例會，全體員工必須參 ?加。 30 分鐘以 ?上者扣發(fā)當(dāng)天工資。有特殊情 ?況除外（但必須提前一 ?個月向有關(guān)負責(zé)人提交 ?申請）。 C、年假 ? （ 1）公司根據(jù)員 ?工工作年限及表現(xiàn)，將 ?給予員工帶薪休閑假， ?每年 310 天，按員 ?工年資計算。包括 :A、交接顧 ?客資料 ： 新顧 ?客、老顧客所有資料。 ? 定崗 定崗時間 ?： 試用期 3 個 ?月，根據(jù)員工的培訓(xùn)情 ?況和綜合素質(zhì)能力定崗 ?。 ? 3. 資信考 ?察 圖片已關(guān)閉顯示 ?，點此查看 根據(jù)員工 ?的資料情況，人事部將 ?適當(dāng)?shù)膶T工的資信進 ?行調(diào)查，主要包括： ? 上網(wǎng)查詢身份證 ?號碼、電話查詢原工作 ?單位情況、電話查詢家 ?庭電話和地址情況、上 ?網(wǎng)查詢畢業(yè)證的真實性 ?。試用期員 ?工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正 ?式員工以個人銀行帳戶 ?形式領(lǐng)??； 2 、獎 ?勵性薪金晉級。 ? 一、短暫性公務(wù)外 ?出（一天以內(nèi)）向直屬 ?部門主管請批并在登記 ?表上登記外出事由及去 ?向； 二、一天 ?以上公務(wù)外出應(yīng)事先填 ?寫《外出申請單》經(jīng)直 ?屬主管批準，由總經(jīng)理 ?簽批后，交行綜合辦公 ?室備案； 三、 ?若未能準時返回須及時 ?以電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)報告 ?，征得同意，并由主管 ?代辦外出延長申請手續(xù) ?； 四、公務(wù)出 ?差每天必須以電話或電 ?子信箱形式向主管領(lǐng)導(dǎo) ?匯報工作情況及工作進 ?展。 ?全體員工都有保守 ?公司秘密的義務(wù)。 3 、嚴格 ?請、銷假制度。 六 ?、積極進取，勇于開拓 ?，求實創(chuàng)新。 七、 ?認真耐心聽取每一位客 ?戶的建議和投訴，損壞 ?公司財物者照價賠償。 公司 ?員工因公外出辦事，續(xù) ?愛護使用車輛，遵守交 ?通規(guī)則，不得酒后或者 ?醉酒駕車。 ? 禁止利用 ?公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲 ?及大型軟件 5?、 公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng) ?絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè) ?與管理維護，任何人不 ?得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)， ?個人電腦及服務(wù)器設(shè)備 ?等所用 IP 地址必須按 ?網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式 ?設(shè)置，不可擅自更改。 ? 使用者的 ?業(yè)務(wù)數(shù) 據(jù)，應(yīng)嚴格按照 ?要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上 ?相應(yīng)的位置上。 ? 員工不服 ?從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo) ?，頂撞上級，而影響公 ?司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作 ?，視情節(jié)嚴重程度，給 ?予處理。 ?管理人員須做好公司重 ?要文件的備份及存檔工 ?作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密 ?碼及口令。 6?、 經(jīng)常總結(jié)工作中的 ?得失，并參與部門的業(yè) ?務(wù)討論，不斷提高自身 ?的業(yè)務(wù)水平。 ? 正確使用 ?公司內(nèi)的水、電、空調(diào) ?等設(shè)施，最后離開辦公 ?室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、 ?電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該 ?關(guān)閉的設(shè)施。 ? 員工上下班考勤 ?記錄將作為公司績效考 ?核的重要組成部分。 ? 在任何場合應(yīng) ?用語規(guī)范，語氣溫和， ?音量適中，嚴禁大聲喧 ?嘩。 員工 ?在接聽電話、洽談業(yè)務(wù) ?、發(fā)送電子郵件及招待 ?來賓時，必須時刻注重 ?公司形象，按照具體規(guī) ?定使用公司統(tǒng)一的名片 ?、公司標識及落款。 ?事假需提前向主管經(jīng)理 ?提出申請，并填寫【請 ?假申請單】，經(jīng)批準后 ?方可休息。 ?新入職員工的試用期為 ?二個月，員工在試用期 ?內(nèi)要按月進行考評。 ? 員工在任何時 ?間均不可利用公司的場 ?所、設(shè)備及其他資源從 ?事私人活動。 ?員工及管理人員均不可 ?向外泄露公司發(fā)展計劃 ?、策略、客戶資料及其 ?他重要的方案，如一發(fā) ?現(xiàn)，除接受罰款、辭退 ?等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴 ?重的，公司將追究其法 ?律責(zé)任。 七、 物品管 ?理 辦公 ?用品的日常管理由行政 ?財務(wù)部門專門人員負責(zé) ?定期購買； 2?、 每月 1 ? 30 日之前，個 ?人將所需要的辦公用品 ?填寫在公司【購物申請 ?單】上 ,由行政財務(wù)部 ?門專門負責(zé)人提交主管 ?經(jīng)理，審批同意后，由 ?專門負責(zé)人將辦公用品 ?購回，根據(jù)實際需要有 ?計劃地發(fā)放。 未經(jīng)許 ?可，任何私人的光盤、 ?軟盤不得在公司的計算 ?機設(shè)備上使用。 ? 下列事由 ?的員工，在調(diào)查核實的 ?基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會 ?研究，給予相應(yīng)的懲罰 ?： A、違反 ?國家法律、法規(guī)或公司 ?規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失 ?和不良影響的； B、 ?泄露公司經(jīng)營管理秘密 ?的； C、私自把公司客 ?戶介紹他人的。 二、 工 ?作期間不可因私人情緒 ?影響工作。 二 ?、員工守則 ? 一、 遵紀守法， ?忠于職守，愛崗敬業(yè)。秘密文件按 ?保密規(guī)定，由專人印制 ?、報送； ?已審